Pokalbis dėl darbo gali būti tikras amerikietiškas kalnelis – jaudinantis, keliantis stresą ir kupinas nežinomybės. Jai pasibaigus daugelis žmonių klausia: „Ar gerai pasielgiau?” Nors galutiniam sprendimui priimti gali prireikti laiko, yra keletas aiškių ženklų, rodančių, kad padarėte gerą įspūdį. Nepriklausomai nuo darbo pobūdžio – slaugos, gamybos ar biuro darbo – šie septyni požymiai padės įvertinti jūsų pasirodymą.
1. Jie tęsė pokalbį
Kai pašnekovas skiria laiko natūraliai pokalbio eigai, tai yra aiškus susidomėjimo rodiklis. Užuot griežtai laikęsis klausimų sąrašo, jis ar ji gali toliau tyrinėti jūsų įgūdžius ar išsilavinimą. Toks pokalbio tonas rodo, kad jis ar ji įžvelgia jumyse potencialą ir nori sužinoti daugiau.
2. Klausiama apie jūsų užimtumą
Jei pašnekovas domėjosi, kaip greitai galėsite pradėti dirbti, arba aptarė jūsų darbo grafiko detales, tai greičiausiai reiškia, kad jis įsivaizduoja jus šioje pozicijoje. Slaugytojų darbo atveju ji gali paklausti, ar galite dirbti lanksčiomis pamainomis arba prisiimti ilgalaikius įsipareigojimus, taip parodydama, kad mano, jog esate tinkamas kandidatas.
3. Buvote supažindintas su komandos nariu
Per pokalbį prisistatyti komandos nariams ar vadovybei yra ne tik mandagu, bet ir strategiškai svarbu. Darbdaviai negaišta laiko pristatydami kandidatus, kurių nelaiko rimtais kandidatais. Jei kandidatuojate į slaugytojo pareigas, gali tekti susipažinti su šeima arba pacientu – tai svarbus ženklas, kad jie nori jus įdarbinti.
4. Jie pasidalijo informacija apie pareigybę
Ar pokalbio vedėjas skyrė laiko paaiškinti kasdienes užduotis, lūkesčius ar iššūkius, susijusius su pareigomis? Tai ženklas, kad jis ar ji padeda jums įsivaizduoti darbą ir savo galimybes jame. Slaugytojo atveju jis arba ji gali aptarti konkrečius pacientų poreikius arba tipines situacijas, su kuriomis susidurtumėte.
5. Aptarti ateities planai
Kai pašnekovas klausia, kur save įsivaizduojate ateityje arba kaip šis darbas atitinka jūsų tikslus, tai yra daugiau nei paprastas pokalbis. Jie vertina, ar liksite įmonėje pakankamai ilgai, kad padarytumėte įtaką. Pabrėždami savo karjeros viziją, parodysite, kad ieškote ne tik darbo, bet ir vietos, kur galėtumėte tobulėti.
6. Į jūsų atsakymus buvo reaguojama teigiamai
Stebėkite jų reakciją – kikenimą, šypseną ar pritarimo išraišką. Teigiama kūno kalba rodo, kad jūsų atsakymai jiems padarė įspūdį. Pavyzdžiui, jei pasidalijote sudėtingos situacijos sprendimo pavyzdžiu ir jie atrodo sužavėti arba pagiria jūsų požiūrį, tai puikus ženklas.
7. Aiškiai paaiškinti tolesni veiksmai
Didelį teigiamą poveikį turi konkreti informacija apie įdarbinimo procesą, pvz., kada galite tikėtis skambučio ar kito pokalbių etapo. Neaiškūs ar neryžtingi atsakymai gali reikšti, kad nesate jų pirmasis pasirinkimas, tačiau aiškūs nurodymai rodo, kad jie jus rimtai svarsto.
Ką daryti, jei šių požymių nepastebėjote?
Ne visi interviu pavyksta puikiai, ir tai yra gerai. Kartais, net jei puikiai padirbėjote, darbdaviui gali prireikti daugiau laiko arba jis gali svarstyti kelis kandidatus. Į kiekvieną pokalbį žiūrėkite kaip į mokymosi galimybę ir nedvejodami prašykite grįžtamojo ryšio, jei darbo negavote.
” Atena” jungia motyvuotus asmenis su pasitenkinimą teikiančia karjera. Esame pasiryžę padėti jums pasiekti sėkmę – nuo slaugytojų pareigų iki įvairių vaidmenų kitose pramonės šakose. Teikiame individualias konsultacijas, rengiame pokalbius ir teikiame paramą kiekviename žingsnyje. Ar esate pasirengę pradėti? Leiskite „Atenai” nukreipti jus į kitą galimybę!
