Motyvacinis laiškas dažnai laikomas svarbia darbo paraiškos teikimo proceso dalimi, tačiau jo svarba priklauso nuo darbo vietos ir sektoriaus. Kai kurioms darbo vietoms reikia gerai parengto motyvacinio laiško, o kitoms jo gali visai nereikėti. Apžvelkime, kada motyvacinis laiškas yra būtinas, o kada – ne, ir kodėl profesionalios rekomendacijos gali turėti reikšmės.

Kada reikalingas motyvacinis laiškas

Darbuose, kuriuose labai vertinami bendravimo įgūdžiai ir dėmesys detalėms, motyvacinis laiškas gali būti jūsų slaptas ginklas. Pavyzdžiui:

  • Kūrybinės pramonės šakos: rinkodaros, rašymo ir dizaino srityse dažnai reikia motyvacinio laiško, kuriame atsiskleistų jūsų asmenybė ir kūrybiškumas.
  • Darbas, kuriam keliami konkretūs reikalavimai: motyvacinis laiškas yra labai svarbus, jei jo reikalaujama darbo pasiūlyme. Jei jo nepateikiate, tai gali reikšti, kad neskiriate pakankamai dėmesio detalėms.
  • Konkurencingos pareigos: jei į darbo vietą pretenduoja daug kandidatų, motyvacinis laiškas padės jums išsiskirti, nes jame bus pabrėžta, kaip jūsų įgūdžiai atitinka darbo vietą.

Motyvaciniame laiške taip pat galima paaiškinti tai, ko negalima paaiškinti gyvenimo aprašyme, pavyzdžiui, apie darbo pertraukas ar karjeros pokyčius.

Kada motyvacinis laiškas gali būti nereikalingas

Kai kuriais atvejais motyvacinis laiškas nebūtinas:

  • Laikinas arba pradinio lygio darbas: daugelis darbdavių pageidauja greitai įdarbinti šioms pareigoms užimti ir daugiausia dėmesio skiria gyvenimo aprašymams.
  • Kai kurios įmonės naudojasi automatinėmis sistemomis, kurios net nerodo motyvacinių laiškų įdarbintojams.
  • Tiesioginės rekomendacijos: jei jus rekomendavo patikimas šaltinis, motyvacinio laiško gali neprireikti.

Tačiau motyvacinio laiško praleidimas nereiškia, kad neturite skirti dėmesio savo paraiškai. Jūsų gyvenimo aprašymas vis tiek turi būti kokybiškas.

Kaip nuspręsti

Jei nežinote, ar pridėti motyvacinį laišką, atlikite šiuos veiksmus:

  • Patikrinkite darbo pasiūlymą: jei jame nurodytas motyvacinis laiškas, parašykite jį.
  • Ištirkite įmonę: oficialios ar tradicinės pramonės šakos gali to tikėtis, o pradedančiosios įmonės – ne.
  • Atsižvelkite į pareigas: jei dirbate su klientais arba vadovaujančias pareigas, motyvacinis laiškas gali būti labai svarbus.

Jei abejojate, pridėkite motyvacinį laišką. Tai rodo iniciatyvą ir suteikia dar vieną galimybę padaryti įspūdį.

Kodėl jums reikia profesionalios pagalbos

Sukurti tobulą programą gali būti sudėtinga. Profesionali įdarbinimo agentūra, pavyzdžiui, „Atena”, gali padėti jums atlikti šį procesą. Nesvarbu, ar jums reikia pagalbos sprendžiant, ar motyvacinis laiškas būtinas, ar reikia parašyti tokį laišką, kuris būtų puikus, mūsų ekspertai gali padėti.

Glaudžiai bendradarbiaujame su darbo ieškančiais asmenimis, kad pritaikytume jų paraiškas taip, kad jos būtų sėkmingos.
Mes žinome, ko ieško darbdaviai – nuo gyvenimo aprašymo iki motyvacinio laiško. Leiskite„Atenai” padėti jums išsiskirti ir gauti norimą darbą. Susisiekite su mumis šiandien ir pradėkite kelionę į sėkmę!