Profesiniame gyvenime „karjeros augimas” skirtingiems žmonėms gali reikšti skirtingus dalykus. Vieni tai gali vertinti kaip didesnį atlyginimą, kiti – kaip naujų įgūdžių įgijimą, o treti – kaip didesnę atsakomybę ar svarbesnį vaidmenį organizacijoje. Nesvarbu, kaip tai apibrėžtumėte, kiekvienas trokšta augimo. Ką daryti, jei jaučiatės sustoję?

Karjeros vystymo tipai:

  • Didesnis atlyginimas:

Pajamų padidėjimas savaime reiškia, kad pripažįstama jūsų didesnė vertė ir indėlis į organizaciją. Jūsų darbo užmokesčio didėjimo tendencija dažnai yra tiesioginis jūsų augimo atspindys. Tai ne tik patvirtina jūsų pastangas, bet ir užtikrina, kad atlygis atitiktų jūsų įgūdžius, patirtį ir rinkos standartus.

  • Mokymasis ir tobulėjimas:

Profesinis augimas ne visada susijęs su finansine nauda. Neįkainojamą reikšmę gali turėti galimybių plėsti savo akiratį įgyjant naujų įgūdžių, įvaldant naujas priemones ar net tobulinant minkštuosius įgūdžius, tokius kaip žmonių valdymas, derybos ir bendravimas. Nuolatinis mokymasis užtikrina, kad išliktumėte aktualūs nuolat besikeičiančioje profesinėje aplinkoje. Dėl to galėsite lengvai prisitaikyti ir tapti bet kurios komandos vertybe, galvojančia apie ateitį.

  • Kopimas karjeros laiptais:

Kylant karjeros laiptais organizacijoje reikia ne tik keisti darbo vietą. Tai – svarbesnis vaidmuo formuojant įmonės ateitį, priimant svarbiausius sprendimus ir vadovaujant komandoms, kad jos būtų sėkmingos. Kiekvienas laiptelis karjeros laiptais – tai jūsų atsidavimo, darbo rezultatų ir organizacijos pasitikėjimo jumis įrodymas.

Patarimai, kaip siekti profesinio augimo:

  • Savęs vertinimas:

Labai svarbu reguliariai atlikti savianalizę. Skirkite laiko suprasti, kas jus skatina, kuo pasižymite ir į kokias sritis reikėtų atkreipti dėmesį. Atlikę asmeninį auditą sužinosite, kur reikia nukreipti savo augimo pastangas.

  • Nuolatinis mokymasis:

Pasaulis keičiasi, todėl ir jūs turėtumėte keistis. Skirkite laiko žinioms gilinti. Nesvarbu, ar tai būtų internetiniai kursai, seminarai, ar mentorystės sesijos, visada būkite pasirengę mokytis. Taip ne tik padidinsite savo įgaliojimus, bet ir užtikrinsite, kad visuomet būsite šios srities naujovių priešakyje.

  • Tinklo kūrimas:

Profesinių santykių užmezgimas yra daugiau nei tik apsikeitimas vizitinėmis kortelėmis. Tai reiškia, kad reikia sukurti kolegų iš šios srities tinklą, kurie gali pasiūlyti įžvalgų, pristatyti galimybes ar patarti. Tinklų kūrimas gali atverti duris, apie kurių egzistavimą net nežinojote.

  • Ieškokite grįžtamojo ryšio:

Augti dažnai padeda skirtingų perspektyvų supratimas. Bendradarbiaukite su kolegomis, vadovais ir net pavaldiniais, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį. Toks bendravimas gali suteikti neįkainojamų įžvalgų apie tai, kaip galite patobulėti, arba apie sritis, kurių galbūt nepastebėjote.

  • Nustatykite aiškius tikslus:

Nustatydami trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus galite orientuotis. Tai padės jums suderinti savo veiksmus su siekiais. Nustatydami išmatuojamus orientyrus galite stebėti savo pažangą ir išlaikyti motyvaciją.

Tai, kur dirbate, yra ne mažiau svarbu nei tai, kaip gerai dirbate.

Tačiau aplinka, kurioje dirbate, yra labai svarbi jūsų augimo trajektorijai. Tinkamas darbdavys ar partneris gali padėti arba stabdyti jūsų augimą. Labai svarbu būti tokioje aplinkoje, kurioje augimas yra ne tik skambus žodis, bet ir realus, apčiuopiamas rezultatas.

” Atena” supranta profesinio tobulėjimo svarbą. Neturime nė vieno darbuotojo, kuris gautų tokį patį atlyginimą kaip ir praėjusiais metais. Siekiame užtikrinti, kad kiekvienas mūsų komandos narys augtų tiek individualiai, tiek kaip didesnės visumos dalis. Tiems, kurie į darbą žiūri kaip į ilgalaikę veiklą, o ne tik kaip į trumpalaikį etapą, „Atena” yra jūsų kelionės tikslas. Augkite kartu su mumis ir kurkite ateitį kartu.