Kai ruošiatės pokalbiui dėl darbo, supratimas, ko ieško įdarbintojai, gali padėti išsiskirti. Pokalbis – tai ne tik atsakinėjimas į klausimus; tai galimybė parodyti, kas esate ir kaip tinkate pareigoms. Panagrinėkime keletą dažniausiai užduodamų klausimų ir pagrindines savybes, kurių jie tikisi iš jūsų atsakymų.
Papasakokite man ką nors apie save
Šis klausimas užduoda pokalbio toną. Įdarbintojai nori išgirsti aiškią ir glaustą jūsų profesinio kelio apžvalgą. Venkite ilgų asmeninių istorijų – vietoj to sutelkite dėmesį į savo įgūdžius, patirtį ir tai, kaip jie dera su pareigomis. Įdarbintojas ieško pasitikėjimo savimi, aiškaus bendravimo ir pasitikėjimo savimi.
Patarimas: pabrėžkite savo svarbiausią patirtį ir pasiekimus. Būkite trumpi, bet įtaigūs.
Kodėl norite šio darbo?
Įdarbintojai šiuo klausimu siekia išsiaiškinti, ar suprantate pareigas ir kaip jos atitinka jūsų karjeros tikslus. Jie taip pat nori žinoti, kad atlikote tyrimą apie įmonę. Gerai apgalvotas atsakymas rodo aistrą, motyvaciją ir norą tobulėti.
Patarimas: derinkite savo įgūdžius ir patirtį su darbo aprašymu. Paminėkite įmonės vertybes ar tikslus ir kaip jie dera su jūsų profesiniais tikslais.
Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?
Įdarbintojai čia ieško sąžiningumo, pasitikėjimo savimi ir problemų sprendimo įgūdžių. Aptardami stipriąsias puses, pasirinkite tas, kurios tiesiogiai susijusios su darbu. Kalbant apie silpnąsias puses, kalbėkite apie tai, ką stengiatės tobulinti, ir kaip tai darote. Svarbiausia yra pusiausvyra – praneškite apie sritis, kuriose galite tobulėti, nesukeldami raudonos vėliavos.
Patarimas: sutelkite dėmesį į stipriąsias savybes, kurios atitinka pareigas ir parodo jūsų gebėjimą įveikti iššūkius.
Aprašykite atvejį, kai susidūrėte su iššūkiu darbe
Tokie elgesio klausimai padeda įdarbintojams suprasti, kaip elgiatės sudėtingose situacijose. Jie vertina problemų sprendimo įgūdžius, atsparumą ir tai, kaip dirbate esant spaudimui. Atsakinėkite naudodami STAR (situacija, užduotis, veikla, rezultatas) metodą, kad jūsų atsakymas būtų struktūruotas ir aiškus.
Patarimas: pasirinkite realią situaciją, kurios rezultatas buvo teigiamas. Pabrėžkite savo vaidmenį sprendžiant problemą.
Kodėl turėtume jus įdarbinti?
Tai jūsų galimybė parduoti save. Įdarbintojai nori sužinoti, kaip jūs tinkate šiam darbui ir kuo skiriatės nuo kitų kandidatų.
Parodykite pasitikėjimą savimi ir entuziazmą, tačiau venkite atrodyti arogantiški. Patarimas: apibendrinkite savo įgūdžius, patirtį ir entuziazmą dėl pareigų. Pabrėžkite, kuo esate unikalus.
Savybės, kurių ieško įdarbintojai
- Bendravimo įgūdžiai
Daugumoje darbo vietų svarbiausia yra veiksmingas bendravimas. Įdarbintojai nori, kad kandidatai aiškiai ir užtikrintai reikštų savo mintis. Atsakydami į klausimus parodykite gebėjimą klausytis, suprasti ir apgalvotai reaguoti.
- Prisitaikymas
Darbas keičiasi, todėl įdarbintojams reikia kandidatų, kurie galėtų prisitaikyti. Nesvarbu, ar tai būtų naujų įgūdžių mokymasis, ar prisitaikymas prie naujų komandų, ar netikėtų iššūkių sprendimas, gebėjimas prisitaikyti yra pagrindinė jų ieškoma savybė.
- Gebėjimas spręsti problemas
Įdarbintojai nori kandidatų, gebančių nustatyti problemas, kritiškai mąstyti ir rasti sprendimus. Per pokalbį pateikite pavyzdžių, kaip anksčiau sprendėte problemas ir kaip sprendžiate iššūkius.
- Darbas komandoje
Daugelyje darbų reikia bendradarbiauti. Įdarbintojai ieško kandidatų, kurie gali gerai dirbti su kitais, dalytis idėjomis ir remti komandos tikslus. Parodykite, kad esate komandos žaidėjas, pabrėždami ankstesnę patirtį, kai prisidėjote prie grupės darbo.
„Atena” yra čia, kad padėtų jums pasiekti sėkmę
Pokalbis gali būti sudėtingas, tačiau neprivalote jo eiti vieni. ” Atena” specializuojasi talentingų žmonių ir tinkamų galimybių paieškose. Mūsų komanda suteiks rekomendacijas ir paramą, kad padėtume jums pasirengti pokalbiams, atskleisti savo stipriąsias puses ir gauti norimą darbą. Susisiekite su mumis šiandien ir ženkite kitą karjeros žingsnį!
