Неуспех во кариерата – кој или што стои зад тоа? Лош шеф, колеги или едноставно несреќен? На Универзитетот во Калифорнија, Мортен Т. Хансен спроведе истражување на 5.000 вработени и менаџери за да ги открие причините за професионалниот неуспех. И покрај различната култура, заклучоците од истражувањето може точно да се применат и во Словачка.
Каде да ја барате причината за неуспехот?
Дали некогаш сте доживеале ситуација кога некој удобен колега добил покачување, а вие не? Или дека унапредиле некој друг наместо вас на вашата позиција од соништата? И сето тоа и покрај тоа што први пристигнувате на работа, а последен заминувате. Дали е лош шеф, непријателски колеги или случајност кои се одговорни за вашиот работен неуспех? Заклучоците од истражувањето веројатно нема да им угодат на многумина од нас – г-дин Хансен и неговиот тим дошле до заклучок дека личноста е виновна за неуспехот во кариерата.
Како беше спроведено истражувањето? На 5.000 вработени и менаџери им дадоа едноставна задача – мораа да го оценат работниот успех на нивниот шеф и на самите себе. Морале да одговорат и на неколку прашања за нивните работни навики. Каков заклучок дојдоа? Најуспешни не се вработените кои поминувале најмногу време на работа. За ефикасноста и успехот на вработените е многу поважно доколку научат да работат правилно („со разум“).
Како да се работи правилно? Страст и цел!
Престанете да го обвинувате вашиот шеф или колегите и фокусирајте се на работата. Изберете ги деловите од вашата работа во кои уживате, што ги правите со радост и страст. Ако уживате во вашата работа, ќе работите полесно, поефикасно, побрзо и во исто време подобро. Фокусирајте го вашето внимание и страст на намерни работни задачи кои имаат висока додадена вредност за работодавецот. Ако успеете да ја поврзете вашата страст за работа со целноста на потрошеното време, нема да ви недостигаат добри резултати. Дали мислите дека вакво нешто нема да биде возможно во вашиот случај? Дека ви е тешко да ви се допадне содржината на работата што ја работите? Не мора веднаш да ја менувате работата. Експертите советуваат да најдете барем една специфична активност во вашата работа која сакате да ја работите, во која наоѓате задоволство и преку неа да најдете ново значење во работата.
Не плашете се да му кажете „не“ на вашиот шеф со постојано брзање на нови задачи. Последователно, сепак, многу е важно да комуницирате со вашиот претпоставен. Наведете ја причината зошто ја одбивате новата задача – кажете му дека сакате да работите ефикасно и доделувањето нови задачи би предизвикало да не се посветите целосно на вашата работа. Голем број разновидни задачи имаат негативен ефект врз психата на вработениот. Резултатот е толку слаб, просечен учинок на вработениот. Тој едноставно не може да управува со многу работи одеднаш, па ги прави само со половина срце. Затоа, фокусирајте се на задачите што уживате да ги правите и кои му користат на вашиот работодавец. Резултатите дефинитивно ќе дојдат.
Извор: www.businessinsider.com
