Во моментов, има недостиг од медицински и медицински сестри во многу болници и установи во економски помалку развиените земји од Источна и Централна Европа. Сепак, овој недостаток природно има многу негативно влијание врз здравјето на населението. Ситуацијата не е поинаква во случајот со старателите за стари лица , кои затоа немаат кој да се грижи за нив. Во Европската унија има недостиг од повеќе од милион здравствени работници. Оваа бројка е превисока. Обезбедувањето соодветна здравствена заштита треба да биде неопходност во секоја земја. Таа треба да биде достапна за секого без разлика на финансиската состојба.
Недостаток на медицински и медицински сестри – какви се последиците?
Поради недостаток на медицински персонал, лекари и медицински сестри, луѓето не добиваат соодветна грижа, што се одразува на нивното здравје. Со лекарите чекаме долго не само во чекалната кога конечно ќе се најдеме таму, туку и на самиот термин , бидејќи на многу луѓе им е потребна медицинска помош. Нема да добиеме уште некое време поради долгите периоди на чекање , кои се присутни речиси насекаде, што ќе го одложи евентуалното лекување, бидејќи болеста подоцна ќе се открие. Во одредени случаи , можеби веќе е доцна и ако пациентот се лекувал порано, неговиот живот можел да се спаси.
Недостатокот на медицински сестри, исто така, негативно влијае на здравјето на постарите лица , кои последователно зависат од сместување во установа за стари лица или сами. Таму нема да добијат толку удобна нега како кај 24-часовната домашна нега. Тие се изложени на ризик од разни инфекции од други клиенти сместени во домот, што може предвреме да го загрози нивниот живот . Но, има и недостиг од старечки персонал во домовите за стари лица, каде што има малку работници за многу клиенти кои не можат да се посетуваат индивидуално . Овој недостаток, исто така, има негативно влијание врз семејствата на постарите кои треба да се грижат за своите родители и баби и дедовци и да ги остават своите работни места или хоби зад себе.
Какво решение нуди Атина?
Решението за борба против недостигот на медицински сестри за постарите лица е да се мотивираат луѓето да се одлучат за оваа самопожртвувана работа, со атрактивна плата и поддршка од работодавачот, односно агенцијата посредник. Ние во Атина им овозможуваме на нашите дадилки трансфер од местото на живеење до нивното работно место директно до одредено семејство. На овој начин, ниту една бејбиситерка не треба да се грижи дали ќе се изгуби во странска земја или дека нема да стигне таму каде што треба. Ги мотивираме со редовно зголемување на нивните плати или со потпишување договор за вработување, за да работат легално , за да не ги изгубат бенефициите како надоместок од плата во случај на неспособност за работа, право на одмор и, на крајот на краиштата, одработените години се бројат во пензијата која ќе ја ценат во иднина. Нашите консултанти достапни на телефон им обезбедуваат поддршка 24 часа на ден во случај да има некакви проблеми со кои тие не можат да помогнат.
Во економски развиените земји, како што се Германија, Австрија, Холандија, им даваме шанса да работат на дадилките дури и со пониско образование , каде што можат да заработат повеќе отколку што би добиле во својата земја. На овој начин им се помага на самите пензионери и нивните семејства, како и на луѓето кои сакаат да работат и да заработат доволна плата која ќе ги покрие нивните животни потреби.
Дали сакате да знаете како станавме успешна компанија? Прочитајте за нашата историја. Дали сте љубопитни за тоа какви бенефиции можат да им обезбедат работодавците на своите вработени? Овој блог ќе ви каже. Дали сте заинтересирани како да заштедите енергија во денешната тешка ситуација? Одговорот можете да го најдете овде .
