Дали ќе ми платат за мојата работа? Дали ќе бидат фер кон мене? Дали ќе земам плата колку редовен вработен? Ова се најчестите грижи на луѓето кои бараат работа преку агенција за вработување. Во споредба со минатото, денешното законодавство многу повеќе ги штити.
Кој од нас би сакал да работи напорно еден месец и да добие сосема поинаква плата од она што е ветено? Не толку одамна многу агенции за вработување навистина припаѓаа на категоријата „ѓубриња“. На луѓето им претставувале бенефиции за работна позиција, но никогаш не ја добиле или воопшто не добивале плата.
Сепак, Законот за работни односи беше променет во март 2015 година – многу повеќе ги штити луѓето кои најдоа вработување преку агенција за вработување. Промената им помогна и на самите агенции кои даваат квалитетна услуга. Многу им ја отежна ситуацијата на неправедните кои заработуваа со изигрување на законот.
Контролата ги ограничува шпекулантите
Според новиот ЗРО, за исполнување на договорените услови надлежни се и агенциите за вработување. Компанијата која користи вработени во агенцијата има право да ги провери, да добие информации од што се состои платата на вработените во агенцијата. Ќе дознае и, на пример, дали агенцијата уредно ги плаќа придонесите на друштвото за здравствено и социјално осигурување за своите вработени. А фирмите навистина ги контролираат своите партнери, бидејќи доколку имало грешка на агенцијата, тие се тие кои ќе треба да ја платат отштетата на вработените. Промената е камшик од двете страни – за компаниите кои бараат вработени и за агенциите за вработување кои посредуваат во нив. Словачкиот пазар на труд на тој начин е исчистен од шпекуланти.
Редовните вработени повеќе ги нема
По промената беше изедначена и позицијата агенција и редовни вработени. Работењето во агенција повеќе не е неповолна положба, компаниите таквиот човек го ценат исто колку и редовен вработен. Има значително повеќе понуди за работа во споредба со луѓе кои се подготвени да работат, а тоа е и причината зошто секој паметен вработен е подеднакво важен за компаниите.
Покрај тоа, вработените во агенцијата најчесто ги користат големите, мултинационални компании – и тие не можат и не сакаат да го расипат своето добро име. Затоа за соработка избираат само сериозни агенции, кои се способни да ги исполнат условите и да им исплатат на луѓето платите што ги договориле. Односите денес се поправедни – оние меѓу агенциите за вработување и компаниите, оние меѓу агенциите и вработените и оние меѓу компаниите и назначените вработени.
