Rekruttering til en utfordrende stilling krever en annen tilnærming enn til mindre viktige stillinger. Ved å stille de riktige spørsmålene kan du finne den beste kandidaten. Som Thomas Jefferson sa:«Jeg tror veldig på lykken, og jeg opplever at jo hardere jeg arbeider, desto mer av den får jeg.» Dette prinsippet gjelder også i rekrutteringsprosessen. Jo grundigere og mer omhyggelig du er i intervjuprosessen, desto større sjanse har du til å finne den ideelle kandidaten. I dag skal vi snakke om de ti viktigste spørsmålene du bør stille for å være sikker på at du tar det riktige valget.
1. Kan du beskrive en situasjon der du har håndtert en presset situasjon?
Å forstå hvordan en kandidat håndterer stress er avgjørende for utfordrende stillinger. Be ham dele konkrete eksempler fra fortiden sin. Se etter detaljer om hvordan de beholdt roen, hvordan de tok beslutninger og hvordan de løste problemet. Svaret deres vil gi deg informasjon om deres evne til å løse problemer og deres motstandskraft.
2. Hva motiverer deg til å prestere godt i utfordrende situasjoner?
Motivasjon gir resultater. Ved å stille dette spørsmålet kan du vurdere hva som holder kandidaten oppe i vanskelige stunder. Gjør de det bra i utfordringene? Drives de av tidsfrister eller personlig vekst? Svaret deres vil hjelpe deg å forstå om de vil fortsette å engasjere seg når det blir tøft.
3. Hvordan prioriterer du oppgaver når du står overfor flere tidsfrister?
Tidsstyring er nøkkelen til krevende oppgaver. Spør kandidaten om hvordan han eller hun håndterer flere oppgaver med overlappende tidsfrister. Se etter metoder og strategier de bruker for å prioritere effektivt. Dette vil vise deg deres evne til å håndtere arbeidsmengden og opprettholde organisasjonen.
4. Kan du gi et eksempel på et prosjekt der du overgikk forventningene?
Dette spørsmålet vil hjelpe deg med å måle kandidatens evne til å gå utover forventningene. Be om spesifikke detaljer om prosjektet, deres rolle og resultatet. Svaret deres vil fremheve deres engasjement, arbeidsmoral og evne til å oppnå eksepsjonelle resultater.
5. Hvordan håndterer du tilbakeslag eller komplikasjoner?
I krevende oppgaver er det svært viktig å være utholdende. Å forstå hvordan en kandidat takler nederlag, kan avsløre kandidatens evne til å lære og komme tilbake. Se etter eksempler på hvordan de har snudd et tilbakeslag til en læringsmulighet , og hvilke endringer de har gjort for å unngå fremtidige problemer.
6. Hvilke ferdigheter gjør deg best egnet til denne stillingen?
Dette spørsmålet gir kandidaten mulighet til å fremheve sine sterke sider og relevante ferdigheter. Det gir deg også muligheten til å se om hans eller hennes ferdigheter samsvarer med kravene i jobben. Vær oppmerksom på hvor selvsikkert de presenterer kvalifikasjonene sine, og hvordan de matcher stillingen.
7. Kan du beskrive en situasjon der du måtte lære deg en ny ferdighet raskt?
Tilpasningsdyktighet er avgjørende i krevende stillinger. Spør kandidaten om en situasjon der han eller hun måtte lære seg en ny ferdighet raskt. Responsen deres vil vise deres evne til å lære under press og hvor raskt de kan tilpasse seg nye utfordringer.
8. Hvordan jobber du med teammedlemmer i et miljø med høyt stressnivå?
Teamarbeid blir ofte mer utfordrende i stressende situasjoner. Det er viktig å forstå hvordan en kandidat samhandler med andre under press. Be om eksempler som viser hans eller hennes kommunikasjonsevner, empati og evne til å støtte kolleger.
9. Hva er dine langsiktige karrieremål?
Ambisiøse kandidater utmerker seg ofte i utfordrende stillinger. Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå om kandidatens karriereambisjoner er i tråd med stillingen og bedriftens fremtid. Svaret deres kan vise at de er opptatt av vekst og langsiktig potensial i organisasjonen din.
10. Hvordan klarer du å opprettholde balansen mellom jobb og fritid?
Selv i krevende roller er det viktig å opprettholde en balanse mellom jobb og fritid for å unngå utbrenthet. Spør kandidatene hvordan de klarer å opprettholde denne balansen. Se etter strategier de bruker for å slappe av og sørge for at privatlivet ikke blir skadelidende på grunn av jobbforpliktelser.
Å velge den rette kandidaten til en utfordrende stilling innebærer mer enn bare å se på CV-en. Du må gå i dybden med målrettede spørsmål som avdekker deres sanne evner og potensial. Hos Atena er vi spesialister på å finne topptalenter til kritiske stillinger. Våre erfarne rekrutterere bruker disse og andre spørsmål for å identifisere de beste kandidatene som kan utmerke seg i et miljø med høyt arbeidspress. La Atena hjelpe deg med å bygge et sterkt og robust team som vil drive bedriftens suksess fremover.
