I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked er det mange kandidater som ønsker å pusse opp CV-en sin. Kanskje tror de at litt overdrivelse vil øke sjansene for å få drømmejobben. Men å lyve på en CV kan få alvorlige konsekvenser. Arbeidsgivere er mer årvåkne enn noensinne, og avansert teknologi gjør det lettere å oppdage uregelmessigheter.

De vanligste løgnene

Søkere lyver ofte om sine ferdigheter, stillingstitler, ansettelsesdatoer og utdanning. De kan overdrive tidligere jobber, hevde at de har en utdannelse de ikke har tatt, eller oppgi ferdigheter de ikke har. Disse løgnene kan virke ufarlige ved første øyekast, men de kan smelte bort i løpet av opptaksprosessen.

Kontroll av tidligere arbeidsforhold

Arbeidsgivere gjennomfører rutinemessig kontroller for å verifisere informasjonen på CV-en din. De kontakter tidligere arbeidsgivere, verifiserer utdanningsdokumenter og bruker noen ganger tredjeparter. Disse kontrollene kan raskt avdekke uregelmessigheter. Selv et lite avvik, for eksempel feil ansettelsesdato, kan utløse faresignaler og føre til nærmere undersøkelser.

Kontroll over sosiale medier

I den digitale tidsalderen tilbyr sosiale medier et nytt nivå av autentisering. Rekrutterere ser ofte på kandidatenes LinkedIn-profiler og andre sosiale medier. Hvis tilstedeværelsen din på nettet ikke stemmer overens med CV-en din, vil arbeidsgiverne legge merke til det. Hvis LinkedIn-profilen din for eksempel oppgir en annen stillingstittel enn CV-en din, kan denne uoverensstemmelsen sette spørsmålstegn ved hele søknaden din.

Vurdering av ferdigheter

Mange bedrifter bruker nå kompetansekartlegginger i rekrutteringsprosessen. Disse testene kan raskt avsløre om du mangler de ferdighetene du hevder å ha. Hvis du for eksempel sier at du kan en bestemt programvare, men stryker på en test av grunnleggende ferdigheter, vil det svekke troverdigheten din. Arbeidsgivere vil ha kandidater som kan levere det de lover.

Sjekk referanser

Referanser spiller en nøkkelrolle i rekrutteringsprosessen. Arbeidsgivere kontakter referansepersoner for å få bekreftet arbeidsprestasjoner og karakter. Hvis referansene dine ikke stemmer overens med informasjonen i CV-en din, kan det føre til at du umiddelbart blir utelukket. Referanser kan enten bekrefte påstandene dine eller avsløre løgnene dine.

Intervjuteknikker

Erfarne intervjuere kan avsløre løgner gjennom målrettede spørsmål. De stiller ofte detaljerte spørsmål om erfaringene og prestasjonene dine. Hvis du har problemer med å gi konkrete eksempler, eller hvis svarene dine virker innøvde, kan intervjuerne mistenke at du er uærlig. Konsistens er nøkkelen; ethvert avvik kan være avslørende.

Langsiktige konsekvenser

Å bli tatt i en løgn kan få langsiktige konsekvenser. Ikke bare kan du miste en jobbmulighet, men det kan også skade omdømmet ditt i bransjen. Informasjonen vil spre seg raskt, og andre arbeidsgivere kan begynne å bekymre seg for å ansette deg. I tillegg fører noen selskaper et register over søkerne, slik at en løgn kan forfølge deg i fremtidige søknader.

Etisk dilemma

I tillegg til den praktiske risikoen er det et etisk dilemma å lyve på CV-en. Ærlighet og integritet er avgjørende i alle yrker. Arbeidsgivere verdsetter troverdighet og åpenhet. Ved å lyve setter du disse verdiene i fare og skaper et dårlig grunnlag for karrieren din.

Konklusjon: Ærlighet er den beste politikken

Å lyve på CV-en er et risikabelt sjansespill som sjelden lønner seg. Sjansen for å bli tatt for dette er stor, og konsekvensene kan være alvorlige. I stedet for å pynte på kvalifikasjonene dine, bør du fokusere på å fremheve de reelle ferdighetene og erfaringene dine. Hvis du trenger hjelp til å presentere deg selv fra din beste side, kan Atena hjelpe deg med å lage en overbevisende og ærlig CV. Våre eksperter vil veilede deg gjennom hele prosessen og sørge for at søknaden din skiller seg ut av de riktige grunnene. Stol på at Atena kan hjelpe deg med å bygge en karriere basert på ærlighet og integritet.