In deze tijden van onzekerheid is het belangrijk een gevoel van stabiliteit op de arbeidsmarkt te hebben. Dit geldt ongetwijfeld voor het salaris dat u ontvangt om u te verzekeren van een fatsoenlijk leven met alles wat u nodig hebt om het te leven. De arbeidsovereenkomst brengt die stabiliteit.
Waarom is het beter een arbeidsovereenkomst te hebben dan als freelancer te werken? Wat zijn de voordelen en wat krijg je als je liever als verzorger in Duitsland werkt op basis van een arbeidscontract dan als freelancer?
Arbeidsovereenkomst biedt meer zekerheid
Een arbeidsovereenkomst heeft verschillende voordelen. Toegegeven, een ruil heeft ook voordelen, maar dat hangt van geval tot geval af. Als je als verzorger werkt, is een uitzendcontract de moeite waard vanwege de complexiteit van de omstandigheden. Contractwerk is over het algemeen rendabeler, vooral op lange termijn. Als werknemer geeft het contract u de zekerheid dat u legaal werkt en niet het risico loopt in de problemen te komen met de wet. Andere voordelen van werken op contractbasis zijn een gegarandeerd loon en het niet missen van een betaaldag.
Zodra je ziet dat er een hoger salaris wordt geboden voor een freelance baan, is dat verleidelijker en lijkt het op het eerste gezicht veel lucratiever, maar in werkelijkheid is dat niet zo. Nadat u uw eigen bijdragen en belastingen hebt betaald, houdt u netto minder over dan wanneer u in loondienst zou werken.
Handel en de kwestie van illegale arbeid
Als zelfstandige die een regelmatig terugkerende activiteit uitoefent, moet u zich in Duitsland vestigen. In Duitsland kunnen alleen werkzaamheden die een paar keer per jaar worden uitgevoerd, via een Slowaakse handelsvergunning worden afgehandeld. Dit wordt gekenmerkt als grensoverschrijdende dienstverlening. Dus als je in Duitsland werkte als verzorger op een Slowaakse handel, zou dat illegaal zijn. Als u ervoor kiest om als handelaar te werken, moet u voor een Duitse handel werken. In dat geval zou u echter meer dan één cliënt moeten hebben, dat wil zeggen minstens twee, wat weer niet gunstig is voor de cliënt die wordt verzorgd. Als u slechts voor één gezin zou babysitten, zou de Duitse wet dit ook als illegaal werk zien.
Arbeidsovereenkomst en heffingen
Als u een arbeidsovereenkomst hebt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de betaling van uw bijdragen, want uw werkgever regelt dit voor u. Het bureau dat u in dienst neemt en u als verzorger naar het buitenland stuurt, betaalt de heffingen voor u. Zij zal de communicatie met de bevoegde autoriteiten verzorgen en u inschrijven voor zowel de ziektekosten- als de sociale verzekering. Aan het einde van de jaarlijkse boekhoudperiode ontvangt u van hen een fiscaal ontvangstbewijs dat u bij uw belastingaangifte kunt voegen. Als u zelfstandige bent, moet u uw eigen belasting betalen, uw eigen boekhouding voeren of een boekhouder inhuren. Je moet jezelf ook ziekmelden. Atena betaalt uw sociale bijdragen voor u, zelfs tijdens de periode van uw verblijf wanneer u niet werkt en thuis bent.
U zult ook niet verstoken blijven van sociale voordelen, zoals het recht op ziektegeld, vakantiegeld, moederschapsuitkering, ouderschapsuitkering en, in de toekomst, loon naar pensioen. Hoewel we in onze jeugd meestal niet nadenken over wat er over een paar jaar zal gebeuren. Als u een arbeidsovereenkomst heeft, loopt uw pensioenverzekering ononderbroken door. U ontvangt een kredietbrief van het bureau, die dient als bewijs voor de duur van de arbeidsrelatie. Dit moet u indienen wanneer u uw pensioen aanvraagt. Als u in Duitsland als zelfstandige verzorger hebt gewerkt, kunt u bovendien geen forfaitaire kosten declareren zoals in Slowakije. U zou verplicht zijn uw werkelijke uitgaven op te geven, zoals de Duitse wet bepaalt, wat niet voordelig voor u is.
Werken met een arbeidscontract is een veel eenvoudigere oplossing.
Een arbeidsovereenkomst is een garantie
Als je werkt voor de kost, kun je er niet zeker van zijn dat de familie van de persoon voor wie je zorgt je het geld op tijd betaalt, of dat je überhaupt je loon krijgt. Je weet niet in wat voor familie je terecht komt, hoe ze je zullen behandelen. Als u wilt vertrekken, moet u alles zelf regelen. U bent zelf verantwoordelijk voor uw transfer, die Atena zonder problemen zal regelen. Als eenmanszaak betaalt u vergoedingen aan het Duitse agentschap en ook voor het opzetten van uw handel. Bij een betrouwbaar bureau – zoals Atena – dat je in dienst neemt met een arbeidscontract, betaal je geen kosten.
Atena zal je een werkcontract bezorgen
Het is de moeite waard om ons als zorgverlener in dienst te nemen omdat wij u gedetailleerde informatie geven over de patiënt die u gaat verzorgen. Je leert alles over hun diagnose, behoeften en waar ze wonen. Het is onmogelijk dat u in een totaal andere omgeving aankomt dan wat u verwachtte en wat u verteld is. U kunt te allen tijde contact met ons opnemen als u iets nodig heeft of een probleem heeft. Wij wijzen u een adviseur toe die u indien nodig graag adviseert. We hebben een oproepdienst in het weekend. Als een patiënt overlijdt of naar een verpleeghuis wordt overgebracht, kunnen wij desgewenst een vervangende cliënt vinden en hoeft u niet te betalen voor huisvesting gedurende de periode voordat u bij een nieuwe familie wordt ondergebracht.
U kunt in dit artikel lezen over legale manieren om aan een baan als nanny te komen. Wilt u meer weten over pensioen in de EU, volg dan deze link.
