Motivatie is belangrijk op elk gebied en vooral op het werk. Atena weet dit goed en biedt daarom haar klanten, werknemers en zakenpartners verschillende soorten voordelen.
Athena motiveert
Tot de voordelen die wij onze werknemers bieden behoren een vervoersvergoeding, een constante verhoging van de salarissen van onze zorgverleners, vergoeding van omscholingscursussen, de beschikbaarheid van onze consulenten, 24 uur per dag, 7 dagen per week, die indien nodig te allen tijde bereikbaar zijn, de zekerheid van legaal werk tegen een aantrekkelijk salaris en tweewekelijkse voorschotten. Last but not least, het belangrijkste – een gevarieerd aanbod van banen.
Bonus voor het verwijzen van een vriend
Een van de voordelen die wij bieden is een ingebouwd commissiesysteem in de vorm van beloningen voor het doorverwijzen van een nieuwe klant. Onze medewerkers, zowel intern als extern, maar ook buitenstaanders die niet voor ons werken, kunnen iemand aanbevelen die ze kennen en die geïnteresseerd zou zijn in werken via een succesvol bedrijf. Het kan ons informeren over iemand die een baan nodig heeft of naar een nieuwe baan solliciteert, of de wens heeft om van carrière te veranderen of naar het buitenland te reizen en een ander, voorheen onbekend leven te proberen. Natuurlijk moet de aanbevolen persoon na aanwerving aan bepaalde voorwaarden voldoen om de aanbeveler deze commissie te kunnen betalen. Hij of zij moet zich op het werk bewijzen en een bepaalde periode gewerkt hebben.
Aantrekkelijke vergoedingen
Athene heeft een gevarieerd werkaanbod uit diverse sectoren. Wij regelen verplegend personeel voor senioren in het buitenland. Wij werven klanten voor diverse functies in de verwerkende industrie in de vorm van langdurige inhuur = personeelsleasing in diverse landen van de Europese Unie. Wij leveren geschoolde uitzendkrachten, zodat kandidaten die tijd hebben en iets extra’s willen doen naast hun werk een kans krijgen. De volgende vergoedingen gelden voor verwijzingen van één persoon. Voel je echter vrij om ons een echo van meer dan één persoon te geven. De beloning voor een aanbeveling voor de functie van ziekenverzorger in Duitsland, Nederland, Engeland op basis van een arbeidsovereenkomst wordt bepaald door de waarde van 300 euro. De cliënt moet echter drie maanden werken. Deze premie wordt in drie termijnen betaald , gedeeltelijk na elke maand werk. Het eerste deel wordt betaald na 30 dagen, het tweede deel na 60 dagen en het derde deel na 90 dagen dienst. De kosten voor het regelen van een inwonende verzorger (wij werken met dit model in Oostenrijk) bedragen 100 euro. In dit geval worden de bedragen in twee termijnen verdeeld. De eerste helft wordt verdiend nadat de verzorger 14 dagen heeft gewerkt. Tweede termijn na 28 dagen dienst.
Wanneer een werknemer via een personeelsleasing wordt aanbevolen voor een baan, bedraagt de vergoeding 100 euro. Het eerste bedrag wordt betaald na 100 gewerkte uren en het resterende bedrag na 200 gewerkte uren. Wij zullen de doorverwijzing van uitzendkrachten belonen met een eenmalig bedrag van 10 euro nadat zij drie diensten van 7,5 uur hebben gewerkt. Wij belonen niet alleen tips over slimme mensen voor externe samenwerking, maar ook voor interne functies in al onze vestigingen met een commissie van 300 euro. Wij belonen de functies die het meest gunstig zijn voor het bedrijf met een echt motiverend bedrag = 1000 euro. Dit omvat functies zoals IT-specialist, HR-consultant met Duitse taal of financieel directeur of accountant, die we invullen op ons hoofdkantoor in het hart van Slowakije, in Banská Bystrica, waar we ook de mogelijkheid hebben om voor huisvesting te zorgen. Het eerste deel van de uitkering wordt betaald na een proeftijd van drie maanden en het resterende deel na zes maanden dienst. Wij kunnen accommodatie regelen voor de meeste functies, zelfs in het buitenland.
Verwijs een slim iemand naar ons en verdien een geldbedrag dat je kunt gebruiken voor iets waar je al lang van droomt. Een nieuwe jurk, wandelschoenen, een nieuw huishoudelijk apparaat of uw favoriete parfum? Of wat dacht u ervan om er even tussenuit te gaan en uw beloning te investeren in een korte vakantie, een reisje of een hobby?
Athena en eerlijke behandeling
Uitzendbureaus worden vaak in een weinig vleiend daglicht gesteld. Atena’s aanpak en acties veranderen dit beeld. Wij denken aan onze klanten. Hun tevredenheid is belangrijk voor ons, net als de tevredenheid van onze zakenpartners naar wie wij werknemers doorverwijzen. Met dit voordeel willen we onze klanten de mogelijkheid bieden om wat extra geld te verdienen bovenop hun salaris. Vorig jaar hadden we 1.724 van deze verwijzingen voor personeel, wat een zeer respectabel aantal is en de populariteit van dit voordeel aantoont. Het is ook een weerspiegeling van de belangstelling van onze klanten voor onze diensten en weerspiegelt hun tevredenheid.
Als u wilt weten hoe werkgevers hun werknemers moeten motiveren als ze er aantrekkelijk uit willen zien, zie dan deze blog. Als u meer wilt weten over ons werk, lees dan ons artikel over hoe wij oorlogsvluchtelingen de helpende hand boden.
