Wilt u de tevredenheid en productiviteit van uw werknemers verhogen? Bied flexibiliteit op de werkplek.
Als het erom gaat toptalent aan te trekken, richten veel werkgevers hun aandacht op flexibiliteit op de werkplek.
Flexibiliteit van werknemers op de werkplek definiëren
Het is belangrijk dat werkgevers begrijpen dat flexibiliteit op de werkplek meer inhoudt dan werknemers roosters aanbieden die het best bij hun behoeften passen of hen toestaan op bepaalde dagen thuis te werken. Volgens de auteurs van de studie omvat flexibiliteit een breed scala van werkregelingen, waaronder de volgende:
- Flexibele aankomst- en vertrektijden
- Werk fulltime vanuit huis of een andere freelance locatie
- Keuze en controle in werkploegen
- Deeltijds werken vanuit huis
Flexibiliteit op de werkplek betekent niet alleen op afstand werken. Het heeft betrekking op alle soorten werkregelingen, met inbegrip van [kedy] die pauzes nemen, thuiswerken of zorgverlof. Hoewel geen enkele werkgever aan alle eisen kan voldoen, kan hij wel een optie bieden die verschillende kandidaten aanspreekt.
Uit het onderzoek bleek dat de twee vormen van flexibel werkbeleid die werknemers het liefst willen, de keuze van begin- en einddiensten zijn en de mogelijkheid om te werken waar ze willen. Met name 26% van de ondervraagde werknemers gaf aan flexibele aankomst- en vertrektijden het belangrijkst te vinden, en 22% gaf aan de voorkeur te geven aan de mogelijkheid om thuis of op een andere locatie naar keuze te werken.
Flexibele roosters kunnen niet alleen uw huidige werknemers tevreden stellen, maar ook potentiële werkzoekenden aanspreken en mensen met een druk leven aantrekken.
Flexibiliteit op de werkplek beïnvloedt de manier waarop u toptalent voor uw bedrijf kunt werven en behouden. Als u investeert in de oprichting van work-life balance voor uw huidige en toekomstige werknemers, overweeg dan de implementatie van flexibele roosters om de tevredenheid van werknemers te verhogen en u te helpen toptalent aan te trekken voor uw bedrijf.
