Świadczenia pracownicze są niewątpliwie istotnym elementem motywującym do wyboru pracy. W naturalny sposób wpływają one na zadowolenie pracowników i idące za tym wyniki. Czy jednak jest to czynnik, według którego powinniśmy wybierać pracę?
Znasz to uczucie. Przeglądasz oferty pracy oraz w sekcji świadczenia pracy zobaczysz takie punkty jak praca w przyjaznym zespole i bony na posiłki. Ale mając tylko te korzyści, pracodawcy nie są obecnie pod wrażeniem. Ich znaczenie rośnie, a w niektórych przypadkach korzyści przewyższają samo wynagrodzenie. Obecnie istnieje szeroki wachlarz opcji, które są wykorzystywane w zależności od wielkości firmy i obszaru jej działania, a także stanowiska, jakie zajmują jej pracownicy. Według świadczeń pracowniczych kandydaci mogą zobaczyć, jak pracodawca dba o swoich pracowników. Ale czy pracodawcy nie próbują Cię po prostu oszukać?
Świadczenia jako sprawa oczywista
Jeszcze kilkadziesiąt lat temu benefity w pracy były luksusem lub przywilejem dużych zagranicznych firm. Dziś są one ważną częścią oferty pracy a nawet są elementem decydującym dla kandydatów. Kodeks pracy ich jednak nie uznaje, dlatego to od decyzji pracodawcy zależy, które z nich zaoferować, jeśli w ogóle. W wielu przypadkach służą one jako motywacja do pracy i mogą uczynić pracowników szczęśliwszymi i bardziej komfortowymi w pracy.
Wiele świadczeń jest obecnie uznawanych za standardowe, dlatego trzeba je odpowiednio dobrać. Ale które z nich wybrać, by przyciągnąć kandydatów? Elastyczne godziny pracy czy home-office są dziś bardzo cenione. Opcja szkoleń jest również dobrze odbierana, niezależnie od tego czy wybierzemy szkolenia branżowe czy kursy językowe. Największym motywatorem i ulubieńcem jest. 13. i 14. pensji oraz innych bonusów finansowych. Ale tuż za nimi są dodatkowe urlopy, możliwość pracy z domu czy elastyczne godziny pracy.
Pracodawcy starają się przyciągnąć
Wraz z pojawieniem się pokolenia Y (lata 80-90) stopniowo zmieniały się zwyczaje związane z pracą. Nadgodziny i długie dni w pracy zostały zastąpione przez potrzebę zachowania równowagi między pracą a wypoczynkiem. Szczególnie dla tej grupy elastyczne godziny pracy, dodatkowy urlop, praca w domu czy szkolenia są ważnymi czynnikami decydującymi o tym, czy odpowiedzą na ofertę pracy. Gdy jednak spojrzymy na stronę pracodawców, wśród oferowanych benefitów dominują bony na posiłki, możliwość rozwoju kariery czy motywacyjna ocena finansowa. Są one jednak oferowane świadczenie y naprawdę tego chcesz jako osoba poszukująca pracy?
„Millenialsi nie są już dziećmi, a obecnie coraz bardziej liczą się na rynku pracy. Jednocześnie widzimy, że to pokolenie różni się od poprzednich. Nie wyobrażają sobie swojego życia zawodowego w ten sposób, że przychodzą do pracy o ósmej i kończą ściśle o piątej po południu. Domagają się więcej wolności, ale jednocześnie są bardziej przedsiębiorczy i mniej boją się odpowiedzialności niż starsze pokolenie.”
– analityk, Nikola Richterová
Zapewnienie świadczeń pracowniczych jest uzależnione od wykonywanej pracy. Dla wielu pracowników niektóre rodzaje świadczeń są bardziej przekonujące niż wynagrodzenie. Funkcjonowanie elastycznego systemu świadczeń przyczynia się do wzrostu prestiżu działu Human Resources. Także ku zadowoleniu pracowników firmy. Im większa firma, tym więcej świadczeń zapewnia i tym więcej pracowników je otrzymuje. Ale czy możemy na to liczyć?
Jakie korzyści ma Pan/Pani w swojej pracy? Nie zapominaj, że imprezy firmowe i teambuilding to również korzyści. Wiele z nich można znaleźć również tutaj. Spójrzcie oferta pracy i wybierz miejsce, w którym chciałbyś pracować najlepiej.
