Wszędzie w Unii Europejskiej mamy do czynienia z niedoborem personelu pielęgniarskiego i innych pracowników służby zdrowia, lekarzy, pielęgniarek i asystentów pielęgniarskich. Obserwujemy to zarówno w placówkach służby zdrowia, jak i w placówkach dla osób starszych. Co przyczynia się do tego problemu i co można z tym zrobić?
Powodów jest kilka
Praca personelu opiekuńczego jest postrzegana jako społecznie nieatrakcyjna, a przecież jest to bardzo ważna praca – zapewnienie opieki i pomocy osobom słabszym. Wiele rodzin nie jest w stanie zaopiekować się starszym krewnym, który dodatkowo cierpi na różne diagnozy, ponieważ muszą iść do pracy i mają już własne rodziny. Innym powodem są fizyczne i emocjonalne wymagania pracy. Opiekunowie często mają kontakt z seniorami, którzy mają poważne choroby lub przeżywają trudne warunki. Są unieruchomieni, mają demencję i mogą doświadczać częstych wahań nastroju i zmian samopoczucia. Ponadto pracownicy opieki są często niedoceniani w społeczeństwie. Z pracą opiekunanie wiąże się wiele znaczeń. Praca ta dla wielu jest równie nieciekawa pod względem oceny finansowej. Lekarze, pielęgniarki, asystentki pielęgniarskie, ratownicy medyczni oraz opiekunowie domowe i opiekunowie pracują w okresie wakacji, co również stanowi barierę w motywacji do wykonywania tych zawodów.
Rozwiązaniem jest zatrudnienie pracowników z zagranicy
Aby osoby mogły pracować w zawodzie opiekuna, a także na stanowiskach związanych z opieką zdrowotną, konieczna jest integracja osób z krajów spoza Unii Europejskiej na rynku pracy i umożliwienie im pracy zarówno w placówkach opieki zdrowotnej, jak i w placówkach dla osób starszych. Są to tak zwane kraje trzeciego świata, które ogólnie znane są z niskiego poziomu życia. Ludzie z krajów rozwijających się uważają taką pracę za atrakcyjną i są nią zainteresowani, ponieważ w swoich krajach zarabiają dużo pieniędzy. niskie płace . Nie wystarczają one na pokrycie bieżących wydatków, a często nie są w stanie nawet godnie żyć. Oprócz niskich zarobków, występuje również wysoka stopa bezrobocia. Pojęcie kraju trzeciego świata sięga czasów zimnej wojny. Wprowadzono go dla oznaczenia państw, które w czasie wojny nie stanęły po stronie USA (I świat) lub ZSRR (II świat). Celem zapewnienia pracy obcokrajowcom jest umożliwienie osobom wykształconym, wykwalifikowanym i posiadającym doświadczenie w danej dziedzinie pracy w swojej branży, a nie pozostawienie ich do wykonywania męskich prac.
Przynosi korzyści
Pracownicy z krajów trzecich szukają lepszych możliwości zatrudnienia, warunków ekonomicznych i ogólnie lepszych warunków życia. Jest to powód ich migracji z krajów ojczystych w poszukiwaniu pracy. Osoby z krajów trzecich wyjeżdżają do krajów Unii Europejskiej na studia w ramach praktyk lub wymiany studenckiej, a następnie chcą zostać, aby pracować. W tym przypadku proces integracji jest prostszy, ponieważ nie ma dodatkowej agendy. Zatrudnianie obcokrajowców ma swoje zalety. Przyczynia się do różnorodności kulturowej i zacierania różnic. Jeśli pracodawca zapewni pracę obcokrajowcom z krajów trzeciego świata, poprawi swoją konkurencyjność poprzez poszerzenie kontaktów i wejście na inny rynek. Kolejną zaletą jest to, że ta siła robocza jest tańsza.
Proces integracji
Aby pracować w innym kraju, obcokrajowcy muszą najpierw zintegrować się z jego systemem. Celem integracji jest pomoc migrantom w zintegrowaniu się (nie tylko) z życiem zawodowym. Pierwszym krokiem integracji jest upewnienie się, że cudzoziemiec posiada odpowiednie kwalifikacje i może wykonywać wymaganą pracę. Wymaga to weryfikacji kwalifikacji, wykształcenia i umiejętności zagranicznego poszukującego pracy. W poszczególnych krajach zarówno wymagania, jak i wykształcenie mogą być różne dla poszczególnych stanowisk. Kolejnym ważnym punktem jest zapoznanie obcokrajowca z lokalnym prawem, przepisami i zwyczajami kulturowymi. Istotne jest, aby migrant przyzwyczaił się i mógł dostosować swoje zachowanie do nowego środowiska. Oczywiście proces integracji przebiega różnie w zależności od konkretnego państwa i warunków stawianych przez jego przywódców. Cudzoziemiec musi uzyskać pozwolenie na pracę w kraju, w którym chce pracować. Do tego potrzebne są niezbędne dokumenty.
V Ateny dajemy szanse ludziom z krajów mniej rozwiniętych. Obecnie zatrudniamy pracowników z Ukrainy, gdzie sytuacja jest nadal niekorzystna, a kraj znajduje się w stanie wojny. V Ateny chcielibyśmy, aby w przyszłości rynek w krajach Europy Zachodniej otworzył się na obcokrajowców z krajów rozwijających się i dał im szansę na lepsze życie.
