Firmowe szkolenia pracowników są nie tylko czasochłonne, ale również wymagające organizacyjnie. Trudno jest zorganizować je w taki sposób, aby zakres, termin i format odpowiadał wszystkim. Dlatego dużym trendem stało się samokształcenie.
Na podstawie własnej decyzji chce się doskonalić i rozwijać swoją osobowość. Potem przychodzi kolej na firmę z jej możliwościami szkolenia. Samorozwój jest bardzo ważnym czynnikiem poprawiającym motywację pracowników, a w konsekwencji ich wydajność.
W samokształceniu ważna jest analiza swojej osobowości i znalezienie w sobie odpowiedniej motywacji. Musisz zadać sobie pytanie, w jakich okolicznościach i kiedy jesteś zmotywowany, czy masz możliwość rozwijania swoich umiejętności i co chciałbyś osiągnąć dzięki rozwojowi, jak lubisz się uczyć, co cię rozprasza i jak to najskuteczniej usunąć, jakie są twoje rezerwy, które mógłbyś rozwinąć dzięki samokształceniu itp.
Motywacja wewnętrzna jest bardzo ważna. Oceniaj swoje podejście do danego zadania i perspektywę patrzenia na sprawy. Jeśli potraktujesz swoje błędy jako okazję do zakwestionowania swoich możliwości, to samokształcenie zniechęci Cię do działania. Uwierz w siebie i nie lekceważ siebie. Im bardziej będziesz sobie wmawiał, że nie jesteś wystarczająco dobry, tym więcej błędów będziesz popełniał. Skoncentruj się na realistycznych krokach, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele. Lepiej jest stawiać większe cele i małymi krokami je osiągać. Utrzymanie motywacji nie jest łatwe, zwłaszcza w trudnych sytuacjach. W dzisiejszych zabieganych czasach wiele osób nie potrafi zrelaksować się w wolnym czasie, ponieważ ma wrażenie, że za niczym nie nadąża. Nagradzaj się więc za każde zadanie i osiągnięcie.
