Várias vezes na vida, uma pessoa encontra-se numa situação em que pensa no seu trabalho. Ou porque perdeu o antigo ou porque precisa de mudar de emprego. Mas por vezes não é assim tão simples. Colocamo-nos questões diferentes – como fazer o que será melhor para mim?
É aí que o aconselhamento de carreira, que está disponível para quem procura um emprego, pode ajudar. Tem em conta as suas capacidades, aptidões e motivação. Ajuda a revelar e a desenvolver o potencial escondido dos clientes.
Ao procurar um emprego, é muito importante fazer a si próprio algumas perguntas: o que sei eu? (capacidades), o que é que eu quero? (o que me interessa e me motiva) e que tipo de pessoa sou (traços de carácter). Os traços de carácter são um aspecto muito importante na procura de uma profissão adequada. A resposta a estas perguntas permitirá a uma pessoa concentrar devidamente a sua energia na sua procura de emprego.
Se estiver interessado numa visão mais independente e objectiva das suas capacidades, é possível verificá-las através de testes de desempenho (inteligência, analítico, verbal, atenção, etc.).
Quando se trata de personalidade, cada pessoa é diferente, tem traços de personalidade diferentes. É bom conhecer as características da sua personalidade que predizem o sucesso em certos tipos de trabalho.
A motivação é o ingrediente mais importante para encontrar uma carreira adequada. Os profissionais de RH sabem que se uma pessoa está motivada, é mais fácil aprender competências e conhecimentos. Se uma pessoa não gosta do trabalho, apesar de ser um trabalhador capaz e profissional, não desempenhará tão bem como uma pessoa cujo trabalho é gratificante. Portanto, o factor motivacional é o mais importante, uma vez que ajuda a moldar os ingredientes necessários para fazer um trabalho de qualidade.
Pois como disse uma vez um famoso filósofo, “nunca nada de grandioso foi conseguido sem entusiasmo”. Emerson, R. W.
