No atual mercado de trabalho competitivo, compreender os factores subjacentes que conduzem à satisfação dos trabalhadores é fundamental para as empresas que procuram atrair e reter os melhores talentos. Na Atena, realizámos um inquérito exaustivo para descobrir os principais aspectos que os trabalhadores mais valorizam. Com base nas nossas conclusões, enumeramos os factores mais importantes:
Utilização de competências
Em geral, toda a gente deseja ser apreciada. 58% dos trabalhadores preferem cargos que lhes permitam utilizar eficazmente as suas competências e pontos fortes para dar um contributo significativo à empresa. Proporcionar oportunidades aos empregados para aplicarem os seus conhecimentos promove o empenho e a realização nas suas funções.
Pacote de benefícios abrangente
As estatísticas mostram que até 88% dos candidatos a emprego consideram que um pacote de benefícios abrangente é o fator decisivo na escolha entre empregos mais bem pagos e menos bem pagos. A oferta de benefícios competitivos pode aumentar significativamente a satisfação e a retenção dos empregados.
Reconhecimento e apreciação
Reconhecer e recompensar os esforços e as realizações dos empregados é essencial para manter níveis elevados de moral e motivação. O reconhecimento das realizações individuais e das equipas promove uma cultura de trabalho positiva e reforça a ligação entre os trabalhadores e a sua organização.
Oportunidades de crescimento
As oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento contínuos são fundamentais para os trabalhadores que pretendem melhorar a sua vida pessoal e profissional. Proporcionar o acesso a programas de formação, workshops de desenvolvimento de competências e oportunidades de progressão na carreira demonstra um empenho no desenvolvimento de talentos e na promoção do crescimento dentro da organização.
Comunicação transparente
Uma comunicação clara e transparente é parte integrante da promoção da confiança, da harmonia e da cooperação entre os trabalhadores. Actualizações regulares, feedback construtivoe diálogo aberto ajudam a cultivar uma cultura de transparência e responsabilidade no local de trabalho.
Remuneração justa
Uma percentagem significativa de trabalhadores(59%) refere o baixo salário como a principal razão para deixar o seu emprego. Proporcionar pacotes de remuneração justos e competitivos que estejam em conformidade com as normas do sector e que reconheçam a contribuição dos trabalhadores é fundamental para reter os melhores talentos e reduzir as taxas de rotatividade.
Apoio da direção
Uma liderança forte e empática desempenha um papel fundamental na criação de um ambiente de trabalho positivo. Os líderes que ouvem ativamente os membros da sua equipa, fornecem orientação e apoio no caminho para o sucesso, contribuem para uma cultura de confiança, respeito e colaboração.
Segurança no emprego
Proporcionar aos trabalhadores um sentimento de estabilidade e segurança nas suas funções é essencial para promover a lealdade e o empenhamento. As organizações que dão prioridade a estratégias de crescimento a longo prazo e demonstram resiliência durante períodos difíceis inspiram confiança e segurança nos seus empregados.
Cultura inclusiva
Abraçar a diversidade, a igualdade e a inclusão é fundamental para criar um local de trabalho acolhedor e solidário, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados. Cultivar uma cultura de inclusão promove a criatividade, a inovação e a colaboração, que são a base do sucesso de uma organização.
Na Atena , reconhecemos a importância de alinhar as práticas organizacionais com a evolução das necessidades e preferências dos colaboradores. Através das nossas soluções personalizadas, podemos ajudar tanto os empregadores como os trabalhadores a obter os melhores resultados possíveis. Liberte todo o seu potencial com a Atena – o seu parceiro para um emprego perfeito.
