Quando a chegada de estrangeiros à Eslováquia é mencionada na sociedade, as pessoas provavelmente pensam com mais frequência em cidadãos de países terceiros. Na realidade, porém, o maior número de imigrantes é da Sérvia, Ucrânia, Roménia e Bulgária. Os empregadores utilizam-nas para preencher vagas em empresas. Será isto uma razão válida para se sentir ameaçado quando se procura trabalho?
O número de estrangeiros na Eslováquia está a aumentar
Mais de um milhão de imigrantes chegaram à Europa em 2017, e este número está a aumentar todos os anos. Por conseguinte, é natural que ainda hoje estejamos preocupados com eles. Temos medo que nos tirem os nossos empregos ou que destruam o sistema de bem-estar do Estado. No entanto, as estatísticas mostram que os migrantes podem ajudar o mercado de trabalho.
Temos sofrido grandes mudanças como país nos últimos anos. Estamos gradualmente a enriquecer, a modernizar-nos em vários sectores e a tornar-nos num país padrão da União Europeia com vantagens. No entanto, a situação do mercado de trabalho também está a mudar radicalmente. O desemprego e os baixos salários há muito que fazem de nós um país de trabalhadores migrantes. No entanto, com o aumento gradual do nível de vida, os estrangeiros estão agora interessados no nosso país. É importante reconhecer que a migração ajuda, em média, os países que a recebem. E também ajuda os locais em posições semelhantes porque acabam por ter empregos mais bem pagos.
“O maior equívoco é que os migrantes e refugiados são uma ameaça para nós. Acontece que as mudanças demográficas e o envelhecimento da população significam que vamos precisar de migrantes no futuro”.
– Director do Centro de Investigação sobre Etnicidade e Cultura
Uma em cada sete pessoas no mundo é um migrante
Podemos dizer que toda a Europa está a sofrer de uma escassez de mão-de-obra qualificada. Cerca de 39,5% dos inquiridos de empresas eslovacas que empregam estrangeiros relataram uma oferta de mão-de-obra insuficiente no mercado de trabalho. Esta última é considerada como a maior preocupação dos empresários. É por isso que a mão-de-obra está a ser complementada com trabalhadores estrangeiros, caso contrário as empresas correm o risco de ver os seus contratos recusados.
As atitudes negativas em relação aos migrantes são amplamente sentidas. Mas é importante olhar para o outro lado de toda a situação. Se podemos viajar para o estrangeiro para trabalhar (por exemplo, como prestadores de cuidados ou para trabalhar no sector fabril), porque não haveriam outros de o poder fazer? Se viajamos para melhores finanças e estilos de vida, porque não podemos considerar as necessidades dos outros? Quando encorajamos os nossos filhos a estudar no estrangeiro, não o vemos certamente como um fardo para o país. Para pessoas de países mais pobres (como a Ucrânia, Sérvia, Roménia), somos um país com melhores oportunidades financeiras. Ao trabalharem na Eslováquia, poderão fornecer alojamento e alimentação às suas famílias ou permitir que os seus filhos estudem. Outro facto positivo continua a ser o afluxo de trabalhadores estrangeiros. Irá suscitar ofertas de emprego que não se concretizam. Se o afluxo de estrangeiros é para impulsionar o mercado de trabalho, não devemos resistir a isso, mas encará-lo como uma oportunidade e uma ajuda.
“Quando oferecemos aos desempregados em Komárno um emprego no Parque Industrial de Lozorno, mais de metade das mais de 60 pessoas que vieram para a apresentação da oferta foram apanhadas assim que souberam que teriam de viajar. Eles nem sequer ouviram a oferta. Tratava-se de controlo de qualidade na produção, uma actividade simples que não requer quaisquer qualificações especiais. Oferecemos um salário, alojamento e subsídio de transporte acima da média. O trabalho seria em turnos de três dias por semana. De mais de 60 pessoas, três acabaram por aceitar o emprego, e estes foram também candidatos que assistiram à apresentação da oferta propositadamente. Eles vieram por recomendação de amigos que já tinham trabalhado em Lozorno e gostaram do trabalho”.
– Gerente da Atena Personnel Company
Os migrantes económicos como solução
A solução para nós são os migrantes económicos de países culturalmente próximos não pertencentes à UE. A maior parte das esperanças estão depositadas no nosso vizinho oriental. Os ucranianos, como nós, estão entre as nações que têm sido afectadas por todas as grandes ondas de migração. Se vierem com qualificações suficientes, permitirão aos empresários e empresas preencher postos de trabalho e abrir novas produções. Pode haver uma situação em que a população nativa se desloca para outra ocupação ou posição no sector quando os migrantes chegam. Mas, em última análise, os imigrantes trazem-nos tais competências que o emprego global também aumenta para a população nativa.
Assim, os migrantes não estão a aceitar os nossos empregos, mas estão a criar as condições certas para mais emprego. São mais frequentemente preenchidos em posições onde a procura de empregados é problemática. Como regra, é na maioria das vezes um operador de produção, soldador, controlador de qualidade, metalúrgico, electricista ou armazenista. Para lhe provar que não há realmente falta de empregos, dê uma vista de olhos às nossas vagas de emprego actuais. Se estiver interessado, por favor contacte-nos em qualquer altura. A sua satisfação é a nossa principal prioridade.
