O fosso salarial entre homens e mulheres persiste e é uma questão candente em quase todo o mundo. De acordo com uma análise de um portal internacional, as mulheres ganham em média 2-11% menos que os homens nas mesmas posições em diferentes países europeus.

O princípio de salário igual para trabalho igual já estava consagrado no Tratado que institui as Comunidades Europeias em 1957. No entanto, a realidade é que, mais de meio século depois, o fosso salarial entre géneros ainda persiste. Houve poucas melhorias ao longo dos últimos 10 anos.

A diferença salarial é perceptível?

A diferença salarial entre homens e mulheres baseia-se nos ganhos horários brutos médios. Os factores que afectam o salário – tais como a educação, horas trabalhadas, tipo de emprego, interrupções de carreira ou trabalho a tempo parcial – não são tidos em conta. Mas em geral, as estatísticas mostram que as mulheres na UE ganham geralmente menos do que os homens.

O horário de trabalho mais curto diz respeito a 7% das mulheres empregadas, enquanto que para os homens é superior a 3%.

O fosso salarial está também ligado à licença de maternidade ou parental

As diferenças salariais variam consideravelmente entre os países europeus. São mais elevados na Estónia (22,7%), Alemanha (20,9%), República Checa (20,1%), Áustria (19,6%) e Eslováquia (19,4%). As menores diferenças de salários encontram-se na Roménia (3%), Luxemburgo (4,6%), Itália (5%), Bélgica (6%), Eslovénia (8,7%) e Polónia (8,8%).

Na UE, a mulher média ganha 15% menos do que o homem médio.

A razão mais comum para os salários mais baixos das mulheres (cerca de 30% da diferença salarial total) deve-se ao trabalho em sectores relativamente mal remunerados (por exemplo, cuidados, vendas ou educação). Pelo contrário, existe uma proporção muito elevada de homens (mais de 80%) em empregos mais bem remunerados em ciência, tecnologia ou engenharia.

Dentro das mesmas categorias de trabalho, as mulheres são menos valorizadas, ou são rebaixadas ou têm de recomeçar a construir as suas carreiras depois de regressarem da licença de maternidade.

A remuneração justa beneficia toda a empresa

O fosso salarial entre homens e mulheres também aumenta com a idade. Esta diferença é relativamente baixa quando as mulheres entram no mercado de trabalho e aumenta ao longo das suas carreiras com as crescentes exigências da vida familiar. Assim, as mulheres poupam menos, investem menos e estão mais expostas ao risco de pobreza na velhice.

A equidade salarial não é apenas uma questão de justiça elementar. Também reforçaria a economia porque as mulheres teriam mais poder de compra e poderiam investir mais. Isto também aumentaria as receitas fiscais para os Estados e aliviaria a carga sobre os sistemas de segurança social. Contudo, a redução de 1 ponto percentual da diferença salarial entre os sexos levaria a um aumento de 0,1% do produto interno bruto.

Em grande medida, é também necessária uma maior assertividade e consciência da possibilidade de negociação salarial (negociação, circulação ou venda de títulos ou letras de câmbio) por parte das mulheres, a fim de reduzir a diferença salarial.