No mundo do trabalho, assistimos a um novo fenómeno que se espalha rapidamente pela Europa. Cada vez mais, as pessoas optam por se registar como comerciantes em nome individual, nem sempre cumprindo todos os requisitos legais, em vez de trabalharem por conta de outrem. Esta alteração do estatuto jurídico de muitos trabalhadores levanta muitas questões sobre o futuro do trabalho e sobre a forma como devemos encarar as relações laborais.
Porque é que esta tendência surgiu em primeiro lugar?
O sistema fiscal de muitos países da UE está concebido para favorecer os comerciantes individuais. O principal objetivo é apoiar as empresas em fase de arranque, as pequenas empresas e os contratantes independentes. No entanto, apesar destas boas intenções, muitos começaram a abusar do sistema, quer para obter impostos mais baixos ou outros benefícios fiscais.
Porque é que esta tendência se mantém?
Muitos empregadores consideram que trabalhar com freelancers é mais rentável. Não têm de lhes garantir horários de trabalho permanentes, férias ou investir no seu equipamento. Além disso, se precisarem de reduzir o número de colaboradores, é mais fácil com os freelancers. No entanto, muitas pessoas são atraídas pelo trabalho freelance devido ao rendimento líquido mais elevado, mas esquecem-se frequentemente dos inconvenientes a longo prazo.
Comparação do número de comerciantes individuais em diferentes países:
Quando analisamos os dados sobre o número de trabalhadores por conta própria em cada país da UE, obtemos uma imagem interessante. Na Croácia, assistimos a um aumento do número de mulheres comerciantes de 7% para 15% e de homens de 15% para 20%. Noutros países, a mudança pode não ser tão pronunciada. No entanto, há países com uma percentagem muito mais elevada de comerciantes individuais. Na Grécia, esta percentagem é de 19% das mulheres e 32% dos homens, em Itália é de 14% das mulheres e 24% dos homens e na Polónia é de 13% das mulheres e 22% dos homens. À primeira vista, estes números podem não parecer assim tão elevados. No entanto, se tivermos em conta a população total do país, trata-se de um número incrivelmente elevado, especialmente se considerarmos quantas pessoas deveriam estar efetivamente empregadas e não registadas como trabalhadores independentes.
Por que razão é melhor trabalhar com um contrato de trabalho do que ser um comerciante em nome individual?
Os trabalhadores com um contrato de trabalho têm muitas vantagens, como férias, segurança no emprego e proteção institucional. Quando se está empregado, tem-se apoio e segurança jurídica. Em contrapartida, os comerciantes individuais enfrentam muitos obstáculos, tais como dificuldades na obtenção de empréstimos ou hipotecas devido à falta de fiabilidade dos seus rendimentos.
Os trabalhadores por conta de outrem beneficiam igualmente de várias vantagens sociais que os comerciantes em nome individual podem não ter. Estas prestações incluem, por exemplo, o seguro de saúde e o seguro social que os empregadores pagam aos seus trabalhadores. Além disso, em caso de doença ou de outras situações imprevistas, um assalariado pode beneficiar de um subsídio de doença, ao passo que um comerciante em nome individual tem muitas vezes de suportar sozinho os custos e os prejuízos destas situações. Além disso, os trabalhadores têm melhor acesso à formação e a oportunidades de crescimento pessoal e de progressão na carreira dentro da organização, o que pode ser mais complicado para um comerciante em nome individual.
O que é que a UE está a fazer a este respeito?
A Autoridade Europeia do Trabalho(AET) está a acompanhar intensamente esta situação. A AET trabalha em conjunto com os organismos de inspeção de diferentes Estados-Membros da UE para identificar e resolver casos de declarações de trabalho incorrectas ou de profissões fictícias, tentando reforçar a cooperação entre países e garantir o cumprimento das normas laborais europeias comuns. Ao tomar estas medidas, a UE está a deixar claro que apoia condições de trabalho justas para todos os seus cidadãos.
Opinião de Atenas
Na Atena , valorizamos a transparência e a integridade nas nossas relações de trabalho. Reconhecemos o valor de qualquer forma de colaboração, quer se trate de pessoal permanente ou de freelancers num projeto específico. O que nos distingue, no entanto, é o nosso empenho em respeitar a lei e criar condições de concorrência justas para todos os nossos associados. Estamos conscientes de que um empregado satisfeito é a chave do sucesso e é por isso que estamos constantemente a procurar formas de lhes proporcionar os melhores benefícios e condições possíveis. Nestes tempos turbulentos, é mais importante do que nunca apoiarmos e protegermos a nossa equipa.
