În alegerea unui loc de muncă, beneficiile pe care le pot avea angajații reprezintă un element semnificativ. Ele au un rol important în satisfacția și performanța angajaților. Dar este acesta un factor decisiv în alegerea unui loc de muncă?
Cunoașteți sentimentul. Sunteți în curs de navigare oferte de muncă și în secțiunea beneficii de muncă veți vedea puncte precum lucrul într-o echipă prietenoasă și tichete de masă. Însă angajatorii nu se rezumă doar la aceste beneficii. Importanța lor crește, iar în unele cazuri ele pot depăși salariul în sine. Astăzi există o gamă largă de opțiuni utilizate în funcție de dimensiunea companiei și zona de operare a acesteia, precum și de poziția pe care o dețin angajații. În funcție de beneficiile oferite, candidații pot vedea cum angajatorul are grijă de echipă. Dar angajatorii nu încearcă doar să te păcălească?
Beneficiile, desigur
În urmă cu doar câteva decenii, beneficiile la locul de muncă erau doar un lux sau un privilegiu pentru marile companii străine. Astăzi, ele sunt o parte importantă a oferte de muncă și sunt chiar un element decisiv pentru candidați. Cu toate acestea, Codul Muncii nu le cunoaște, și prin urmare, este la alegerea angajatorului dacă le oferă sau nu. În multe cazuri, ele reprezintă un stimulent și îi fac pe angajați mai mulțumiți și să se simtă mai confortabil la locul de muncă.
Multe beneficii sunt considerate acum un standard, deci trebuie să le alegeți corect. Dar ce beneficii pot oferi angajatorii pentru a atrage candidați? Programul flexibil sau munca de acasă sunt acum foarte apreciate. Se mai pot oferi cursuri de instruire sau cursuri de limbi străine deoarece și acestea sunt foarte apreciate. Al 13-lea sau al 14-lea salariu, 13. ori alte bonusuri financiare sunt considerate a fi cele mai motivatoare beneficii. Cu toate acestea, cele mai des întâlnite sunt vacanțele suplimentare, posibilitatea de a lucra de acasă sau programul flexibil.
Prin acestea, angajatorii încearcă să impresioneze
O dată cu apariția generației Y (1980-1990), obiceiurile s-au schimbat treptat. Programul și zilele lungi de muncă au fost înlocuite de nevoia de a avea timp liber. Pentru această generație, programul flexibil, vacanțele, proiectele pentru acasă sau cursurile de instruire, reprezintă un factor important în acceptarea locului de muncă. Atunci când privim din punctul de vedere al angajatorilor, pentru ei beneficiile sunt bonurile de masă, posibilitatea de a avansa și anumite recompense financiare. Cu toate acestea, ele sunt beneficiul oferit este într-adevăr ceea ce vă doriți ca persoană în căutarea unui loc de muncă?
„Generația Y s-a maturizat și este din ce în ce mai importantă pe piața muncii. În același timp, putem vedea că această generație este diferită de cele anterioare. Pentru ei, o zi de muncă nu înseamnă să vii la muncă la ora 8 dimineață și să pleci la ora 17. Ei au nevoie de mai multă libertate, dar sunt mult mai curajoși, responsabilitățile lor fiind diferite față de cele ale generațiilor anterioare.”
– analist, Nikola Richter
Beneficiile angajaților depind de munca prestată. Pentru mulți angajați, beneficiile sunt mai importante decât salariul. Un sistem flexibil de beneficii contribuie la creșterea prestigiului departamentului de resurse umane. De asemenea, spre satisfacția angajaților companiei. Cu cât compania este mai mare, cu atât beneficiile sunt mai atractive și atrag mai mulți candidați. Dar ne putem baza pe acest lucru?
Ce beneficii ai în activitatea ta? Nu uitați că și petrecerile corporative sau team-buildingurile sunt beneficii. Multe dintre aceste beneficii le puteți găsi la noi. Aruncați o privire o ofertă de muncă și alegeți unde doriți să lucrați cel mai bine.
