Dacă temperaturile urcă peste 30 de grade Celsius și se mențin la această temperatură, legea vorbește de zile excepțional de calde. Și, deoarece angajatorul este responsabil pentru sănătatea dumneavoastră la locul de muncă, el sau ea ar trebui să reacționeze prompt la căldură.
Băutura este un lucru absolut esențial. Legea spune că angajatorul trebuie să o furnizeze pe cheltuiala sa, deși nu specifică exact cum.
De exemplu, dacă oamenii au acces la apă de la robinet, angajatorul și-a îndeplinit obligația. În cazul în care lucrează într-un loc unde nu curge apă potabilă, angajatorul trebuie să găsească o altă modalitate de a o furniza.
Apă minerală și sucuri de fructe
Sunteți expus la temperaturi de 30 de grade și meteorologii spun că nici în următoarele zile nu se va răci? De asemenea, angajatorul ar trebui să vă pună la dispoziție o băutură pentru a vă reface mineralele din organism.
Acestea ar trebui, de asemenea, să fie achiziționate automat pentru persoanele care au cheltuieli mari cu energia, cum ar fi cele care lucrează în construcții, metalurgie sau sticlă. Și, de asemenea, pentru toți angajații care lucrează în timpul unei sarcini termice crescute în mediul exterior.
Legea vorbește, de asemenea, despre temperatura băuturilor, pe timp de caniculă acestea trebuind să aibă între 12 și 15 grade Celsius. În plus față de minerale, acestea pot include ceaiuri din plante, sucuri de fructe și cidru, dar nu mai mult de 6,5 % conținut de zahăr.
Pauze și mai puțin efort
În caz de stres termic extrem, angajatorii ar trebui să le acorde oamenilor pauze mai dese, în timpul cărora aceștia se pot răcori cu apă rece, pot face un duș sau pot sta într-o cameră mai răcoroasă.
Întotdeauna este vorba de acordul pe care angajații îl au cu ei, în companiile de producție, de obicei, la astfel de temperaturi, angajatorul va include pauze suplimentare sau va reduce orele de lucru dacă locul de muncă nu este climatizat.
„Pauzele pentru a vă proteja sănătatea sunt socotite ca timp de lucru.”
O soluție pentru a-i ajuta pe angajați să facă față mai bine zilelor călduroase este de a muta începerea programului de lucru mai devreme în cursul dimineții.
Căldura ne obosește și este mult mai greu să ne menținem atenția în timpul ei. Prin urmare, angajatorul ar trebui să reducă intensitatea prestației de muncă, în special în cazul muncii solicitante din punct de vedere fizic sau al muncii cu solicitări mentale ridicate și cu efort psihic.
Nu există climă?
Jaluzelele sau jaluzelele sunt poate un lucru obișnuit în zilele noastre, dar și controlul climei poate fi de ajutor în vreme caldă. Nu o aveți la locul de muncă? Ca alternativă, ar trebui să obțineți un ventilator de la angajatorul dumneavoastră. Sau cel puțin ar trebui să se ventileze în mod regulat.
Totuși, faceți totul cu moderație, astfel încât să nu ieșiți din aerul condiționat sau din ventilație cu probleme de sănătate. De asemenea, legea spune că angajații nu pot fi expuși la răcirea directă nedorită a corpului.
Unde se solicită drepturile dumneavoastră
În cazul în care angajatorul dumneavoastră nu ia măsurile prevăzute de lege, puteți depune o plângere la inspectoratul muncii din orașul în care se află unitatea respectivă. De asemenea, vă puteți revendica drepturile la biroul regional de sănătate publică. Supravegherea respectării condițiilor adecvate la locul de muncă este responsabilitatea acestei autorități.
