În aceste vremuri de incertitudine, este important să ai un sentiment de stabilitate la locul de muncă. Acest lucru se aplică, fără îndoială, și la salariul pe care îl primiți pentru a vă asigura o viață decentă, cu tot ceea ce aveți nevoie pentru aceasta. Contractul de muncă aduce o stabilitate astfel.
De ce este mai bine să fii angajat cu un contract de muncă decât să lucrezi ca liber profesionist? Care sunt avantajele și ce obțineți dacă preferați să lucrați ca îngrijitor în Germania în baza unui contract de muncă și nu ca îngrijitor independent?
Contractul de muncă oferă mai multă siguranță
Un contract de muncă are mai multe avantaje. Desigur, un schimb are și el avantajele sale, dar depinde de la caz la caz. Atunci când lucrați ca îngrijitor, un contract de agenție este mai util din cauza complexității circumstanțelor. În general, munca pe bază de contract este mai profitabilă, în special pe termen lung. În calitate de angajat, contractul vă oferă liniștea că lucrați legal și că nu riscați să aveți probleme cu legea. Alte beneficii ale muncii pe bază de contract includ un salariu garantat și nici o întârziere în plată..
Odată ce vezi că ți se oferă un salariu mai mare pentru un job de freelancer, este mai tentant și pare mult mai profitabil la prima vedere, dar în realitate nu este așa. După ce vă plătiți propriile contribuții și impozite, veți rămâne cu un venit net mai mic decât dacă ați fi lucrat cu contract de muncă.
Comerțul și problema muncii ilegale
În calitate de lucrător independent care desfășoară o activitate care se repetă în mod regulat, trebuie să obțineți o licență în Germania. În Germania,doar lucrările efectuate de câteva ori pe an pot fi tratate prin intermediul unei licențe comerciale slovace. Acest lucru se caracterizează prin furnizarea transfrontalieră de servicii. Așadar, Dacă ați lucra în Germania ca îngrijitor pe contract slovac, acest lucru ar fi ilegal. Dacă alegeți să lucrați ca meseriaș, trebuie să lucrați pentru o meserie germană. În acest caz, însă, ar trebui să aveți mai mult de un client, adică cel puțin doi, ceea ce, la rândul său, nu este avantajos pentru clientul de care aveți grijă. Dacă ați fi avut grijă de o singură familie, legea germană ar fi considerat acest lucru drept muncă ilegală.
Contractul de muncă și taxele
Dacă aveți un contract de muncă, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la plata contribuțiilor, deoarece angajatorul se va ocupa de acest lucru pentru dumneavoastră. Agenția care vă angajează și vă trimite în străinătate ca îngrijitor plătește taxele pentru dumneavoastră. Acesta se va ocupa de comunicarea cu autoritățile relevante și vă va înregistra atât pentru asigurarea de sănătate, cât și pentru cea socială. La sfârșitul perioadei contabile anuale, vă vor elibera o chitanță fiscală care va însoți declarația dumneavoastră de impozit. Dacă ați lucra pe cont propriu, ar trebui să vă plătiți singuri impozitele, să vă țineți singuri registrele contabile sau să angajați un contabil. De asemenea, trebuie să vă raportați singur concediul medical. Atena vă plătește contribuțiile la asigurările sociale chiar și pe perioada șederii dvs., când nu sunteți la serviciu și sunteți acasă.
Nu veți fi privat nici de beneficiile sociale, care includ dreptul la indemnizație de boală, concediu de odihnă, indemnizație de maternitate, indemnizație pentru creșterea copilului și, în viitor, munca cu contract de muncă este avantajoasă în ceea ce privește pensia. Deși în tinerețe nu ne gândim de obicei la ce se va întâmpla peste câțiva ani. Dacă aveți un contract de muncă, asigurarea de pensie se derulează fără întrerupere. Veți primi o scrisoare de credit din partea agenției, care servește drept dovadă a duratei relației de muncă. Acesta va trebui să fie prezentat atunci când solicitați pensia. În plus, dacă ați lucrat în Germania ca îngrijitor independent, nu puteți solicita cheltuieli forfetare, așa cum puteți face în Slovacia. Ați fi obligat să vă declarați cheltuielile reale, așa cum prevede legislația germană, ceea ce nu este avantajos pentru dumneavoastră.
Lucrul pe bază de contract de muncă este o soluție mult mai simplă.
Un contract de muncă este o garanție
Dacă lucrați pentru a vă câștiga existența, nu puteți fi sigur că familia persoanei de care aveți grijă vă va plăti banii la timp sau că vă veți primi salariul. Nu știi în ce fel de familie vei ajunge, cum te vor trata. Dacă doriți să plecați, va trebui să aranjați totul singur. Sunteți responsabil pentru propriul transfer, pe care Atena îl va organiza fără probleme. În calitate de comerciant individual, plătiți taxe către agenția germană, precum și pentru a vă înființa afacerea. La o agenție de încredere – precum Atena – care vă va angaja cu contract de muncă, nu plătiți nicio taxă.
Atena îți va oferi un contract de muncă
Merită să ne angajezi ca îngrijitor pentru că îți vom oferi informații detaliate despre pacientul pe care îl vei îngriji. Veți afla totul despre diagnosticul, nevoile și locul în care locuiesc. În niciun caz nu veți ajunge într-un mediu complet diferit de cel la care v-ați așteptat și de ceea ce vi s-a spus. Ne puteți contacta în orice momentdacă aveți nevoie de ceva și dacă aveți orice problemă. Vă vom desemna un consultant care va fi bucuros să vă consilieze dacă este necesar. Avem un serviciu de gardă la sfârșit de săptămână. În cazul în care un pacient moare sau este mutat la un azil de bătrâni, putem găsi un client înlocuitor, dacă doriți, și nu trebuie să plătiți pentru cazare în perioada de dinainte de a fi plasat la o nouă familie.
Puteți citi despre modalitățile legale de a obține un loc de muncă ca bonă în acest articol. Dacă doriți să aflați mai multe despre pensionarea în UE, urmați acest link.
