Какая страна даст вам лучшие социальные льготы?

В какой стране декретные выплаты лучше? Где вы можете подать заявление о предоставлении наибольшего количества дней отпуска? Как оформляется больничный лист в разных странах? А как оплачивается работа в выходные или праздничные дни? Мы знаем, где находятся лучшие места для работы.

В прошлый раз мы рассказали вам, на какие социальные выплаты вы имеете право от своего работодателя, если вы работаете в Английский язык , Германия , Австрия , Нидерланды и последнее, но не менее важное Словакия . У каждой национальности есть свои положительные и отрицательные стороны, когда речь идет о предоставлении социальных льгот. Как правило, речь идет о деньгах сверх оговоренной месячной зарплаты в качестве компенсации за сложные условия труда по сравнению с другими работниками. Важно иметь общее представление о финансовых льготах, которые применимы к вам. Мы поможем вам решить, где выгодно работать с наилучшими льготами.

Сверхурочная работа

Многие люди считают неприятным и неприемлемым работать сверх рабочего времени, если у них есть семья, о которой нужно заботиться. В Словакии работник может работать сверхурочно не более 8 часов в течение рабочей недели, только если работодатель скажет ему об этом или согласится на это. Если вы работаете в Австрии и успеваете работать более 40 часов в неделю, вы будете получать дополнительно 50% за каждый час сверхурочной работы, максимум 20 часов в неделю.

В Германии вы можете продлить свой рабочий день с 8 часов до максимум 10 часов в день, за что вы можете получить дополнительно 25% от своей зарплаты. Работа в Нидерландах не может превышать 55 часов сверхурочных в неделю. В Великобритании сверхурочные оплачиваются в 1,5 раза выше стандартной ставки, но в конечном итоге решение о том, оплачивать ли их, принимает ваш работодатель.

Работа в выходные, ночные и праздничные дни

Работа в выходные, ночью или в праздники никому не нравится. К счастью, эта работа ценится очень высоко. Словацкий работник будет получать 50% минимальной почасовой заработной платы за работу по субботам и 100% минимальной почасовой заработной платы за работу по воскресеньям. За работу в ночное время устанавливается 40% минимальной заработной платы в час, а за работу в праздничные дни — 100% среднего заработка работника. В Австрии работник получает дополнительную оплату в размере 100% за работу в выходные и праздничные дни и 50% от основной заработной платы за работу в ночное время.

Работники в Германии могут получать дополнительную оплату за работу в выходные дни в размере до 50% от основной заработной платы и до 25% от основной заработной платы в ночное время. Работа в праздничные дни в Германии запрещена. Если вы работаете в Нидерландах в выходные дни, вы можете получить доплату до 100% от вашей зарплаты, за работу в ночное время эта доплата составляет 45-50%, а за работу в праздничные дни вы можете получить доплату от 50% до 100%. В Англии вы можете получить дополнительно от 50% до 100% от основной зарплаты за работу в банковские праздники, но вы не имеете на это автоматического права — это зависит от вашего трудового договора. Работа в выходные дни и ночью осуществляется по согласованию с работодателем.

Праздники

Еще не было такого, чтобы человек не мечтал хотя бы о дне отдыха. Основная продолжительность отпуска в Словакии составляет не менее 4 недель. Для работника, которому к концу отчетного года исполнится 33 года, минимальный срок составляет 5 недель. Для тех, кто работает у работодателя менее года, отпуск рассчитывается как 1/12 часть ежегодного отпуска * 20 дней отпуска * количество отработанных месяцев. В Австрии работник имеет право на 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц в течение первых шести месяцев, в зависимости от продолжительности трудовых отношений. Начиная со второго года работы, работник имеет право на полный отпуск продолжительностью не менее 5 недель, а после 25 лет работы работник имеет право на отпуск продолжительностью 6 недель.

В Германии работник имеет полное право на отпуск только после 6. месяцев работали по ночамh. При 6-дневной рабочей неделе вы имеете право на отпуск минимум 24 дня, а при 5-дневной рабочей неделе — минимум 20 дней. Голландский работник, как правило, имеет право на 20-30 дней отпуска независимо от зарплаты при минимальном отпускном пособии в размере 8%. Работники, работающие по английскому контракту, имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 5,6 недель, что составляет 28 дней.

13. и 14-я зарплата

Финансовый бонус в виде 13. а 14-я зарплата очарует более одного работника. Однако не каждый работодатель платит его. В Словакии вы можете (но не обязаны) получить его от своего работодателя в любом размере, но не менее среднемесячного заработка работника. Право на оплату 13. а 14-я зарплата в Австрии начисляется после 5 месяцев работы, что эквивалентно месячной зарплате. При полном стаже работы в течение года работник имеет право на удвоенную месячную зарплату. В Германии работнику выплачивается 13-я зарплата после отработки 6. месяцев, при этом выплата 14. зарплата не является фиксированной. В Нидерландах и Англии выплата 13. а 14-я зарплата не выдается по закону. Получит ли работник материальную премию, зависит от конкретного работодателя.

Больничный лист (отпуск по болезни)

Вам знакомо чувство, когда ваша жизнь начинает ограничиваться соплями, затем болью в горле и, наконец, вам приходится оставаться в постели с температурой. В Словакии работодатель оплачивает работнику в случае болезни первые 10 дней больничного, с 11. дневной компании социального страхования. Работодатель платит 1. — 3-й день 25% от дневной базы оценки, от на 4-й день 55% от дневной базы оценки. В случае болезни в Австрии работник имеет право на 6 недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни и 4 недели полуоплачиваемого отпуска по болезни в течение рабочего года. Если работнику необходимо остаться на больничном в Германии, работодатель выплачивает 100% от обычной зарплаты в течение первых 6 недель, затем социальное обеспечение выплачивает 70% от обычной зарплаты. Согласно голландскому законодательству, в случае болезни работника работодатель продолжает выплачивать не менее 70% заработной платы (до двух лет).

Если вы работаете в Англии и болеете более 4 дней подряд(включая выходные дни), вы можете получить от работодателя пособие по болезни в размере 94,25 фунтов стерлингов (110,68 евро) в неделю на срок до 28 недель. Данное пособие не выплачивается за первые 3 дня болезни. Справка от врача обычно требуется только с 8 лет. день отсутствия на работе. До тех пор достаточно вашего собственного свидетельства.

Пособие по беременности и родам/пособие по уходу за ребенком

Женщина в Словакии имеет право на декретный отпуск длина 34. недели после отработки 270. дней до поставки. Размер пособия по беременности и родам составляет 75% от дневной базы оценки за один календарный день. Защитный период для беременных женщин в Австрии начинается за 8 недель до предполагаемого рождения ребенка и заканчивается через 8 недель после него, что представляет собой 100% оплату за 16 недель. В этот период женщина не имеет права работать, но трудовые отношения продолжаются, и вместо зарплаты выплачивается пособие по беременности и родам. Декретный отпуск в Германии обычно начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 8 недель после родов. Мать получает зарплату зарплату в размере 100% от ее обычной зарплаты за 14 лет. недели.

Декретный отпуск в Нидерландах длится 10 недель, при этом государство выплачивает 100% дохода матери. Она может начаться уже в 6 недель, но не позднее, чем за 4 недели до планируемых родов, и продолжается после родов до 16 недель, о которых говорилось выше. Каждая женщина, работающая в Англии, имеет право на 52-недельные декретные отпуска. В течение первых 6 недель он будет получать 90% от средней недельной зарплаты или 90% от средней недельной зарплаты в течение 33 недель (в зависимости от того, что меньше).

Выход на пенсию

Возможно, сегодня вам осталось несколько лет до пенсии, возможно, она уже не за горами, но в конечном итоге у всех нас возникает один и тот же вопрос — сколько денег будет поступать на наш счет в этот период? В Словакии гарантированная пенсия за 30 лет трудо вого стажа составляет 33% от средней зарплаты брутто двухлетней давности. Пенсия увеличивается на 0,02 прожиточного минимума при стаже от 31 до 39 лет и на 0,03 прожиточного минимума с 40 лет. Если вы платили пенсионные взносы в Австрии более 1 года, вы будете иметь право на австрийскую пенсию.

Размер пенсии в Германии зависит от величины дохода, который при выходе на пенсию может выглядеть в диапазоне 55,6% — 57,2% от средней заработной платы. Ваша пенсия в Нидерландах рассчитывается по первому компоненту с 67 лет. Вы имеете право на 2% от полной пенсии за каждый год службы. После 50. лет, вы имеете право на полную пенсию. Чтобы получить право на государственную пенсию в Англии, вам потребуется не менее 10 лет работы в Национальном реестре (они не обязательно должны быть последовательными). Полный размер новой государственной пенсии составляет £164,35 (€193,00) в неделю.

Питание

Говорят, что тот, кто хорошо ест, не ссорится. Это, безусловно, относится и к питанию на работе. В Словакии работники имеют право на минимальное пособие работодателя на питание в размере 3,83 евро, что составляет 75% от 5,10 евро. Оставшуюся сумму работник выплачивает самостоятельно. В Австрии работник получает пособие на питание в размере 26,40 евро в день. В Германии размер пособия составляет 22,50 евро в день. В Нидерландах и Англии работник сам оплачивает свое питание.

PHC (уход за членом семьи)

Лечение члена семьи не во всех штатах предусмотрено законом. В выбранных нами случаях работник может подать заявление в Австрии или, естественно, в Словакии. Если вы ухаживаете за членом семьи, проживающим с вами в вашем доме в Австрии, вам может быть предоставлен отгул с сохранением заработной платы, при соблюдении определенных условий. Отпуск по уходу предоставляется на 1 неделю. Если вам необходимо воспользоваться этой услугой в Словакии, вы имеете право максимум на 10 календарных дней пособия по болезни в размере 55% от ежедневного пособия по оценке. Сама нужда может длиться дольше, но не дольше без обращения за пособием.

Так где же лучше всего найти работу?

Как и все в жизни имеет свои плюсы и минусы, этот случай не является исключением. В конечном счете, каждая страна имеет положительную финансовую выгоду для работника. Однако в некоторых странах перечисленные нами пособия не выплачиваются, и работник должен оплачивать их сам. С нашей точки зрения, работа в Австрии была бы наиболее идеальной, потому что все льготы, о которых мы говорили выше, оплачиваются работодателем в относительно высоком размере. Она также предоставляет большое количество выходных дней во время больничного, декретного отпуска или отпуска. Поэтому не стесняйтесь проверить наши текущие вакансии (не только в Австрии) и убедитесь в этом сами. Свяжитесь с нами А мы поможем вам найти работу по индивидуальному заказу.