Какие социальные выплаты вы можете требовать от своего работодателя, если вы работаете в Нидерландах?

Работа сверхурочно

По закону, работник в Нидерландах не может работать более 9 часов в день и 45 часов в неделю. Рабочая неделя в основном составляет 5 дней, в некоторых случаях только 4 дня. Среднее недельное рабочее время обычно составляет 36, 38 или 40 часов, в зависимости от отрасли. В течение этих 4 недель работник не может работать более 55 часов в неделю.

Работа в выходные дни

Право на дополнительную оплату за работу в субботу и воскресенье составляет до 100% от обычной заработной платы. Это зависит от контракта с работодателем.

Работать по ночам

Право на получение надбавки за работу в ночное время составляет от 45% до 50% от обычной заработной платы. Это зависит от контракта с работодателем.

Праздники

Каждый работник в Нидерландах имеет право на оплачиваемый отпуск. Законодательно установленный минимум составляет не менее четырехкратного количества часов в рабочей неделе в год. В большинстве коллективных договоров допускается и более высокая цифра. Для сотрудников, работающих полный рабочий день, это, как правило, 20-30 дней. Независимо от того, сколько вам платят, вы имеете право на минимальное отпускное пособие в размере 8%, известное как «отпускные».

13. и 14-я зарплата

В Нидерландах оплата 13. а 14-я зарплата не выдается по закону. Получите ли вы финансовый бонус, зависит от конкретного работодателя.

Больничный лист (отпуск по болезни)

Каждый работник, работающий по голландскому контракту, имеет право на отпуск по болезни, при этом не уточняется, на сколько дней. Согласно голландскому законодательству, в случае болезни работника работодатель продолжает выплачивать не менее 70% заработной платы (в течение 104 недель — двух лет). Справки о нетрудоспособности, выданные словацким лечащим врачом, должны быть направлены непосредственно работодателю. В случае безработных, респ. люди, чей трудовой договор закончился и которые все еще не могут работать, получают государственное пособие. Лечащие врачи в Нидерландах не выдают листки нетрудоспособности для целей трудоустройства или страхования, а только для целей медицинского обслуживания.

Семейные пособия

Размер пособия зависит от возраста вашего ребенка (0-5 лет = 249,31€). Детские пособия увеличиваются после достижения ребенком возраста 6 лет (6-11 лет = 302,74 евро). Стоимость пособий снова возрастет, когда вашему ребенку исполнится 12 лет (12-17 лет = 356,16 евро). Пособие на ребенка в Нидерландах выплачивается ежеквартально, т.е. каждые три месяца.

Доплаты за праздничные дни

Право на отпускные выплаты варьируется от 50% до 100%. Это зависит от контракта с конкретным работодателем. Голландские государственные праздники включают:

Новый год — 1. Январь

Страстная пятница (подвижный праздник)

Пасхальный понедельник (подвижный праздник)

День рождения королевы — 27. Апрель

День освобождения — 5. Май (один раз в пять лет)

Вознесение Господне (подвижный праздник)

Пятидесятница (подвижный праздник)

Рождественские праздники — 25. и 26 декабря

Пособие по беременности и родам/пособие по уходу за ребенком

Декретный отпуск, на который имеет право мать, длится 16 недель. Она может начаться уже в 6 недель, но не позднее, чем за 4 недели до планируемых родов, и продолжается после родов до 16 недель, о которых говорилось выше. Если он не превышает предельного уровня, декретные выплаты выплачиваются в размере зарплаты матери. Максимальная дневная заработная плата составляет 223,40 евро. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они проработали у одного работодателя не менее одного года и ухаживают за ребенком в возрасте до 8 лет.

Выход на пенсию

В стране, где вы сейчас живете и работаете, вы можете получать пенсию только по достижении пенсионного возраста. Ваша пенсия в Нидерландах рассчитывается по первому компоненту, начиная с 67-летнего возраста. Вы имеете право на 2% от полной пенсии за каждый год службы. После 50 лет работы в Нидерландах вы имеете право на полную пенсию.