如果您在荷兰工作，您可以向雇主索取哪些社会福利？

随着时间的推移

根据法律规定，荷兰员工每天工作时间不得超过 9 小时，每周不得超过 45 小时。 工作周主要有 5 天，在某些情况下只有 4 天。 平均每周工作时间通常为 36、38 或 40 小时，具体取决于行业。 在 4 周内，员工每周工作时间不得超过 55 小时。

周末上班

周六和周日工作的额外工资最高可达正常工资的 100%。 这取决于与雇主的合同。

晚上工作

夜间工作补助的权利为正常工资的 45% – 50%。 这取决于与雇主的合同。

假期

荷兰的每位员工都有权享受带薪假期。 适用法定最低限度，至少是每年工作周小时数的四倍。 大多数集体协议也允许更高的数量。 对于全职员工，这通常是 20-30 天。 无论您的薪水多少，您都有权获得最低 8% 的假期津贴，称为“假期工资”。

13. 和第 14 次工资

在荷兰付款 13. 14 薪水不是法律规定的。 您是否获得经济奖金取决于具体的雇主。

PN（残疾）

荷兰合同中的每个员工都有权获得 PN，但没有指定天数。 根据荷兰立法，如果雇员生病，雇主将继续支付至少 70% 的工资（在 104 周 – 两年内）。 斯洛伐克主治医师出具的无工作能力证明必须由授权人员直接发送给雇主。 如果是失业人员，或 雇佣合同终止但仍无法工作的人可领取国家福利金。 荷兰的主治医生不会为就业或保险目的签发无工作能力证明，而仅用于医疗服务目的。

家庭津贴

津贴数额取决于您孩子的年龄（0-5 岁 = 249.31 欧元）。 孩子满 6 岁后，儿童津贴会更高（6-11 岁 = 302.74 欧元）。 当您的孩子年满 12 岁时，津贴的价值将再次上升（12-17 岁 = 356.16 欧元）。 在荷兰，儿童福利每季度支付一次，即 每三个月。

节假日附加费

享有假期工资的权利从 50% 到 100% 不等。 这取决于与特定雇主的合同。 荷兰公共假期包括：

新年 – 1。 一月

耶稣受难日（可移动的假期）

复活节星期一（流动假期）

女王生日 – 27 四月

解放日 – 5。 五月（每五年一次）

主的升天（流动的筵席）

五旬节（流动的盛宴）

圣诞假期 – 25. 和 12 月 26 日

产假/育儿津贴

母亲有权享受的产假为 16 周。 它最早可以在计划生育前 6 周开始，但不迟于计划生育前 4 周，并在出生后持续到指定的 16 周。 如果不超过规定的上限，产假将按母亲的工资支付。 最高日工资为 223.40 欧元。 如果父母双方为同一雇主工作至少一年并且正在照顾 8 岁以下的孩子，则他们都有权享受育儿假。

养老金

在您目前生活和工作的国家，您只有达到退休年龄才能领取养老金。 您在荷兰的养老金是从 67 岁的第一支柱开始计算的。 每服务一年，您有权获得全额养老金的 2%。 在荷兰居住 50 年后，您有权领取全额养老金。