Какви социални помощи можете да поискате от работодателя си, ако работите в Нидерландия?

Извънреден труд

По закон служител в Нидерландия не може да работи повече от 9 часа на ден и 45 часа на седмица. Работната седмица е предимно петдневна, а в някои случаи – само четиридневна. Средното седмично работно време обикновено е 36, 38 или 40 часа в зависимост от сектора. През тези 4 седмици служителят не може да работи повече от 55 часа седмично.

Работа през уикенда

Правото на допълнително възнаграждение за работа в събота и неделя е в размер до 100% от редовното възнаграждение. Това зависи от договора с работодателя.

Работа през нощта

Правото на премия за нощен труд варира от 45% до 50% от редовното възнаграждение. Това зависи от договора с работодателя.

Празници

Всеки служител в Нидерландия има право на платен отпуск. Прилага се законоустановен минимум от поне четири пъти повече часове от работната седмица годишно. Повечето колективни трудови договори допускат и по-голям брой. За служителите на пълно работно време този срок обикновено е 20-30 дни. Независимо от размера на възнаграждението ви, имате право на минимално обезщетение за отпуск в размер на 8%, известно като „обезщетение за отпуск“.

13. и 14-та заплата

В Нидерландия плащането 13. а 14-та заплата не се дава по закон. Дали ще получите финансов бонус, зависи от работодателя.

Болничен отпуск (отпуск по болест)

Всеки служител на холандски договор има право на отпуск по болест, но не е посочено за колко дни. Според холандското законодателство в случай на заболяване на работник работодателят продължава да плаща поне 70% от заплатата (за 104 седмици – две години). Удостоверенията за неработоспособност, издадени от словашки лекуващ лекар, трябва да се изпращат директно на работодателя. В случая на безработни лица, респ. хората, чийто трудов договор е прекратен и които все още не могат да работят, получават държавна помощ. Лекуващите лекари в Нидерландия не издават удостоверения за неработоспособност за целите на заетостта или осигуряването, а само за целите на здравните услуги.

Семейни надбавки

Размерът на надбавката зависи от възрастта на детето (0-5 години = 249,31 €). Детските надбавки са по-високи, след като детето ви навърши 6 години (6-11 години = 302,74 EUR). Стойността на надбавката ще се увеличи отново, когато детето ви навърши 12 години (12-17 години = 356,16 EUR). Детските надбавки в Нидерландия се изплащат на тримесечие, т.е. на всеки три месеца.

Надбавки за официални празници

Правото на обезщетение за отпуск варира от 50% до 100%. Това зависи от договора с конкретния работодател. Холандските официални празници включват:

Нова година – 1. януари

Разпети петък (подвижен празник)

Великденски понеделник (подвижен празник)

Рожден ден на кралицата – 27. април

Ден на Освобождението – 5. май (веднъж на всеки пет години)

Възнесение Господне (подвижен празник)

Петдесетница (подвижен празник)

Коледни празници – 25. и 26 декември

Обезщетение за майчинство/родителско обезщетение

Отпускът по майчинство, на който майката има право, е с продължителност 16 седмици. То може да започне още от 6 седмици, но не по-късно от 4 седмици преди планираното раждане, и продължава след раждането до 16-ата седмица, посочена по-горе. Ако то не надвишава тавана, обезщетението за майчинство се изплаща в размер на заплатата на майката. Максималната дневна заплата е 223,40 евро. И двамата родители имат право на родителски отпуск, ако са работили за един и същ работодател поне една година и се грижат за дете на възраст под 8 години.

Пенсиониране

В страната, в която живеете и работите в момента, можете да получавате пенсия само когато навършите пенсионна възраст. Пенсията ви в Нидерландия се изчислява от първия стълб от 67-годишна възраст. Имате право на 2% от пълната си пенсия за всяка година трудов стаж. След 50 години работа в Нидерландия имате право на пълна пенсия.