Despre ce beneficii sociale poți să întrebi angajatorul tău, dacă lucrezi în Olanda?

Ore suplimentare

Conform legii, angajatul nu poate lucra peste 9 ore pe zi și 45 de ore pe săptămână. Săptămâna de lucru are în mare parte 5 zile, în unele cazuri doar 4 zile. În Averige, timpul de lucru săptămânal este de obicei 36, 38 sau 40 de ore în funcție de sector. Timp de 4 săptămâni, angajatul nu poate lucra mai mult de 55 de ore pe săptămână continuu.

Muncă în weekend

Puteți solicita bonusul pentru muncă sâmbătă și duminică până la 100% din salariul obișnuit. Depinde de contractul pe care îl ai cu angajatorul.

Munca de noapte

Puteți solicita bonusul pentru ture de noapte până la 45 – 50% din salariul dvs. obișnuit. Depinde de contractul pe care îl aveti cu angajatorul.

Vacanță

Fiecare angajat din Olanda poate solicita concedii plătite. Se aplică minimul legal, care este de cel puțin patru ori mai mare decât numărul de ore/ săptămâna lucrătoare. Majoritatea acordurilor colective permit și un număr mai mare. Pentru angajații cu normă întreagă angajații au 20-30 de zile. Indiferent de cheltuiala dvs., aveti un beneficiu minim de vacanță de 8%, cunoscut sub numele de „salariu pentru vacanță”.

13 și 14 salariu

În Olanda, plata salariilor 13 și 14 nu este definită prin lege. Indiferent dacă primiți un bonus financiar depinde de angajatorul dumneavoastră.

Concediu medical

Fiecare angajat cu contract olandez are dreptul la un concediu medical, neprecizat pentru câte zile. Conform legislației olandeze, în caz de boală a unui angajat, angajatorul continuă să plătească cel puțin 70% din salariu (în termen de doi ani). Confirmările privind concediul medical pentru muncă emise de medicul slovac curant trebuie să fie trimise direct angajatorului de către persoane autorizate. În cazul șomerilor, persoanele al căror contract de muncă s-a încheiat și încă nu sunt apte pentru muncă primesc o prestație de stat. Medicii prezenți în Olanda nu emit confirmări de concediu medical pentru muncă sau asigurare, ci doar pentru servicii de sănătate.

Indemnizații sociale

Valoarea alocațiilor depinde de vârsta copilului dvs. (0-5 ani = 201,05 €). Indemnizațiile pentru copii sunt mai mari atunci când copilul dvs. împlinește 6 ani (6-11 ani = 244,13 €). Alocația va crește din nou când copilul dvs. va împlini 12 ani (12-17 ani = 287,21 €). Indemnizațiile pentru copii în Olanda sunt plătite trimestrial; la fiecare trei luni.

Suprataxe de sărbători

Puteți solicita bonusul pentru sărbătorile publice de la 50-100%. Depinde de contractul cu angajatorul.

Concediul de maneritate

Concediul de maternitate la care mama are dreptul durează 10 săptămâni, guvernul plătind 100% din venitul tău. Poate începe încă de la 6 săptămâni, dar cu cel puțin 4 săptămâni înainte de nașterea planificată și continuă după naștere până la cele 16 săptămâni indicate. Dacă nu se depășește plafonul, indemnizația de maternitate este plătită în cuantumul salariului mamei. Salariul maxim zilnic este de 214,28 EUR.

Pensie

În țara în care locuiești și lucrezi în prezent, poți primi o pensie numai după ce ai ajuns la vârsta de pensionare. Pensia din Olanda este calculată de la primul pilon de la 67 de ani. Aveți dreptul la 2% din pensia completă pentru fiecare an în care lucrați. După 50 de ani, aveți dreptul la pensie completă. O singură persoană poate primi până la 1158,22 EUR net, fără credit fiscal 928,72 €. Dacă este căsătorit dacă un partener (bărbat / femeie) are dreptul la o pensie de 759,69 €, partenerul său (bărbat / femeie) are dreptul la o pensie de 1494,91 €

Alocația alimentară

În Olanda, fiecare angajat isi cumpara alimente de unul singur.