यदि आप नीदरलैंड में काम करते हैं तो आप अपने नियोक्ता से कौन से सामाजिक लाभ मांग सकते हैं?

अधिक समय तक

कानून के अनुसार, नीदरलैंड में एक कर्मचारी दिन में 9 घंटे और सप्ताह में 45 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। कार्य सप्ताह में मुख्य रूप से 5 दिन होते हैं, कुछ मामलों में केवल 4 दिन। उद्योग के आधार पर औसत कार्य सप्ताह आमतौर पर 36, 38 या 40 घंटे होता है। 4 सप्ताह के दौरान, कर्मचारी प्रति सप्ताह 55 घंटे से अधिक कार्य नहीं कर सकता है।

सप्ताहांत के दौरान काम करें

शनिवार और रविवार को काम के लिए अतिरिक्त वेतन का अधिकार नियमित वेतन के 100% तक है। यह नियोक्ता के साथ अनुबंध पर निर्भर करता है।

रात में काम करना

रात में काम करने के लिए पूरक का अधिकार नियमित वेतन के 45% – 50% की सीमा में है। यह नियोक्ता के साथ अनुबंध पर निर्भर करता है।

छुट्टी

नीदरलैंड में प्रत्येक कर्मचारी सवैतनिक अवकाश का हकदार है। कानूनी न्यूनतम लागू होता है, जो प्रति वर्ष कार्य सप्ताह में घंटों की संख्या का कम से कम चार गुना है। अधिकांश सामूहिक समझौते भी अधिक संख्या की अनुमति देते हैं। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, यह आम तौर पर 20-30 दिन होता है। आपके वेतन की राशि के बावजूद, आप 8% के न्यूनतम अवकाश भत्ते के हकदार हैं, जिसे “अवकाश वेतन” कहा जाता है।

13. और 14वां वेतन

नीदरलैंड में भुगतान 13. और 14वां वेतन कानून द्वारा नहीं दिया जाता है। आपको वित्तीय बोनस मिलता है या नहीं यह विशिष्ट नियोक्ता पर निर्भर करता है।

पीएन (विकलांगता)

डच अनुबंध पर प्रत्येक कर्मचारी पीएन का हकदार है, यह कितने दिनों के लिए निर्दिष्ट नहीं है। डच कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में, नियोक्ता वेतन का कम से कम 70% (104 सप्ताह – दो वर्ष के दौरान) भुगतान करना जारी रखता है। एक स्लोवाक उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अधिकृत व्यक्तियों द्वारा सीधे नियोक्ता को भेजा जाना चाहिए। बेरोजगार व्यक्तियों के मामले में, या जिन व्यक्तियों का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है और वे अभी भी काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें राज्य लाभ प्राप्त होता है। नीदरलैंड में उपस्थित चिकित्सक रोजगार या बीमा उद्देश्यों के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं, लेकिन विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवाओं के प्रयोजनों के लिए।

पारिवारिक भत्ता

भत्तों की राशि आपके बच्चे की उम्र (0-5 वर्ष = €249.31) पर निर्भर करती है। आपके बच्चे के 6 वर्ष (6-11 वर्ष = €302.74) के बाद बाल भत्ता अधिक होता है। जब आपका बच्चा 12 साल का हो जाएगा (12-17 साल = €356.16)। नीदरलैंड में बाल लाभ का भुगतान त्रैमासिक रूप से किया जाता है, अर्थात। हर तीन महिने।

छुट्टियों के लिए अधिभार

अवकाश वेतन की पात्रता 50% से 100% तक भिन्न होती है। यह एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ अनुबंध पर निर्भर करता है। डच सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

नया साल – 1. जनवरी

गुड फ्राइडे (जंगम अवकाश)

ईस्टर सोमवार (जंगम अवकाश)

महारानी का जन्मदिन – 27 अप्रैल

मुक्ति दिवस – 5. मई (हर पांच साल में एक बार)

प्रभु का स्वर्गारोहण (जंगम दावत)

पेंटेकोस्ट (जंगम दावत)

क्रिसमस की छुट्टियां – 25. और 26 दिसंबर

मातृत्व/माता-पिता का भत्ता

मातृत्व अवकाश जिसकी मां हकदार है, 16 सप्ताह तक चलती है। यह 6 सप्ताह की शुरुआत में शुरू हो सकता है, लेकिन नियोजित जन्म से 4 सप्ताह पहले नहीं और जन्म के बाद निर्दिष्ट 16 सप्ताह तक जारी रहता है। यदि यह निर्दिष्ट सीमा से अधिक नहीं है, तो मातृत्व अवकाश का भुगतान माता के वेतन की राशि में किया जाता है। अधिकतम दैनिक वेतन € 223.40 है। माता-पिता दोनों माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं यदि उन्होंने कम से कम एक वर्ष के लिए एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है और 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

पेंशन

जिस देश में आप वर्तमान में रहते हैं और काम करते हैं, आप सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद ही पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। नीदरलैंड में आपकी पेंशन की गणना 67 वर्ष की आयु से पहले स्तंभ से की जाती है। आप सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अपनी पूर्ण पेंशन का 2% पाने के हकदार हैं। नीदरलैंड में 50 वर्षों के बाद, आप पूर्ण पेंशन के हकदार हैं।