Avez-vous décidé de travailler aux Pays-Bas ? Nous savons à quelles prestations sociales vous avez droit

Quelles prestations sociales pouvez-vous demander à votre employeur si vous travaillez aux Pays-Bas ?

Heures supplémentaires

Aux Pays-Bas, la loi interdit à un salarié de travailler plus de 9 heures par jour et 45 heures par semaine. La semaine de travail est généralement de 5 jours, dans certains cas de 4 jours seulement. Le temps de travail hebdomadaire moyen est généralement de 36, 38 ou 40 heures, selon le secteur. Pendant ces 4 semaines, l’employé ne peut pas travailler plus de 55 heures par semaine.

Travail de fin de semaine

Le droit à une rémunération supplémentaire pour le travail du samedi et du dimanche peut atteindre 100 % de la rémunération normale. Cela dépend du contrat avec l’employeur.

Travailler la nuit

Le droit à la prime de travail de nuit varie entre 45 % et 50 % du salaire normal. Cela dépend du contrat avec l’employeur.

Vacances

Aux Pays-Bas, tout salarié a droit à des congés payés. Un minimum légal d’au moins quatre fois le nombre d’heures de la semaine de travail par an s’applique. La plupart des conventions collectives prévoient également un nombre plus élevé. Pour les employés à temps plein, cette durée est généralement de 20 à 30 jours. Quel que soit le montant de votre rémunération, vous avez droit à un pécule de vacances minimum de 8 %, appelé « pécule de vacances ».

13. et le 14ème salaire

Aux Pays-Bas, le paiement 13. et le 14ème salaire n’est pas donné par la loi. L’octroi d’une prime financière dépend de votre employeur.

Congé de maladie (congé de maladie)

Tout employé sous contrat néerlandais a droit à un congé de maladie, dont le nombre de jours n’est pas précisé. En vertu de la législation néerlandaise, en cas de maladie d’un employé, l’employeur continue à verser au moins 70 % du salaire (pendant 104 semaines – deux ans). Les certificats d’incapacité de travail délivrés par un médecin traitant slovaque doivent être envoyés directement à l’employeur. Dans le cas des chômeurs, resp. les personnes dont le contrat de travail a pris fin et qui sont toujours dans l’incapacité de travailler reçoivent une allocation d’État. Aux Pays-Bas, les médecins traitants ne délivrent pas de certificats d’incapacité de travail à des fins d’emploi ou d’assurance, mais uniquement à des fins de service de santé.

Allocations familiales

Le montant de l’allocation dépend de l’âge de votre enfant (0-5 ans = 249,31€). Les allocations familiales sont plus élevées lorsque votre enfant atteint l’âge de 6 ans (6-11 ans = 302,74 €). La valeur de l’allocation augmente à nouveau lorsque votre enfant atteint l’âge de 12 ans (12-17 ans = 356,16 €). Aux Pays-Bas, les allocations familiales sont versées trimestriellement. tous les trois mois.

Suppléments pour les jours fériés

Le droit au pécule de vacances varie de 50% à 100%. Cela dépend du contrat avec l’employeur particulier. Les jours fériés néerlandais comprennent :

Nouvel an – 1. Janvier

Vendredi saint (fête mobile)

Lundi de Pâques (fête mobile)

Anniversaire de la Reine – 27. Avril

Journée de la libération – 5. Mai (une fois tous les cinq ans)

Ascension du Seigneur (fête mobile)

Pentecôte (fête mobile)

Vacances de Noël – 25. et le 26 décembre

Allocation de maternité/parentale

Le congé de maternité auquel la mère a droit dure 16 semaines. Elle peut commencer dès la sixième semaine, mais au plus tard quatre semaines avant la naissance prévue et se poursuit après la naissance jusqu’aux 16 semaines mentionnées ci-dessus. Si elle ne dépasse pas le plafond, l’indemnité de maternité est versée au taux du salaire de la mère. Le salaire journalier maximum est de 223,40 euros. Les deux parents ont droit au congé parental s’ils ont travaillé pour le même employeur pendant au moins un an et s’occupent d’un enfant de moins de 8 ans.

Retraite

Dans le pays où vous vivez et travaillez actuellement, vous ne pouvez percevoir une pension que lorsque vous atteignez l’âge de la retraite. Aux Pays-Bas, votre pension est calculée à partir du premier pilier à partir de 67 ans. Vous avez droit à 2 % de votre pension complète pour chaque année de service. Après 50 ans de séjour aux Pays-Bas, vous avez droit à une pension complète.