На які соціальні виплати ви можете претендувати від свого роботодавця, якщо працюєте в Нідерландах?
Робота понаднормово
За законом, працівник у Нідерландах не може працювати більше 9 годин на день і 45 годин на тиждень. Робочий тиждень здебільшого становить 5 днів, в деяких випадках лише 4 дні. Середньотижневий робочий час зазвичай становить 36, 38 або 40 годин, залежно від сектору. Протягом 4 тижнів працівник не може працювати більше 55 годин на тиждень.
Робота на вихідних
Право на доплату за роботу в суботу та неділю становить до 100% звичайної заробітної плати. Це залежить від договору з роботодавцем.
Робота вночі
Право на доплату за роботу в нічний час становить від 45% до 50% від звичайної заробітної плати. Це залежить від договору з роботодавцем.
Свято
Кожен працівник у Нідерландах має право на оплачувану відпустку. Застосовується законодавчо встановлений мінімум щонайменше чотириразове перевищення тривалості робочого тижня на рік. Більшість колективних договорів також допускають більшу кількість. Для штатних працівників це, як правило, 20-30 днів. Незалежно від того, скільки вам платять, ви маєте право на мінімальну відпускну допомогу в розмірі 8%, відому як “відпускні”.
13. і 14-а оплата
У Нідерландах оплата 13. а 14 зарплата законом не дається. Чи отримаєте ви фінансовий бонус, залежить від вашого роботодавця.
ПН (інвалідність)
Кожен працівник за голландським контрактом має право на лікарняний, при цьому не уточнюється, на скільки днів. За нідерландським законодавством, у разі хвороби працівника роботодавець продовжує виплачувати щонайменше 70% заробітної плати (протягом 104 тижнів – двох років). Довідки про непрацездатність, видані словацьким лікарем, повинні бути надіслані безпосередньо роботодавцю. У випадку з безробітними, відповідно люди, у яких закінчився трудовий договір, але вони все ще не можуть працювати, отримують державну допомогу. Лікуючі лікарі в Нідерландах не видають довідки про непрацездатність для цілей працевлаштування або страхування, а лише для цілей охорони здоров’я.
Сімейні виплати
Розмір допомоги залежить від віку вашої дитини (0-5 років = 249,31€). Допомога на дітей збільшується після досягнення дитиною 6-річного віку (6-11 років = 302,74 євро). Вартість допомоги знову зросте, коли вашій дитині виповниться 12 років (12-17 років = 356,16 євро). Допомога на дитину в Нідерландах виплачується щоквартально, тобто кожні три місяці.
Надбавки за святкові дні
Право на відпускні становить від 50% до 100%. Це залежить від контракту з конкретним роботодавцем. Голландські державні свята включають:
Новий рік – 1. Січень
Страсна п’ятниця (пересувне свято)
Великодній понеділок (пересувне свято)
День народження королеви – 27. Квітень
День визволення – 5. Травень (раз на п’ять років)
Вознесіння Господнє (пересувний празник)
П’ятидесятниця (пересувне свято)
Різдвяні свята – 25. та 26 грудня
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами/допомога по догляду за дитиною
Декретна відпустка, на яку має право мати, триває 16 тижнів. Вона може початися вже на 6 тижні, але не пізніше ніж за 4 тижні до запланованих пологів і тривати після пологів до зазначених 16 тижнів. Якщо вона не перевищує граничного розміру, декретні виплачуються в розмірі заробітної плати матері. Максимальна денна заробітна плата становить 223,40 євро. Право на відпустку по догляду за дитиною мають обоє батьків, якщо вони пропрацювали на одного роботодавця щонайменше один рік і доглядають за дитиною до 8 років.
Пенсія
У країні, де ви зараз живете і працюєте, ви можете отримувати пенсію тільки після досягнення пенсійного віку. Ваша пенсія в Нідерландах обчислюється з першого рівня, починаючи з 67 років. Ви маєте право на 2% від вашої повної пенсії за кожен рік роботи. Після 50 років життя в Нідерландах ви маєте право на повну пенсію.
