ما هي المزايا الاجتماعية التي يمكنك أن تطلبها من صاحب العمل إذا كنت تعمل في هولندا؟

متأخر , بعد فوات الوقت

وفقًا للقانون ، لا يجوز للموظف في هولندا العمل أكثر من 9 ساعات في اليوم و 45 ساعة في الأسبوع. يتكون أسبوع العمل بشكل أساسي من 5 أيام ، وفي بعض الحالات 4 أيام فقط. عادة ما يكون متوسط أسبوع العمل 36 أو 38 أو 40 ساعة حسب الصناعة. خلال 4 أسابيع ، لا يجوز للموظف العمل أكثر من 55 ساعة في الأسبوع.

العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع

الحق في الحصول على أجر إضافي مقابل العمل يومي السبت والأحد يصل إلى 100٪ من الراتب العادي. يعتمد ذلك على العقد المبرم مع صاحب العمل.

العمل في الليل

يتراوح الحق في الحصول على علاوة عن العمل ليلاً بين 45٪ – 50٪ من الأجر العادي. يعتمد ذلك على العقد المبرم مع صاحب العمل.

يوم الاجازة

يحق لكل موظف في هولندا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ينطبق الحد الأدنى القانوني ، وهو ما لا يقل عن أربعة أضعاف عدد الساعات في أسبوع العمل في السنة. كما تسمح معظم الاتفاقات الجماعية بعدد أكبر. بالنسبة للموظفين بدوام كامل ، يكون هذا بشكل عام 20-30 يومًا. بغض النظر عن مبلغ راتبك ، يحق لك الحصول على حد أدنى من بدل الإجازة بنسبة 8٪ يشار إليه باسم “راتب الإجازة”.

13. والراتب الرابع عشر

الدفع في هولندا 13. والراتب الرابع عشر لا يحددها القانون. يعتمد حصولك على مكافأة مالية على صاحب العمل المحدد.

PN (إعاقة)

يحق لكل موظف بعقد هولندي الحصول على PN ، ولم يتم تحديد عدد الأيام. وفقًا للتشريع الهولندي ، في حالة مرض الموظف ، يستمر صاحب العمل في دفع 70٪ على الأقل من الراتب (خلال 104 أسبوعًا – سنتان). يجب إرسال شهادات عدم القدرة على العمل الصادرة عن الطبيب المعالج السلوفاكي مباشرة إلى صاحب العمل من قبل الأشخاص المصرح لهم. في حالة العاطلين عن العمل ، أو الأشخاص الذين انتهى عقد عملهم ولا يزالون غير قادرين على العمل يتلقون إعانة حكومية. لا يُصدر الأطباء المعالجون في هولندا شهادات عدم القدرة على العمل لأغراض التوظيف أو التأمين ، ولكن حصريًا لأغراض الخدمات الصحية.

التعويضات العائلية

يعتمد مقدار المخصصات على عمر طفلك (0-5 سنوات = 249.31 يورو). تكون مخصصات الأطفال أعلى بعد أن يبلغ طفلك 6 سنوات (6-11 سنة = 302.74 يورو). سترتفع قيمة المخصصات مرة أخرى عندما يبلغ طفلك سن 12 (12-17 سنة = 356.16 يورو). تُدفع استحقاقات الأطفال كل ثلاثة أشهر في هولندا ، أي. كل ثلاثة اشهر.

الرسوم الإضافية للعطلات

استحقاق راتب الإجازة يتراوح من 50٪ إلى 100٪. يعتمد ذلك على العقد المبرم مع صاحب العمل المحدد. تشمل العطلات العامة الهولندية:

رأس السنة الجديدة – 1. يناير

الجمعة العظيمة (عطلة متغيرة)

إثنين الفصح (عطلة متغيرة)

عيد ميلاد الملكة – 27 أبريل

يوم التحرير – 5. مايو (مرة كل خمس سنوات)

صعود الرب (عيد متحرك)

عيد العنصرة (العيد المتحرك)

عطلة عيد الميلاد – 25. و 26 ديسمبر

بدل الأمومة / الوالدين

– إجازة الأمومة المستحقة للأم لمدة 16 أسبوعا. يمكن أن تبدأ في وقت مبكر من 6 أسابيع ، ولكن في موعد لا يتجاوز 4 أسابيع قبل الولادة المخطط لها وتستمر بعد الولادة حتى 16 أسبوعًا المحدد. في حالة عدم تجاوز الحد الأقصى ، تُدفع إجازة الأمومة بمقدار راتب الأم. الحد الأقصى للأجر اليومي هو 223.40 يورو. يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة والدية إذا كانا قد عملوا لدى نفس صاحب العمل لمدة عام على الأقل وكانا يعتنيان بطفل دون سن الثامنة.

مَعاش

في البلد الذي تعيش فيه وتعمل فيه حاليًا ، يمكنك فقط الحصول على معاش تقاعدي بمجرد بلوغك سن التقاعد. يُحسب معاشك التقاعدي في هولندا من الركيزة الأولى بدءًا من سن 67. يحق لك الحصول على 2٪ من معاشك التقاعدي الكامل عن كل سنة من سنوات الخدمة. بعد 50 عامًا في هولندا ، يحق لك الحصول على معاش تقاعدي كامل.