Парламент утверждает поправку к Закону о службах занятости. Его цель — повысить интерес людей к поездкам на работу или упростить условия найма людей из третьих стран. Поправка предлагает увеличить несколько пособий для поддержки трудовой мобильности, а также ввести новое пособие на переезд.
Увеличение существующих надбавок
Пособие на проезд на работу увеличится со 135 евро до 200 евро. До сих пор пособие на мобильность составляло максимум 250 евро, теперь оно будет составлять максимум 400 евро для одинокого человека и 600 евро для супружеской пары. Помимо изменения размера пособий, меняется и условие расстояния — с 70 км до 50 км. Определение вида транспорта до работы также претерпит значительные изменения — до сих пор взносы можно было использовать только для проезда на общественном транспорте. Теперь пособия можно будет получить независимо от вида транспорта.
Пособие при переезде на новое место работы
Поправка вводит совершенно новое пособие на переезд. Максимальная сумма составит 4 000 евро, 6 000 евро в случае супружеской пары. В качестве условия для получения нового пособия получатели должны будут подтвердить понесенные расходы.
Персонал из третьих стран
Поправка также упростит условия найма людей из третьих стран. Они пошли на этот шаг из-за нехватки квалифицированной рабочей силы. Новые условия будут распространяться только на районы с безработицей ниже 5% и могут применяться только теми компаниями, которые не нарушали запрет на нелегальную занятость в течение последних двух лет.
Трехсторонняя комиссия составит список профессий, в которых сохраняется дефицит. «Чтобы ускорить процесс выдачи единых разрешений в целом, предлагается сократить период сообщения о вакансиях для оценки ситуации на рынке труда с 30 до 20 календарных дней», — сказал депутат Петрака из Смер-СД. Число людей, занятых таким образом у данного работодателя, может составлять не более 30% от общего числа работников. Согласно поправке, работникам из третьих стран также должно быть предоставлено подходящее жилье.
Поправка также создаст кворум для расчета доли работников из третьих стран. «Кворум должен состоять исключительно из внутренних работников, работающих не менее половины рабочего дня, чтобы работодатель не мог искусственно увеличить кворум, например, за счет временно прикомандированных работников или работников, официально работающих на почасовой основе, или работников по договорам на выполнение работы вне трудовых отношений», — говорится в предложении. Это означает, что если у работодателя более 30% всего персонала составляют граждане третьих стран, и он хочет нанять еще больше, он не сможет воспользоваться предложенной упрощенной процедурой (даже если речь идет о рабочих местах с дефицитом рабочей силы). Эта мера призвана предотвратить использование дефицита квалифицированной рабочей силы для социального демпинга.
