El Parlamento aprueba una enmienda a la Ley de Servicios de Empleo. Su objetivo es aumentar el interés de las personas por viajar para trabajar o simplificar las condiciones de contratación de personas de terceros países. La enmienda propone un aumento de varias asignaciones para apoyar la movilidad laboral, así como la introducción de una nueva asignación por traslado.

Aumento de los subsidios existentes

La asignación por desplazamiento pasará de 135 a 200 euros. Hasta ahora, la ayuda a la movilidad era de un máximo de 250 euros; ahora será de un máximo de 400 euros para una persona soltera y de 600 euros para un matrimonio. Además del cambio en la cuantía de las indemnizaciones, también se modifica la condición de distancia: de 70 km a 50 km. La definición del modo de transporte al trabajo también sufrirá un cambio significativo: hasta ahora, las cotizaciones sólo podían utilizarse para el transporte en transporte público. Los subsidios estarán ahora disponibles independientemente del modo de transporte.

Subsidio por traslado a un nuevo puesto de trabajo

La enmienda introduce una indemnización por traslado completamente nueva. El importe máximo será de 4.000 euros, 6.000 euros en el caso de un matrimonio. Como condición para la nueva prestación, los beneficiarios tendrán que demostrar los gastos realizados.

Personal de terceros países

La enmienda también simplificará las condiciones para emplear a personas de terceros países. Tomaron esta medida debido a la escasez de mano de obra cualificada. Las nuevas condiciones sólo se aplicarán a los distritos con una tasa de desempleo inferior al 5% y sólo podrán aplicarlas las empresas que no hayan infringido la prohibición del empleo ilegal en los dos últimos años.

La Comisión Tripartita elaborará una lista de profesiones en las que persisten las carencias. «Para agilizar el proceso de concesión de permisos únicos en general, se propone acortar de 30 a 20 días naturales el plazo de comunicación de vacantes para evaluar la situación del mercado de trabajo», dijo el diputado Petrák, del Smer-SD. El número de personas empleadas de este modo por un empleador determinado no puede ser superior al 30% del número total de empleados. Según la enmienda, los empleados de terceros países también deben recibir un alojamiento adecuado.

La enmienda también creará un quórum para calcular la proporción de empleados de terceros países. «El quórum estará formado exclusivamente por empleados internos que trabajen al menos a media jornada, de modo que el empresario no pueda aumentar artificialmente el quórum, por ejemplo, mediante trabajadores cedidos temporalmente o empleados contratados formalmente por horas, o empleados con acuerdos por trabajos realizados fuera de la relación laboral», dice la propuesta. Esto significa que si un empresario emplea a más del 30% de su plantilla total como nacionales de terceros países y desea contratar a más, no podrá utilizar el procedimiento simplificado propuesto (aunque se trate de puestos de trabajo con escasez de mano de obra). Esta medida pretende evitar la explotación de la escasez de mano de obra cualificada para el dumping social.