Parlamentul aprobă un amendament la Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Scopul său este de a crește interesul oamenilor pentru a călători în interes de serviciu sau de a simplifica condițiile de angajare a persoanelor din țări terțe. Amendamentul propune o creștere a mai multor indemnizații pentru a sprijini mobilitatea forței de muncă, precum și introducerea unei noi indemnizații de relocare.

Majorarea alocațiilor existente

Indemnizația de navetă va crește de la 135 EUR la 200 EUR. Până în prezent, indemnizația de mobilitate a fost de maximum 250 de euro – acum va fi de maximum 400 de euro pentru o persoană singură și de 600 de euro pentru un cuplu căsătorit. Pe lângă modificarea cuantumului indemnizațiilor, se modifică și condiția de distanță – de la 70 km la 50 km. Definiția modului de transport la locul de muncă va suferi, de asemenea, o schimbare semnificativă – până în prezent, contribuțiile puteau fi utilizate doar pentru transportul cu mijloacele de transport în comun. Alocațiile vor fi acum disponibile indiferent de modul de transport.

Indemnizație de relocare la un nou loc de muncă

Amendamentul introduce o indemnizație de relocare complet nouă. Suma maximă va fi de 4.000 de euro, respectiv 6.000 de euro în cazul unui cuplu căsătorit. Ca o condiție pentru acordarea noii alocații, beneficiarii vor trebui să dovedească costurile suportate.

Personal din țări terțe

Modificarea va simplifica, de asemenea, condițiile de angajare a persoanelor din țări terțe. Ei au făcut acest pas din cauza lipsei de forță de muncă calificată. Noile condiții se vor aplica numai în districtele cu un șomaj mai mic de 5% și pot fi aplicate numai de către companiile care nu au încălcat interdicția de angajare ilegală în ultimii doi ani.

Comisia tripartită va întocmi o listă a ocupațiilor în care persistă deficitul de personal. „Pentru a accelera procesul de eliberare a permiselor unice în general, se propune reducerea perioadei de raportare a locurilor de muncă vacante în scopul evaluării situației de pe piața muncii de la 30 la 20 de zile calendaristice”, a declarat deputatul Petrák de la Smer-SD. Numărul de persoane astfel angajate de un anumit angajator nu poate fi mai mare de 30% din numărul total de angajați. Potrivit amendamentului, angajaților din țări terțe ar trebui să li se ofere, de asemenea, cazare adecvată.

De asemenea, modificarea va crea un cvorum pentru calcularea proporției de angajați din țări terțe. „Cvorumul trebuie să fie format exclusiv din salariați interni care lucrează cel puțin jumătate de normă, astfel încât angajatorul să nu poată mări cvorumul în mod artificial, de exemplu, prin lucrători detașați temporar sau salariați angajați în mod oficial pe bază de normă, sau salariați cu contracte de muncă pentru activități efectuate în afara raportului de muncă”, se arată în propunere. Acest lucru înseamnă că, dacă un angajator are peste 30% din totalul forței de muncă în rândul resortisanților din țări terțe și dorește să recruteze mai mulți, nu va putea utiliza procedura simplificată propusă (chiar dacă este vorba de locuri de muncă cu deficit de forță de muncă). Această măsură este menită să prevină exploatarea deficitului de forță de muncă calificată pentru dumping social.