संसद ने रोजगार सेवाओं पर अधिनियम में संशोधन को मंजूरी दी। इसका लक्ष्य काम के लिए यात्रा करने में लोगों की रुचि बढ़ाना या तीसरे देशों के लोगों के रोजगार की शर्तों को सरल बनाना है। संशोधन में, वे काम के लिए गतिशीलता का समर्थन करने के साथ-साथ स्थानांतरण के लिए एक नया भत्ता पेश करने के लिए कई भत्तों में वृद्धि का प्रस्ताव करते हैं।
पहले से मौजूद योगदान में वृद्धि
काम पर आने के लिए भत्ता €135 से €200 तक बढ़ जाएगा। काम के लिए गतिशीलता का समर्थन करने के लिए योगदान अब तक अधिकतम €250 था – नई योजना के अनुसार, यह एक व्यक्ति के मामले में अधिकतम €400 और विवाहित जोड़े के मामले में €600 होगा। योगदान की राशि में परिवर्तन के अलावा, दूरी के संबंध में स्थिति बदलती है – यह 70 किमी से घटकर 50 किमी हो जाती है। काम करने के लिए परिवहन की विधि की परिभाषा में भी एक महत्वपूर्ण परिवर्तन होगा – अब तक, योगदान का उपयोग केवल सार्वजनिक परिवहन द्वारा परिवहन के लिए किया जा सकता था। हाल ही में, परिवहन के साधन की परवाह किए बिना योगदान देना संभव होगा।
काम पर जाने के लिए नया भत्ता
कानून में संशोधन काम पर जाने के लिए एक पूरी तरह से नया भत्ता पेश करता है। इसकी अधिकतम राशि €4,000 होगी, एक विवाहित जोड़े के मामले में €6,000। नए अंशदान के प्रावधान के लिए शर्त यह होगी कि लाभार्थियों को किए गए खर्च को साबित करना होगा।
तीसरे देशों के कर्मचारी
कानून में संशोधन से तीसरे देशों के लोगों को रोजगार देने की शर्तें भी सरल हो जाएंगी। कुशल श्रम की कमी के कारण उन्होंने यह कदम उठाया। नई शर्तें केवल 5% से कम बेरोजगारी वाले जिलों पर लागू होंगी, और केवल वे कंपनियां जिन्होंने पिछले दो वर्षों में अवैध रोजगार पर प्रतिबंध का उल्लंघन नहीं किया है, वे उन्हें लागू कर सकेंगी।
त्रिपक्षीय आयोग उन व्यवसायों की सूची तैयार करेगा जिनमें लोगों की निरंतर कमी है। “सामान्य रूप से वर्दी परमिट जारी करने की प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए, श्रम बाजार पर स्थिति का आकलन करने के उद्देश्य से नौकरी की रिक्तियों की रिपोर्ट करने की अवधि को 30 से 20 कैलेंडर दिनों तक कम करने का प्रस्ताव है,” स्मेर से एमपी पेट्राक ने कहा -एसडी। इस तरह से नियोजित लोगों की संख्या किसी दिए गए नियोक्ता के कर्मचारियों की कुल संख्या के 30% से अधिक नहीं हो सकती है। संशोधन के अनुसार, तीसरे देशों के कर्मचारियों को भी उपयुक्त आवास प्रदान किया जाना चाहिए।
कानून में संशोधन के आधार पर तीसरे देशों के कर्मचारियों के हिस्से की गणना के लिए कोरम भी बनाया जाएगा। “कोरम में विशेष रूप से कम से कम आधे समय काम करने वाले आंतरिक कर्मचारी होते हैं, ताकि नियोक्ता कृत्रिम रूप से कोरम में वृद्धि न कर सके, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से असाइन किए गए कर्मचारी या कर्मचारी जो औपचारिक रूप से प्रति माह एक घंटे के लिए नियोजित होते हैं, या कर्मचारी बाहर किए गए काम के लिए समझौतों पर हैं। रोजगार संबंध, “प्रस्ताव में कहा गया है। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कर्मचारियों की कुल संख्या में से 30% से अधिक तीसरे देश के नागरिकों को नियुक्त करता है और दूसरों को काम पर रखने में रुचि रखता है, तो वह प्रस्तावित सरलीकृत प्रक्रिया का उपयोग करने में सक्षम नहीं होगा (भले ही ये श्रम की कमी वाली नौकरियां हों) ) इस उपाय का उद्देश्य सामाजिक डंपिंग के लिए योग्य श्रमिकों की कमी के दुरुपयोग को रोकना है।
