Parlament zatwierdza poprawkę do ustawy o służbach zatrudnienia. Jego celem jest zwiększenie zainteresowania ludzi wyjazdem do pracy lub uproszczenie warunków zatrudniania osób z krajów trzecich. W nowelizacji zaproponowano zwiększenie kilku dodatków wspierających mobilność w celu podjęcia pracy, a także wprowadzenie nowego dodatku relokacyjnego.

Podwyższenie istniejących dodatków

Dodatek za dojazd do pracy wzrośnie ze 135 euro do 200 euro. Do tej pory zasiłek mobilności wynosił maksymalnie 250 euro – teraz będzie to maksymalnie 400 euro dla osoby samotnej i 600 euro dla pary małżeńskiej. Oprócz zmiany wysokości ulg, zmienia się również warunek odległości – z 70 km na 50 km. Istotnej zmianie ulegnie również definicja środka transportu do pracy – do tej pory składki można było przeznaczyć jedynie na transport środkami komunikacji publicznej. Ulgi będą teraz przysługiwały niezależnie od środka transportu.

Dodatek z tytułu przeniesienia do nowej pracy

Nowelizacja wprowadza zupełnie nowy dodatek relokacyjny. Maksymalna kwota wyniesie 4 tys. euro, 6 tys. euro w przypadku małżeństwa. Warunkiem uzyskania nowego świadczenia będzie udowodnienie przez beneficjentów poniesionych kosztów.

Personel z krajów trzecich

Nowelizacja uprości też warunki zatrudniania osób z krajów trzecich. Podjęli ten krok z powodu braku wykwalifikowanej siły roboczej. Nowe warunki będą dotyczyć tylko powiatów, w których bezrobocie nie przekracza 5% i mogą je stosować tylko te firmy, które w ciągu ostatnich dwóch lat nie naruszyły zakazu nielegalnego zatrudnienia.

Komisja Trójstronna opracuje listę zawodów, w których utrzymują się niedobory. „W celu ogólnego przyspieszenia procesu wydawania pojedynczych zezwoleń proponuje się skrócenie okresu zgłaszania wolnych miejsc pracy w celu oceny sytuacji na rynku pracy z 30 do 20 dni kalendarzowych” – powiedział poseł Petrák ze Smer-SD. Liczba osób tak zatrudnionych u danego pracodawcy nie może być większa niż 30% ogólnej liczby pracowników. Zgodnie z nowelizacją, pracownikom z krajów trzecich należy również zapewnić odpowiednie zakwaterowanie.

Nowelizacja stworzy również kworum do obliczania proporcji pracowników z krajów trzecich. „Kworum składa się wyłącznie z pracowników wewnętrznych zatrudnionych w wymiarze co najmniej połowy etatu, tak aby pracodawca nie mógł sztucznie zwiększyć kworum, np. o pracowników czasowo oddelegowanych lub pracowników formalnie zatrudnionych na godziny, czy też pracowników na umowach o dzieło wykonywanych poza stosunkiem pracy” – czytamy w projekcie. Oznacza to, że jeśli pracodawca zatrudnia ponad 30% ogółu swoich pracowników jako obywateli państw trzecich i chce zatrudnić więcej, nie będzie mógł skorzystać z proponowanej procedury uproszczonej (nawet jeśli są to stanowiska, na których brakuje pracowników). Środek ten ma na celu zapobieżenie wykorzystywaniu braku wykwalifikowanej siły roboczej do celów dumpingu społecznego.