Nghị viện đã thông qua một sửa đổi đối với Đạo luật về Dịch vụ Việc làm. Mục tiêu của nó là tăng cường sự quan tâm của mọi người đối với việc đi du lịch làm việc hoặc đơn giản hóa các điều kiện tuyển dụng của những người từ các nước thứ ba. Trong bản sửa đổi, họ đề xuất tăng một số khoản phụ cấp để hỗ trợ việc di chuyển trong công việc, cũng như đưa ra một khoản trợ cấp mới cho việc tái định cư.

Tăng các đóng góp hiện có

Phụ cấp cho việc đi làm sẽ tăng từ € 135 lên € 200. Khoản đóng góp để hỗ trợ khả năng di chuyển trong công việc lên đến tối đa 250 € cho đến thời điểm hiện tại – theo chương trình mới, mức tối đa là 400 € đối với trường hợp là một cá nhân và 600 € đối với trường hợp của một cặp vợ chồng. Ngoài sự thay đổi về số tiền đóng góp, điều kiện về khoảng cách cũng thay đổi – nó giảm từ 70 km xuống còn 50 km. Định nghĩa về phương thức vận chuyển đến nơi làm việc cũng sẽ có sự thay đổi đáng kể – cho đến nay, các khoản đóng góp chỉ có thể được sử dụng cho phương tiện giao thông công cộng. Mới, sẽ có thể rút ra đóng góp bất kể phương thức vận tải.

Trợ cấp mới khi đi làm

Luật sửa đổi đưa ra một khoản phụ cấp hoàn toàn mới khi di chuyển công tác. Số tiền tối đa của nó sẽ là € 4.000, trong trường hợp của một cặp vợ chồng là € 6.000. Điều kiện để cung cấp khoản đóng góp mới là người thụ hưởng phải chứng minh được các chi phí phát sinh.

Nhân viên từ các nước thứ ba

Nhờ sửa đổi luật, các điều kiện sử dụng lao động từ các nước thứ ba cũng sẽ được đơn giản hóa. Họ thực hiện bước này vì thiếu lao động có tay nghề cao. Các điều kiện mới sẽ chỉ áp dụng cho các quận có tỷ lệ thất nghiệp dưới 5% và chỉ những công ty không vi phạm lệnh cấm tuyển dụng lao động bất hợp pháp trong hai năm qua mới có thể áp dụng.

Ủy ban ba bên sẽ tạo ra một danh sách các ngành nghề đang tiếp tục thiếu người. “Để đẩy nhanh quá trình cấp giấy phép thống nhất nói chung, đề xuất rút ngắn thời gian báo cáo các vị trí tuyển dụng cho mục đích đánh giá tình hình thị trường lao động từ 30 xuống 20 ngày theo lịch”, MP Petrák từ Smer cho biết. -SD. Số người được tuyển dụng theo cách này không được nhiều hơn 30% tổng số nhân viên tại một cơ sở sử dụng lao động nhất định. Theo sửa đổi, nhân viên từ các nước thứ ba cũng cần được cung cấp chỗ ở phù hợp.

Dựa trên việc sửa đổi luật, một số đại biểu cũng sẽ được tạo ra để tính toán tỷ lệ của nhân viên từ các nước thứ ba. “Số đại biểu chỉ bao gồm các nhân viên nội bộ làm việc ít nhất nửa thời gian, do đó người sử dụng lao động không thể tăng số lượng một cách giả tạo bằng cách, ví dụ, công nhân được giao tạm thời hoặc nhân viên được làm việc chính thức một giờ mỗi tháng hoặc nhân viên có thỏa thuận cho công việc được thực hiện bên ngoài mối quan hệ việc làm, “đề xuất nêu rõ. Điều này có nghĩa là nếu người sử dụng lao động sử dụng hơn 30% công dân nước thứ ba trong tổng số nhân viên và quan tâm đến việc thuê người khác, anh ta sẽ không thể sử dụng thủ tục đơn giản được đề xuất (ngay cả khi đây là những công việc thiếu lao động ). Biện pháp này nhằm ngăn chặn việc lạm dụng lao động thiếu trình độ để bán phá giá xã hội.