O Parlamento aprova uma alteração à Lei dos Serviços de Emprego. O seu objectivo é aumentar o interesse das pessoas em viajar para o trabalho ou simplificar as condições de emprego de pessoas de países terceiros. A alteração propõe um aumento de vários subsídios para apoiar a mobilidade laboral, bem como a introdução de um novo subsídio de recolocação.

Aumento dos subsídios existentes

O subsídio de deslocação irá aumentar de 135 euros para 200 euros. Até agora, o subsídio de mobilidade tem sido um máximo de 250 euros – agora será um máximo de 400 euros para uma pessoa solteira e 600 euros para um casal casado. Para além da alteração do montante das licenças, a condição de distância também é alterada – de 70 km para 50 km. A definição do modo de transporte para o trabalho também sofrerá uma mudança significativa – até agora, as contribuições só podiam ser utilizadas para o transporte por transportes públicos. As licenças estarão agora disponíveis independentemente do modo de transporte.

Novo subsídio de mudança de emprego

A alteração introduz um subsídio de recolocação completamente novo. O montante máximo será de 4.000 euros, 6.000 euros no caso de um casal casado. Como condição para o novo subsídio, os beneficiários terão de provar os custos incorridos.

Pessoal de países terceiros

A alteração irá também simplificar as condições de emprego de pessoas de países terceiros. Deram este passo devido à escassez de mão-de-obra qualificada. As novas condições só se aplicarão aos distritos com desemprego inferior a 5% e só poderão ser aplicadas por empresas que não tenham violado a proibição de emprego ilegal nos últimos dois anos.

A Comissão Tripartida elaborará uma lista de profissões onde persistem as carências. “A fim de acelerar o processo de emissão de licenças únicas em geral, propõe-se encurtar de 30 para 20 dias de calendário o período de notificação de vagas para efeitos de avaliação da situação no mercado de trabalho”, disse o deputado Petrák da Smer-SD. O número de pessoas assim empregadas por um determinado empregador não pode ser superior a 30% do número total de empregados. De acordo com a alteração, os empregados de países terceiros devem também dispor de alojamento adequado.

A alteração criará também um quórum para o cálculo da proporção de empregados de países terceiros. “O quórum consistirá exclusivamente em empregados internos a trabalhar pelo menos a meio tempo, de modo a que o empregador não possa aumentar artificialmente o quórum, por exemplo, através de trabalhadores temporariamente destacados ou empregados formalmente empregados numa base horária, ou empregados em acordos para trabalho realizado fora da relação de trabalho”, declara a proposta. Isto significa que se um empregador emprega mais de 30% da sua mão-de-obra total como nacionais de países terceiros e deseja recrutar mais, não poderá utilizar o procedimento simplificado proposto (mesmo que se trate de empregos com escassez de mão-de-obra). Esta medida destina-se a evitar a exploração da escassez de mão-de-obra qualificada para o dumping social.