Детский труд, практикуемый в США, является предметом споров на протяжении десятилетий. Многие утверждают, что детям нужно дать возможность научиться ответственности и зарабатывать собственные деньги, другие считают это формой эксплуатации, которая лишает детей детства.

Почему компании хотят нанимать детей?

Все началось с промышленной революции. Возникли фабрики и шахты, и их стало больше, чем когда-либо прежде. Однако рабочая сила была та же самая, и не было другого выбора, кроме как нанимать несовершеннолетних. Кроме того, работодатели поняли, что им не нужно так много платить детям, и что они гораздо более послушны. Это означает, что они завершают свою работу с меньшими осложнениями и принимают штрафные санкции. Трудоустройство детей продолжается и по сей день. Многие американские работодатели по-прежнему рассматривают детский труд как экономически выгодную альтернативу. Это также способ заполнения труднодоступных вакансий. Однако правила и законодательство, касающиеся детского труда, изменились.

Законно ли нанимать детей на работу в США?

Согласно федеральному законодательству, американские компании могут нанимать детей старше 14 лет. Однако количество часов, которые они могут работать в течение дня, ограничено. Реализация конкретных позиций также ограничена. Дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать максимум 3 часа в течение учебного дня и 8 часов в другие дни. Недельный максимум также зависит от посещаемости школы и ограничен 18 и 40 часами в зависимости от того, посещает ли ребенок школу на этой неделе.

В США дети в возрасте 16 и 17 лет могут работать неограниченное количество часов на неопасных работах. Есть несколько исключений: особым случаем может считаться, если ребенок работает по найму у родителей, разносит газеты, работает актером или в сельском хозяйстве.

Сельское хозяйство и влияние на детей, работающих в этом секторе

К сожалению, из-за нехватки работников и по финансовым причинам в сельскохозяйственном секторе США действуют невероятно свободные правила. Даже сегодня дети могут работать на ферме по достижении 12-летнего возраста. Единственное, что необходимо, — это согласие родителей и родитель, работающий на той же ферме. Дети могут работать неограниченное количество времени — даже во время учебного дня! А после 16 лет они могут работать в поле даже в учебное время. Это приводит к невероятно высокому числу учеников, бросающих школу. Половина детей, работающих в сельском хозяйстве, не заканчивают школу.

В настоящее время в США от 400 000 до 500 000 детей работают в сельском хозяйстве. Уровень отсева — это даже не самая большая проблема. В сельском хозяйстве существуют дополнительные правила охраны труда и техники безопасности. Дети не могут управлять некоторыми тракторами, погрузчиками, комбайнами, пилами и многими другими видами тяжелой техники. Однако, несмотря на эти правила, количество несчастных случаев чрезвычайно велико. Многие дети получают травмы на работе, а число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в пять раз выше, чем в других отраслях.

Должен ли существовать детский труд?

Трудоустройство может дать молодым людям ценные жизненные навыки и опыт работы. Начав работать в раннем возрасте, дети могут научиться ответственности, управлению временем и навыкам обслуживания клиентов. Они также могут развить сильную трудовую этику и научиться работать в команде. Эти навыки принесут им пользу в их будущих академических и профессиональных начинаниях.

Однако нам следует взглянуть на картину в целом. Занятость детей и несовершеннолетних подростков может закрепить бедность. Вместо того чтобы предоставить молодым людям возможность учиться и развиваться, занятость может загнать их в порочный круг низкооплачиваемой работы с ограниченными возможностями для роста. Поэтому лучше всего ограничить рабочее время до минимума на случай, если ребенок захочет работать.

Афина помогает людям найти работу которая отвечает их потребностям и стремлениям. Мы считаем, что благополучие детей и подростков до 18 лет должно быть главным приоритетом, и что их образование и будущие перспективы не должны быть поставлены под угрозу из-за раннего вступления в трудовую жизнь. Хотя некоторые могут утверждать, что зарабатывать рано может быть выгодно, в нашей компании мы считаем, что инвестиции в образование и личное развитие принесут гораздо более долгосрочные выгоды. Мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами, чтобы найти возможности трудоустройства, которые соответствуют их долгосрочным целям и амбициям, с учетом их текущих обстоятельств. Наша конечная цель — помочь людям построить полноценную карьеру, которая обеспечит им финансовую стабильность.

Считаете ли вы, что детям следует разрешить работать, и если да, то в какой степени? Поделитесь с нами своим мнением в разделе комментариев.