Munca copiilor, așa cum este practicată în SUA, a fost un subiect de controversă timp de decenii. Mulți susțin că trebuie să li se ofere copiilor posibilitatea de a învăța responsabilitatea și de a-și câștiga singuri banii, alții consideră că este o formă de exploatare care îi privează pe copii de copilărie.

De ce doresc companiile să angajeze copii?

Totul a început odată cu revoluția industrială. Au apărut fabrici și mine, iar numărul lor era mult mai mare decât oricând. Cu toate acestea, forța de muncă era aceeași și nu exista altă soluție decât să angajeze minori. În plus, angajatorii și-au dat seama că nu trebuie să plătească copiii atât de mult și că aceștia sunt mult mai ascultători. Acest lucru înseamnă că își finalizează munca cu mai puține complicații și acceptă penalitățile. Angajarea copiilor continuă până în prezent. Mulți angajatori din SUA consideră în continuare munca copiilor ca fiind o alternativă rentabilă. Este, de asemenea, o modalitate de a ocupa locuri de muncă greu de ocupat. Cu toate acestea, normele și legislația privind munca copiilor s-au schimbat.

Este legal să angajezi copii în SUA?

În conformitate cu legislația federală, companiile americane pot angaja copii cu vârsta de peste 14 ani. Cu toate acestea, numărul de ore pe care le pot lucra în timpul zilei este limitat. De asemenea, punerea în aplicare a unor posturi specifice este limitată. Copiii cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani pot lucra maximum 3 ore în timpul zilei de școală și 8 ore în celelalte zile. Maximul săptămânal se bazează, de asemenea, pe prezența la școală și este limitat la 18 și 40 de ore, în funcție de prezența sau nu a copilului la școală în acea săptămână.

În SUA, copiii cu vârste de 16 și 17 ani pot lucra fără limită de ore în ocupații care nu prezintă riscuri. Există câteva excepții: poate fi considerat un caz special dacă copilul este angajat de către părinți, livrează ziare, lucrează ca actor sau în agricultură.

Agricultura și impactul asupra copiilor care lucrează în acest sector

Din nefericire, din cauza lipsei de lucrători și din motive financiare, în sectorul agricol american există reglementări extrem de permisive. Chiar și astăzi, copiii pot lucra la fermă la vârsta de 12 ani. Singurele lucruri necesare sunt consimțământul părinților și un părinte care lucrează în aceeași fermă. Copiii pot lucra fără limită de ore – chiar și în timpul zilei de școală! Iar după vârsta de 16 ani, ei pot fi pe câmp chiar și în timpul orelor de școală. Acest lucru duce la un număr incredibil de mare de elevi care abandonează școala. Jumătate dintre copiii care lucrează în agricultură nu termină școala.

În prezent, între 400.000 și 500.000 de copii lucrează în agricultură în SUA. Rata abandonului școlar nu este nici măcar cea mai mare problemă. În agricultură există reguli suplimentare de sănătate și siguranță. Copiii nu pot folosi unele tractoare, stivuitoare, combine, ferăstraie și multe alte tipuri de mașini grele. Cu toate acestea, în ciuda acestor reglementări, numărul accidentelor este extrem de mare. Mulți copii sunt răniți la locul de muncă, iar numărul accidentelor mortale la locul de muncă este de cinci ori mai mare decât în alte sectoare.

Ar trebui să existe muncă pentru copii?

Ocuparea unui loc de muncă le poate oferi tinerilor abilități valoroase de viață și experiență profesională. Prin începerea activității la o vârstă fragedă, copiii pot învăța responsabilitatea, gestionarea timpului și abilitățile de servire a clienților. De asemenea, aceștia pot dezvolta o etică a muncii puternică și pot învăța să lucreze în echipă. Aceste abilități le vor fi de folos în viitoarele lor eforturi academice și profesionale.

Dar ar trebui să privim imaginea de ansamblu. Angajarea copiilor și a adolescenților minori poate consolida sărăcia. În loc să le ofere tinerilor oportunități de a învăța și de a se dezvolta, ocuparea forței de muncă îi poate prinde într-un cerc vicios de locuri de muncă prost plătite, cu oportunități limitate de dezvoltare. Prin urmare, cel mai bine este să limitați orele de lucru la un minim în cazul în care copilul dorește să lucreze.

Atena ajută oamenii să găsească locuri de muncă care să le satisfacă nevoile și aspirațiile. Considerăm că bunăstarea copiilor și a tinerilor sub 18 ani ar trebui să fie o prioritate absolută și că educația și perspectivele lor de viitor nu ar trebui să fie puse în pericol de intrarea timpurie în viața activă. În timp ce unii ar putea susține că a câștiga mai devreme poate fi benefic, în compania noastră credem că investiția în educație și dezvoltare personală va aduce beneficii pe termen mult mai lung. Lucrăm îndeaproape cu clienții noștri pentru a găsi oportunități de angajare care să se alinieze cu obiectivele și ambițiile lor pe termen lung, ținând cont de situația lor actuală. Scopul nostru final este de a ajuta oamenii să își construiască cariere satisfăcătoare care să le ofere stabilitate financiară.

Credeți că ar trebui să li se permită copiilor să lucreze și, dacă da, în ce măsură? Împărtășiți-ne opinia dumneavoastră în secțiunea de comentarii.