Детският труд, практикуван в САЩ, е предмет на спорове от десетилетия. Мнозина твърдят, че на децата трябва да се даде възможност да се научат на отговорност и да изкарват сами парите си, а други смятат, че това е форма на експлоатация, която лишава децата от детството им.

Защо компаниите искат да наемат деца?

Всичко започва с индустриалната революция. Появиха се фабрики и мини, които бяха много повече от всякога. Работната ръка обаче е същата и няма друг избор, освен да се наемат непълнолетни. Освен това работодателите са осъзнали, че не трябва да плащат толкова много на децата и че те са много по-послушни. Това означава, че те завършват работата си с по-малко усложнения и приемат санкциите. Наемането на деца продължава и до днес. Много работодатели в САЩ все още гледат на детския труд като на рентабилна алтернатива. Това е и начин да се запълнят иначе трудни за попълване работни места. Въпреки това правилата и законодателството, свързани с детския труд, са се променили.

Законно ли е да се наемат деца в САЩ?

Съгласно федералното законодателство американските компании могат да наемат деца над 14-годишна възраст. Броят на часовете, в които могат да работят през деня, обаче е ограничен. Изпълнението на конкретни позиции също е ограничено. Децата на възраст от 14 до 16 години могат да работят максимум 3 часа през учебния ден и 8 часа през останалите дни. Седмичният максимум също зависи от посещаемостта на училище и е ограничен до 18 и 40 часа в зависимост от това дали детето посещава училище през съответната седмица.

В САЩ децата на възраст 16 и 17 години могат да работят неограничен брой часове в неопасни професии. Има няколко изключения: за специален случай може да се счита, ако детето е наето от родителите си, разнася вестници, работи като актьор или в селското стопанство.

Селското стопанство и въздействието върху децата, работещи в сектора

За съжаление, поради недостиг на работници и по финансови причини в селскостопанския сектор на САЩ има изключително слаби разпоредби. И днес децата могат да работят в стопанството, когато навършат 12 години. Единственото, което е необходимо, е родителско съгласие и родител, работещ в същата ферма. Децата могат да работят неограничен брой часове – дори през учебния ден! А след навършване на 16 години те могат да работят на полето дори през учебните часове. Това води до изключително голям брой ученици, които отпадат от училище. Половината от децата, работещи в селското стопанство, не завършват училище.

Понастоящем в САЩ в селското стопанство работят между 400 000 и 500 000 деца. Процентът на отпадналите ученици дори не е най-големият проблем. В селското стопанство има допълнителни правила за здраве и безопасност. Децата не могат да управляват някои трактори, мотокари, комбайни, триони и много други видове тежки машини. Въпреки тези разпоредби обаче броят на произшествията е изключително висок. Много деца се нараняват по време на работа, а броят на злополуките с фатален край на работното място е пет пъти по-висок, отколкото в други отрасли.

Трябва ли да има детски труд?

Заетостта може да даде на младите хора ценни житейски умения и професионален опит. Започвайки работа в ранна възраст, децата могат да се научат на отговорност, управление на времето и умения за обслужване на клиенти. Освен това те могат да развият силна работна етика и да се научат да работят в екип. Тези умения ще им бъдат от полза в бъдещите им академични и професионални начинания.

Но трябва да погледнем по-широко. Заетостта на деца и непълнолетни тийнейджъри може да доведе до задълбочаване на бедността. Вместо да предостави на младите хора възможност да учат и да се развиват, заетостта може да ги вкара в порочен кръг на нископлатена работа с ограничени възможности за развитие. Ето защо е добре да ограничите работното време до минимум, в случай че детето иска да работи.

Атена помага на хората да намерят работакоято отговаря на техните нужди и стремежи. Вярваме, че благосъстоянието на децата и младежите под 18 години трябва да бъде основен приоритет и че тяхното образование и бъдещи перспективи не бива да бъдат застрашавани от ранното започване на работа. Макар че някои може да твърдят, че ранното печелене може да е от полза, в нашата компания вярваме, че инвестирането в образование и личностно развитие ще донесе много по-дългосрочни ползи. Работим в тясно сътрудничество с нашите клиенти, за да намерим възможности за работа, които са съобразени с техните дългосрочни цели и амбиции, като се вземат предвид настоящите им обстоятелства. Крайната ни цел е да помогнем на хората да изградят пълноценна кариера, която да им осигури финансова стабилност.

Смятате ли, че на децата трябва да се разрешава да работят, и ако да, в каква степен? Споделете мнението си с нас в раздела за коментари.