Када се у друштву помене долазак странаца у Словачку, вероватно се најчешће мисли на држављане трећих земаља. Наиме, највећи број досељеника је из Србије, Украјине, Румуније и Бугарске. Захваљујући њима, послодавци попуњавају слободна радна места у предузећима. Да ли је ово ваљан разлог да се осећате угрожено када тражите посао?
Број странаца у Словачкој се повећава
Више од милион имиграната дошло је у Европу 2017. године, а тај број се сваке године повећава. Стога је природно да смо и данас забринути за њих. Плашимо се да ће нам узети посао или да ће уништити друштвени систем државе. Ипак, статистика показује да мигранти могу помоћи тржишту рада.
Последњих година прошли смо кроз велике промене као држава. Постепено се богатимо, модернизујемо се у разним секторима и постајемо стандардна земља Европске уније са предностима. Међутим, ситуација на тржишту рада се такође радикално мења. Незапосленост и ниске плате су нас одавно учиниле земљом радних миграната. Међутим, због постепеног повећања животног стандарда, данас су странци заинтересовани за нашу земљу. Важно је схватити да миграција у просеку помаже земљама које је примају. Такође помаже домаћим људима на сличним позицијама јер на крају добијају боље плаћене послове.
„Највећа грешка је што нам мигранти и избеглице прете. Испада да демографске промене и старење становништва значе да ће нам мигранти бити потребни у будућности“.
– директор Центра за истраживање етницитета и културе
Свака седма особа на свету је мигрант
Можемо рећи да цела Европа пати од недостатка стручне радне снаге. До 39,5% испитаника словачких компанија које запошљавају странце изјавило је да на тржишту рада постоји недовољна понуда радне снаге. Ово се сматра највећом бригом предузетника. Управо због тога радну снагу допуњују страни радници, иначе компаније ризикују да буду одбијене на поруџбине.
У великој мери приметан је негативан однос према мигрантима. Али, важно је сагледати целу ситуацију и са друге стране. Ако можемо да путујемо у иностранство ради посла (на пример, дадиље или рад у производном сектору), зашто то не бисмо омогућили другима? Ако путујемо због бољих финансија и начина живота, зашто не можемо узети у обзир потребе других? Када подржавамо нашу децу да студирају у иностранству, то свакако не доживљавамо као оптерећење за земљу. За људе из сиромашнијих земаља (као што су Украјина, Србија, Румунија) ми смо земља са бољим финансијским могућностима. Захваљујући раду у Словачкој, моћи ће да обезбеде смештај и храну за своју породицу или да својој деци омогуће учење. Још једна позитивна чињеница остаје прилив страних радника. Помера понуде за посао које се не развијају. Ако прилив странаца треба да подржи тржиште рада, не треба да се противимо, већ да то искористимо као прилику и помоћ.
„Када смо ми у Комарну понудили незапосленима посао у индустријском парку Лозорно, од више од 60 људи који су дошли на презентацију понуде, више од половине је устало чим су сазнали да ће морати да путују. Не слушајте понуду.У питању је била контрола квалитета на излазу, а то је једноставна делатност која не захтева посебне квалификације.Понудили смо натпросечну плату,надокнаду за смештај и превоз.Радили бисмо у смене три дана у недељи.Од више од 60 људи, троје је на крају прихватило посао, а и то су били кандидати, који су сврсисходно учествовали у представљању понуде.Дошли су на препоруку познаника који су већ радили у Лозорну и похвалили Овај рад.“
– управник кадровске компаније Атена
Економски мигранти као решење
Економски мигранти из културно блиских земаља ван ЕУ су решење за нас. Највише наде полаже се у нашег источног суседа. Украјинци, као и ми, спадају у народе које су захватили сви велики таласи миграција. Уколико дођу са довољним квалификацијама, омогућиће предузетницима и предузећима да попуне радна места и отворе нову производњу. Може доћи до ситуације да ће домаће становништво по доласку миграната прећи на другу професију или позицију у датом сектору. Али на крају, имигранти нам доносе такве вештине да се укупна запосленост повећава чак и за домаће становништво.
Мигранти нам не одузимају посао, али стварају погодне услове за веће запошљавање. Најчешће се запошљавају на пословима где је потражња за запосленима проблематична. По правилу, то је најчешће оператер у производњи, заваривач, контролор квалитета, металски радник, електричар или магационер. Да бисмо вам доказали да посла заиста не недостаје, погледајте актуелну понуду послова . Ако сте заинтересовани, контактирајте нас у било ком тренутку. Ваше задовољство је наш први приоритет.
