Када запошљавате особу за било коју позицију, веома је важно одабрати правог кандидата. Очигледно, први фактори који долазе у обзир су образовање, меке и тешке вештине и пре свега искуство. Али да ли и да ли треба да узмемо у обзир године старости приликом одлучивања о запослењу?

Можемо ли запослити неговатеља на основу година?

Правно, не можемо доносити одлуке о запошљавању на основу година . И директна и индиректна старосна дискриминација је незаконита у ЕУ. Међутим, ако кандидат укључи податке о својим годинама у својој биографији, сваки добар регрут ће приметити ову информацију. А одличан регрутер неће је само приметити, већ ће и научити нешто о подносиоцу захтева.

Наравно, оно што се учи су опште претпоставке и као такве не важе за сваку особу у одређеној старосној групи. Због тога не само да не можемо, већ и не треба да доносимо одлуке о запошљавању на основу година. Данас ћемо говорити о томе шта обично можемо да очекујемо од особе у одређеној старосној групи и њеним најбољим особинама.

Старост неговатеља : 18 – 30 година

Млад не значи увек неискусан. Имајте на уму да је ова старосна група обично веома енергична, способна да упије много искуства и информација за врло кратко време. Ако ово комбинујемо са великом мотивацијом, имамо рецепт за брз раст и напредак. Иако се може чинити да млади људи нису довољно зрели да буду неговатељи, бићете изненађени резултатима ако дате шансу правој особи .

Старост неговатеља : 31 – 50 година

У овом узрасту људи су генерално екстровертнији, емоционално стабилнији, савеснији и пријатнији. Неговатељи у овој старосној групи имају развијенију личност и могу бити поузданији. Баланс између енергије и искуства је одличан. И поред тога, радна етика већине људи се значајно побољшава током овог периода живота. Све су то особине које треба да поседује добар неговатељ .

Старост неговатеља : 51 – 65 година

У овом тренутку свог живота, људи могу заиста да се уроне у свој посао. Њихова деца су највероватније одрасла, сакупили су 30 и више година професионалног искуства и сада је време да примене све своје вештине и знања. Према студији из 2014. године, средњи радни век радника ове старосне групе је више од три пута већи од млађих људи.

Поред тога, ови неговатељи својим пацијентима пружају доследну и личну негу . У комуникацији помаже и чињеница да су старији. Мањи генерацијски јаз између неговатеља и пацијента значи да ће проналажење заједничких тема за разговор бити много лакше. Исто важи и за слободне активности. А када неговатељ ради нешто у чему ужива са пацијентом, са којим сарађује са страшћу – квалитет пружених услуга биће на сасвим другом нивоу.

Неговатељи старији од 65 година

Да ли сте икада чули фразу: “ Стар си колико се осећаш ?“ Здравље особе је већи фактор у ономе што може да уради од њеног стварног узраста. Најстарија особа која је трчала маратон имала је 100 година. Зашто особа од 70 година не може бити одличан неговатељ ако је доброг здравља? У овом узрасту, неговатељи знају како да раде интелигентно. Имају много искуства и, захваљујући још мањем генерацијском јазу, нису само одлични неговатељ , већ и одлични сапутници. Ако случајно видите животопис неговатеља овог узраста на свом столу, немојте га игнорисати због његових година, могло би се испоставити да је то најбољи неговатељ којег сте икада видели.

Да сумирамо, старост је само број и дате информације се односе на неке неговатељ, али свакако не на све. Када покушавате да изаберете најбољег неговатељ за одређеног пацијента, најбоље је судити на основу образовања и искуства. Старост вам може дати опште информације, али то се не односи нужно на сваког неговатеља. Зато у Атени верујемо у једнаке могућности и при одабиру запослених се водимо карактером, искуством и знањем дотичне особе уместо подацима исписаним на личној карти.

Да ли мислите да су године важне код неговатеља ? Поделите своје мишљење у коментарима.