На данашњем конкурентном тржишту рада, кључно је за компаније које покушавају да привуку и задрже врхунске таленте да разумеју основне факторе који воде до задовољства запослених. У Атени смо спровели опсежну анкету како бисмо открили суштинске аспекте које запослени највише цене. На основу наших налаза, ево најважнијих фактора:
Употреба вештина
Генерално, сви желе да буду цењени. 58% радника преферира позиције које им омогућавају да ефикасно користе своје вештине и снаге и на тај начин значајно доприносе развоју компаније. Пружање могућности запосленима да примене своју стручност промовише ангажовање и испуњење њихових улога.
Свеобухватан пакет погодности
Статистике показују да чак 88% оних који траже посао сматра да је свеобухватан пакет бенефиција одлучујући фактор при избору између боље и лошије плаћених послова. Нуђење конкурентских предности може значајно повећати задовољство и задржавање запослених.
Признање и уважавање
Препознавање и уважавање напора и достигнућа запослених је од суштинског значаја за одржавање високог морала и нивоа мотивације. Препознавање индивидуалних и тимских достигнућа промовише позитивну културу рада и јача везу између запослених и њихове организације.
Могућности за раст
Континуиране прилике за учење и развој су кључне за запослене који желе да се лично и професионално унапреде. Омогућавање приступа програмима обуке, семинарима за развој вештина и могућностима за напредовање у каријери показује посвећеност развоју талената и подстицању раста унутар организације.
Транспарентна комуникација
Јасна и транспарентна комуникација је саставни део унапређења поверења, усклађености и сарадње између запослених. Редовна ажурирања, конструктивне повратне информације и отворени дијалог помажу у неговању културе транспарентности и одговорности на радном месту.
Поштена накнада
Значајан део запослених ( 59% ) као главни разлог напуштања посла наводи ниске плате . Обезбеђивање правичних и конкурентних пакета награђивања који су у складу са индустријским стандардима и који препознају допринос запослених је кључ за задржавање врхунских талената и смањење флуктуације.
Подршка менаџменту
Снажно и емпатично вођство игра кључну улогу у стварању позитивног радног окружења. Лидери који активно слушају чланове свог тима, дају им савете и подршку на путу ка успеху, доприносе култури поверења, поштовања и сарадње .
Сигурност запослења
Пружање запосленима осећаја стабилности и сигурности у њиховим улогама је од суштинског значаја за неговање лојалности и посвећености. Организације које дају приоритет дугорочним стратегијама раста и показују отпорност у изазовним временима уливају поверење и поверење својим запосленима.
Инклузивна култура
Прихватање различитости, једнакости и инклузије је кључ за стварање радног места добродошлице и подршке где се сваки запослени осећа цењеним и поштованим. Неговање културе инклузивности подстиче креативност, иновацију и сарадњу, који су фундаментални за успех организације.
У Атени смо свесни важности усклађивања организационе праксе са растућим потребама и преференцијама запослених. Кроз наша решења по мери, можемо помоћи и послодавцима и запосленима да остваре најбоље могуће резултате. Откријте свој пуни потенцијал са Атеном – вашим партнером на пољу савршеног запослења.
