У свету рада посматрамо нову појаву која се убрзано шири широм Европе. Људи се све више одлучују да се региструју као самозапослени, не поштујући увек све законске услове, уместо да постану самозапослени. Ова промена правног статуса многих радника отвара многа питања о будућности рада ио томе како треба да доживљавамо радне односе.
Зашто је уопште настао овај тренд?
Порески систем многих земаља ЕУ је постављен тако да фаворизује самозапослене особе . Главни циљ је подршка стартапима, малим предузећима и независним извођачима. Упркос овим добрим намерама, међутим, многи су почели да злоупотребљавају овај систем, било за ниже порезе или друге пореске олакшице.
Зашто се овај тренд наставља?
Многи послодавци виде сарадњу са самозапосленим лицима као повољнију . Не морају да им гарантују стално радно време, празнике, нити да улажу у њихову опрему. Осим тога, ако треба да смање број запослених, лакше је са самозапосленим лицима. Међутим, многе појединце привлаче послови трговине због већег нето прихода, али често занемарују дугорочне недостатке .
Поређење броја самозапослених у различитим земљама:
Када погледамо податке о броју самозапослених у појединим земљама ЕУ, добијамо занимљиву слику. У Хрватској смо биљежили пораст броја самозапослених жена са 7% на 15%, а мушкараца са 15% на 20%. У другим земљама овај помак можда није толико значајан. Међутим, постоје земље са знатно већим уделом самозапослених. У Грчкој представља 19% жена и 32% мушкараца, у Италији 14% жена и 24% мушкараца иу Пољској 13% жена и 22% мушкараца. На први поглед може изгледати да ови бројеви нису тако високи. Али када узмемо у обзир укупну популацију земље, ово је невероватно висок број , посебно када се узме у обзир колико људи заиста треба да буде запослено , а не регистровано као самозапослено.
Зашто је боље запошљавање на основу уговора о раду него самозапослење?
Запослени по уговору о раду имају бројне погодности, као што су годишњи одмор, сигурност посла и институционална заштита . Када сте запослени, имате правну подршку и сигурност. Напротив, самозапослени се суочавају са многим препрекама, као што су тешкоће у добијању кредита или хипотека због непоузданости својих прихода.
Запослени такође имају користи од разних социјалних бенефиција које самозапослени можда немају. Ове бенефиције укључују, на пример, здравствено и социјално осигурање које послодавац плаћа за своје запослене. Такође, у случају болести или других непредвиђених ситуација, запослени може добити накнаду за боловање, док самозапослена особа често мора сама да се носи са трошковима и губицима из ових ситуација . Поред тога, запослени имају бољи приступ обуци и могућностима за лични раст и напредовање у каријери унутар организације, што може бити компликованије за самозапослену особу.
Шта ЕУ ради по том питању?
Европска агенција за рад ( ЕЛА ) помно прати ову ситуацију. ЕЛА сарађује са инспекцијским органима у различитим државама чланицама ЕУ на идентификацији и решавању случајева нетачног пријављивања рада или фиктивног пословања. ЕЛА настоји да изгради јачу сарадњу између земаља и осигура да се придржавају заједничких европских стандарда рада. Овим корацима ЕУ јасно ставља до знања да подржава поштене услове рада за све своје грађане .
Атенина позиција
У Атени ценимо транспарентност и интегритет у нашим радним односима. Препознајемо вредност сваког облика сарадње, било да се ради о сталним запосленима или слободњацима за одређени пројекат. Оно што нас издваја, међутим, јесте наша посвећеност поштовању закона и стварању фер услова за све наше сараднике. Схватамо да је задовољан запослени кључ успеха и зато стално тражимо начине да му обезбедимо најбоље могуће погодности и услове . У овим турбулентним временима важније нам је него икада да подржавамо и штитимо наш тим.
