Да ли сте икада чули фразу „Можете учинити све што вам је на уму“ ? Можда звучи као мотивациони цитат, али је заправо толико тачан да је готово чињеница.
Ми људи смо били у стању да створимо свет у коме данас живимо. Успели смо да пошаљемо човека на Месец и вратимо га. И сваког дана достижемо значајне прекретнице у областима попут медицине и технологије. Главни разлог свих ових успеха је мотивација! Сви то знамо, али зашто мотивацију не бисмо сматрали одлучујућим фактором када је у питању задржавање запослених или повећање продуктивности?
Предности мотивисаних запослених
Да ли сте знали да мотивисани запослени може бити продуктивнији до 21% ? То значи да ће пет мотивисаних запослених радити исти посао као и шест немотивисаних. Да, наравно да штеди новац, али доноси много више користи.
Смањење флуктуације запослених
Пошто је наших петоро запослених мотивисано на послу, не траже други посао. То значи да ћемо уштедети много времена, енергије и новца на регрутовању и обуци нових запослених. Компанија обично троши око седам одсто свог буџета на запошљавање нових радника. Замислите да то уштедите заједно са сваком шестом платом. И не ради се само о финансијама. Запослени постају бољи у свом послу што дуже остају у компанији. Наравно, ова изјава је тачна само ако су мотивисани.
Веће задовољство радом и његовим ефектима
Запослени у предузећима са програмима мотивације запослених исказују веће задовољство послом . То је очигледно. Ипак, треба узети у обзир да запослени који су задовољни послом деле ове информације са људима око себе. Неки од њих раде у истој области. Ово доводи до препорука. Ово је вероватно један од најбољих начина за проналажење нових запослених у 21. веку. века.
Како ефикасно мотивисати своје запослене?
Човек је мотивисан када су његове потребе задовољене. Абрахам Маслов, један од најпродуктивнијих психолога данашњице, поделио је и категорисао људске потребе у пирамиду. На најнижем нивоу видимо наше физиолошке и безбедносне потребе . Ово укључује храну, склониште, воду и сигурност. Нешто што сваки послодавац треба да обезбеди својим запосленима. Изнад су друштвене потребе . Људи су друштвени и потребан им је контакт са другим људима да би били ментално здрави и мотивисани. Зато у Атена сваке године организујемо неколико теам буилдинг догађаја.
На врху пирамиде је поштовање и самоспознаја . Важно је поштовати, а не само очекивати да будемо поштовани. Признање је такође уско повезано са мотивацијом. Похвалите своје запослене или колеге када је потребна похвала. То вас ништа не кошта, али ако то не учините, коштаће вас њихове мотивације.
Самоостварење је у основи испуњење. Ради се о томе да постанете најбоља верзија себе и да своје снове претворите у стварност. Нема шансе да помогнете колеги или запосленом да своје снове претвори у стварност ако не знате који су њихови снови. Покушајте да разговарате о циљевима, сновима и будућности. Уверите се да знате шта запослени очекују или желе од свог времена проведеног у компанији и учините све што можете да им помогнете да то постигну.
Финансијске и друге погодности
Имајте на уму да су физиолошке потребе на дну ове пирамиде. Када градите кућу, не почињете од крова. Прво морате поставити темеље. Да бисте осигурали да физиолошке потребе запосленог буду задовољене, морате му обезбедити довољну плату . Цена рада расте као и инфлација и цене роба и услуга. Најмање два пута годишње прегледајте плате свих запослених да бисте били сигурни да им плаћате оно што заслужују. Није важно колико пута хвалите запосленог или колико тимбилдинга урадите годишње, ако не добијају плату коју заслужују.
Бонуси су одличан начин да мотивишете запослене – а постоје два разлога зашто. Прво, изражава захвалност за добро обављен посао, што значи да истовремено бринете о физиолошким потребама запослених и њиховом поштовању. С друге стране, хвалите само запослене који то заслужују!
У Атена верујемо у вођење својим примером и разумемо колико је важно мотивисати наше запослене. Зато чинимо све што је у нашој моћи да изађемо у сусрет свим њиховим потребама и да будемо максимално мотивисани. О свим погодностима које нудимо можете прочитати овде .
