Школски систем утиче на неколико аспеката живота државе и њених становника. Од образовања зависи функционисање тржишта рада и многе друге области. Швајцарски образовни систем је детаљно осмишљен и директно повезан са тржиштем рада. То је разлог зашто је Швајцарска тако развијена земља.
Двоструки швајцарски образовни систем
У земљи чоколаде, сира и вина образовни систем у средњим школама заснива се на дуалном образовању. То значи да је теорија директно повезана са праксом. Практичној настави се придаје примарна пажња и преферира се у односу на класично памћење знања. Приликом избора средње школе, ученици бирају, да тако кажем, занимање и системе послова за које ће их припремати одређена компанија, а не сама школа. То је само додатак. Пре свега бирају фирму у којој желе да науче одређено занимање, па тек онда школу, где похађају теоријску наставу из стручних и општеобразовних предмета и део практичне наставе. На тај начин се припремају за живот и могу да почну да раде са пуним радним временом одмах након школе без потребе за обуком.
Ученици таквог стручног образовања називају се шегртима. Компаније креирају ова места са ограниченим бројем. Ако је ученик заинтересован за одређени занат, али не може да нађе фирму у којој би се могао припремити за то, мора да изабере неко друго занимање којим би желео да се бави, што је мало мана. Али пошто то зависи од тренутне тражње и понуде на тржишту, то има благотворан ефекат на привреду земље, јер долази до смањења диспропорције између тражње за послом и слободних радних места.
Запослени и студенти у исто време
У оквиру швајцарског стручног образовања могу се изучавати бројне области, као што су: занати, стандардне академске области, банкарство, ИТ, социјална заштита, здравство, педагогија, производња, плес. Студент стиче статус запосленог приступањем стручном оспособљавању. Пре почетка потписује уговор са власником предузећа и одређује му се месечна плата коју ће примати. Међутим, то није у истом износу као код сталног запосленог. Предузеће не само да припрема шегрта за занимање, већ му обично обезбеђује и посао по завршетку школовања. Још једна предност је што је млада особа интегрисана у колектив у коме је пуноправни члан. Компаније морају одредити одговорну особу која је задужена за овај процес. Мора да има завршен педагошки минимум да би обављала ову функцију. Шегрти имају подељен распоред тако да школу похађају један или два дана и проводе три или четири дана недељно у предузећу.
Могу се одлучити за посао, али и за даље школовање
Након завршеног стручног образовања уз малу матуру, Швајцарци могу да раде или – они бољи – да се пријаве за студије на факултету практичног усмерења, али и на факултету. У Швајцарској је високо образовање подељено на универзитете, стручне школе и институте високог образовања. У већини случајева, након завршене средње стручне школе, ученици настављају у вишој стручној школи и након завршене гимназије на универзитету. Ако желе да се упишу на факултет након средње стручне школе, морају завршити годину дана обуке, током које ће употпунити недостајућа теоријска знања.
Обавезно школовање у Швајцарској траје девет година. Након тога ученици могу наставити у поменуту средњу стручну школу или гимназију. Они ђаци који после основне школе још не знају да ли желе да иду у гимназију или у стручну школу, или имају лошије резултате, имају прилику да уђу у такозвану прелазну годину, што је премосни период. Ученицима који постижу слабије резултате на располагању су мање захтевни двогодишњи курсеви, након чега добијају сертификат. Након дипломирања и даље имају прилику да студирају једну од области стручног образовања. Што се тиче одлуке о избору занимања, студентима помажу различити саветници као што су социјални радници, каријерни саветници и запослени укључени у систем стручног оспособљавања у појединим предузећима.
Швајцарски образовни систем доноси успех
Систем стручног образовања доказан је у Швајцарској. О томе сведочи важан индикатор – ниска незапосленост. Не прелази 7%. Швајцарска тако има најнижу незапосленост младих у Европи. Док је тренутно просек око 12% у земљама ОЕЦД-а.
Овај систем је веома атрактиван за младе Швајцарце, јер уче практичне ствари, плус добијају новац већ током студија и не морају да се баве разним хонорарним пословима. Швајцарска као конфедерација сарађује са појединачним кантонима (државама чланицама) и самим компанијама у систему стручног образовања. 60% трошкова везаних за наставу покривају појединачне компаније. Имају довољно средстава да могу да финансирају процес производње као и стручно образовање студената.
Овај систем је веома користан и ефикасан, јер ће људима омогућити доживотно запослење чак и током студентских дана. Швајцарска треба да послужи као пример другим земљама како да унапреде школски систем и повежу га са стварним животом. Истовремено, локални систем даје могућност да се током живота без икаквих проблема промени професионални фокус. Захваљујући овом успешном школском систему, Швајцарска је повољна земља за живот, где све функционише и где се добро живи.
Прочитајте које погодности атрактивни послодавци нуде да би наградили своје запослене. Да ли се питате како да управљате својим финансијама током рекордног раста цена и инфлације? Идеје можете пронаћи на овом блогу .
