I arbetslivet bevittnar vi ett nytt fenomen som sprider sig snabbt över Europa. Allt fler väljer att registrera sig som enskilda näringsidkare, vilket inte alltid uppfyller alla rättsliga krav, i stället för att bli anställda. Denna förändring av den rättsliga statusen för många arbetstagare väcker många frågor om arbetets framtid och hur vi bör se på anställningsförhållanden.
Varför uppstod denna trend överhuvudtaget?
Skattesystemet i många EU-länder är utformat för att gynna enskilda näringsidkare. Huvudsyftet är att stödja nystartade företag, småföretag och oberoende entreprenörer. Trots dessa goda avsikter har dock många börjat missbruka systemet, antingen för att få lägre skatt eller andra skatteförmåner.
Varför fortsätter denna trend?
Många arbetsgivare uppfattar det som mer lönsamt att arbeta med frilansare. De behöver inte garantera dem fasta arbetstider, semester eller investera i deras utrustning. Och om de behöver minska antalet medarbetare är det lättare med frilansare. Många lockas dock av frilansarbete på grund av den högre nettoinkomsten, men förbiser ofta de långsiktiga nackdelarna.
Jämförelse av antalet enskilda firmor i olika länder:
När vi tittar på uppgifterna om antalet egenföretagare i varje EU-land får vi en intressant bild. I Kroatien har vi sett en ökning av antalet kvinnliga handlare från 7 procent till 15 procent och män från 15 procent till 20 procent. I andra länder är förändringen kanske inte lika uttalad. Det finns dock länder med en mycket högre andel enskilda näringsidkare. I Grekland är det 19 procent av kvinnorna och 32 procent av männen, i Italien är det 14 procent av kvinnorna och 24 procent av männen, och i Polen är det 13 procent av kvinnorna och 22 procent av männen. Vid en första anblick kanske dessa siffror inte verkar så höga. Men när man tar hänsyn till den totala befolkningen i landet är det en otroligt hög siffra, särskilt när man tänker på hur många människor som egentligen borde vara anställda snarare än registrerade som egenföretagare.
Varför är anställning enligt ett anställningsavtal bättre än att vara enskild näringsidkare?
Anställda med ett anställningsavtal har många förmåner, t.ex. ledighet, anställningstrygghet och institutionellt skydd. När du är anställd har du rättsligt stöd och trygghet. Enskilda näringsidkare möter däremot många hinder, t.ex. svårigheter att få lån eller hypotekslån på grund av att deras inkomster är otillförlitliga.
Anställda drar också nytta av olika sociala förmåner som enskilda näringsidkare kanske inte har. Dessa förmåner inkluderar till exempel sjuk- och socialförsäkringar som arbetsgivare betalar för sina anställda. I händelse av sjukdom eller andra oförutsedda situationer kan en anställd också få sjukersättning, medan en ensamföretagare ofta måste stå för kostnaderna och förlusterna i dessa situationer ensam. Dessutom har de anställda bättre tillgång till utbildning och möjligheter till personlig utveckling och karriärutveckling inom organisationen, vilket kan vara mer komplicerat för en enskild näringsidkare.
Vad gör EU åt detta?
Europeiska arbetsmyndigheten(ELA) övervakar denna situation intensivt. ELA arbetar tillsammans med inspektionsorgan i olika EU-medlemsstater för att identifiera och hantera fall av felaktig deklaration av arbete eller falska affärer. ELA försöker bygga ett starkare samarbete mellan länder och se till att de följer gemensamma europeiska arbetsnormer. Genom att vidta dessa åtgärder klargör EU att man stöder rättvisa arbetsvillkor för alla sina medborgare.
Yttrande om Aten
På Atena värdesätter vi transparens och integritet i våra arbetsrelationer. Vi inser värdet av alla former av samarbete, oavsett om det handlar om fast anställd personal eller frilansare i ett specifikt projekt. Det som skiljer oss åt är dock vårt engagemang för att upprätthålla lagen och skapa rättvisa konkurrensvillkor för alla våra medarbetare. Vi är medvetna om att en nöjd medarbetare är nyckeln till framgång och det är därför vi ständigt letar efter sätt att ge dem bästa möjliga förmåner och villkor. I dessa turbulenta tider är det viktigare än någonsin för oss att stödja och skydda vårt team.
