De 10 vanligaste riskerna med att arbeta med icke-professionella utländska byråer

Kvalitativ personal är din största tillgång och det är viktigt att ha rätt personer på rätt positioner. Arbetar ni med en extern byrå för rekrytering? Undvik de oprofessionella, eftersom samarbetet med dem kan medföra de vanligaste riskerna:

Tillhandahållande av okvalificerad personal

Har ni jobb där ni behöver riktigt skickliga människor? Men ändå skickar partnerföretaget dig arbetare utan nödvändiga kvalifikationer? Ja, detta kan också hända när du arbetar med byråer som bara ser till sina intressen ur ett vinstperspektiv och medvetet eller omedvetet ignorerar dina verkliga behov av att kvalificera kandidater. Om du däremot arbetar med en professionell byrå som har tillräckligt många begåvade kandidater har du hälften så stor framgång hos dina kunder.

Långsam leverans av nödvändig personal.

Kritiska perioder, t.ex. semesterperioder, säsongsperioder och festperioder. Mycket arbete, men inte tillräckligt med arbetskraft för att hitta det snabbt och flexibelt. Men se upp, oprofessionella byråer kan ofta inte leverera den personalstyrka som krävs. Därför är det verkligen en stor risk för ditt företag att förlita sig på sådana byråer, särskilt under kritiska perioder.

Skicka ett stort antal irrelevanta CV:n.

En oprofessionell agent kommer bokstavligen att ”överösta” dig med en massa irrelevanta CV:n och tror att en av dem kommer att vara bra och lämplig trots allt. Det kostar dig tid och energi att välja ut lämpliga CV:n enligt dina förutbestämda krav. Är tid och energi något du kan och vill slösa bort? Svaret är tydligt och utan tvekan…

Hotar ditt företags rykte och skapar en negativ bild bland företagskunderna.

Man lägger nu mer och mer vikt vid att bygga upp en positiv image, och stora summor pengar läggs på PR. Är detta verkligen något du vill äventyra genom att samarbeta med en oprofessionell utländsk byrå? Absolut inte. Låt därför inte partnerbyråer äventyra ditt företags rykte med sitt oprofessionella tillvägagångssätt.

Ta ut höga courtageavgifter för ett minimum av tjänster.

I början av samarbetet, eller när det avslutas, brukar oprofessionella byråer lova ett stort antal extratjänster för vilka de vågar ta ut avgifter som motsvarar dem. Verkligheten kan dock vara helt annorlunda. Betala inte för något som du inte har fått och inte borde ha fått. De förmedlande organens avgifter bör på ett rättvist sätt återspegla de tjänster som tillhandahålls. Se därför till att byråerna har ett professionellt förhållningssätt när det gäller pris och tjänstekvalitet.

Förlust av intresse för den personal som levereras när de väl kommer till jobbet – minimalt eller inget stöd efter anställningen.

Vissa utländska byråer förlorar allt intresse för sina kandidater så snart de lämnar sitt ursprungsland. ”Deras arbete slutar där”. Otillåtet. En professionell utlandsbyrå bör se resandet av kandidater som ett steg i den övergripande rekryteringsprocessen. Eftertjänsten är lika viktig som företjänsten. Akta dig därför för byråer som erbjuder minimalt eller inget stöd efter avresan för sina kandidater, eftersom denna verksamhet bör utgöra en betydande del av det totala paketet av tjänster som byrån tillhandahåller.

Tillhandahåller irrelevant, ofullständig och falsk information om de kandidater som de tillhandahåller.

Precis som du strävar efter att ge så korrekt information som möjligt om de tjänster du tillsätter, förväntar du dig logiskt sett så mycket information som möjligt om kandidaterna, som måste vara sanningsenlig, fullständig och aktuell. Detta kommer att förbättra det övergripande samarbetet avsevärt. Därför är det oerhört viktigt att din partnerbyrå har ett individuellt förhållningssätt till kandidaterna. Men för byråer som fokuserar på kvantitet och inte kvalitet är ett individuellt förhållningssätt till arbetstagarna ett främmande begrepp.

Hög omsättning av personal som de tillhandahåller på grund av ofullständig och vilseledande information om arbetserbjudanden och arbetsvillkor.

Arbetstagarna anländer till sin arbetsplats eller sitt boende och överraskningen kommer. I ett försök att erbjuda så många arbetstagare som möjligt ”ljuger” många icke-professionella byråer bokstavligen eller döljer medvetet viktig information. Resultat ? Om sådan ”informerad” personal försvinner så fort de anländer, ökar omsättningen och din önskan om stabil personal minskar.

De säger att de ska lösa det, de återkommer till mig, de ringer tillbaka, men jag hör inte av dem igen.

Detta är vanligt när man arbetar med inkompetenta personer. Ett problem har uppstått och i stället för en lösning väljer de tystnadens väg. Och därför kommer de inte att ge dig någon lösning. Ett företags professionalism ligger inte minst i förmågan att lösa de problem som uppstår. Därför är ”tystnad” en tydlig indikator på att de är oprofessionella.

Att förlora dina företagskunder

Den förmodligen allvarligaste och största risken med att arbeta med en oprofessionell utländsk byrå är att förlora dina kunder på grund av att du inte kunde leverera den nödvändiga mängden personal inom den tid och med de kvalifikationer som krävs. Detta är en logisk följd av alla de risker som nämns ovan och som du kan hamna i genom att samarbeta på detta sätt.

Hotar ditt företag, minskar lönsamheten, minskar det totala resultatet, minskar beställningar och förlorar kunder… För alla företag är dessa begrepp bokstavligen en röd flagga. Var därför försiktig när du väljer en utländsk rekryteringsbyrå. Fel val kan få ödesdigra konsekvenser för ditt företag.

Sammanfattningsvis är det viktigt att välja en professionell och erfaren utlandsbyrå. Akta dig därför för samarbeten med icke-professionella företag, som kan verka attraktiva med tanke på de låga priserna, men riskerna och framför allt De konsekvenser som kan uppstå till följd av ett sådant samarbete är ibland omöjliga att kvantifiera finansiellt, eftersom skadorna har en bredare inverkan än bara den ekonomiska.